09 Janvier 2023
Gazette N° 1 2023
Toute l’équipe du Syndicat CFDT Poitou-Charentes des Transports vous souhaite une belle année 2023, sous le signe de la solidarité et de la cohésion. Que celle-ci soit riche en dialogue social et en progrès pour tous.
02 Décembre 2022
Mise à jour de la Convention Collective
Transports Routiers de Marchandises
AVENANT N° 75 DU 10 NOVEMBRE 2022 à l’annexe I relative aux frais de déplacement
Transports Routiers de Marchandises
08 et 09 Novembre 2022
AG de mi-mandat de la FGTE au Croisic, la délégation du Poitou-Charentes était bien entendu présente.
ACCORD DU 25 OCTOBRE 2022 relatif aux rémunérations conventionnelles
AVENANT N° 20 DU 19 OCTOBRE 2022 relatif aux salaires DEMENAGEMENT
AVENANT N° 23 DU 30 SEPTEMBRE 2022 relatif aux salaires et aux primes TRANSPORTS DE FONDS ET VALEURS
AVENANT N° 75 DU 10 NOVEMBRE 2022 à l’annexe I relative aux frais de déplacement
AVENANT N° 14 DU 12 JUILLET 2022 relatif aux salaires ACTIVITE DE PRESTATION LOGISTIQUE
27 Juillet 2022
06 Juillet 2022
Convention collective nationale du 21 décembre 1950 (étendue par arrêté du 1er février 1955)- Transports routiers et activités auxiliaires de transport
05 Juillet 2022
Intervention de Christophe HAYE pour le Syndicat Poitou-Charentes des Transports au Congrès Confédéral de Lyon:
30 Juin 2022
régime de prévoyance couvrant la longue maladie pour les salariés du TRM
28 Juin 2022
24 Juin 2022
tract action nationale du 27 juin 2022
13 Mars 2022
NAO Transport Voyageurs
11 Mars 2022
Communiqué de presse présidentielles
04 Mars 2022
NAO Transport Sanitaire
25 Mars 2022
Pour ma déclaration d’impôt je retrouve mon attestation fiscale avec le total de mes cotisations à déclarer ( pour rappel ça me permet de déduire 66% de mes impôts ou de les recevoir en crédit d’impôt)
https://monespace.cfdt.fr/portail/adhesion/adherez-en-ligne-jca_221287
Négociations Transports de Marchandises
Négociations Transports de Fonds et Valeurs
04 Mars 2022
Mise à jour de la Convention Collective
AVENANT DU 12 NOVEMBRE 2020 portant dérogation temporaire au congé de fin d’activité des conducteurs des entreprises de transport interurbain de voyageurs (CFA Voyageurs)
24 Février 2022
Mise à jour de la Convention Collective
21 Février 2022
NAO Transport Sanitaire
18 Février 2022
NAO 2022 : la CFDT obtient des avancées pour les routiers – Syndicalisme Hebdo | CFDT
Les accords signés:
Accord-du-03-fevrier-2022-NAO-TRM
Annexe-1-Accord-TRM-03-fevrier-2022
Accord-du-03-fevrier-2022-portant-Diverses-dispositions-conventionnelles-TRM
Av-3-Complementaire-sante-03-fevrier-2022
Accord-incapacite-du-03-fevrier-2022
Courrier suite échec NAO Transport Voyageurs
11 Février 2022
INFO RAPIDE manipulation chronotachygraphe aux frontières
28 Janvier 2022
Lors des négociations en cours la FGTE a sollicité l’ouverture d’un dialogue concernant les conditions de travail dans le TRM
Réponse Ministère des Transports
21 Janvier 2022
19 Janvier 2022
NAO TRANSPORT SANITAIRE
17 Janvier 2022
NAO TRM
Courrier de la CFDT à la Ministre du Travail et au Ministre Délégué au Transport:
Courrier Conditions de Travail Partie 1
Courrier Conditions de Travail Partie 2
08 Janvier 2022
GAZETTE N°2 NAO TRANSPORT DE VOYAGEURS
06 Janvier 2022
NAO Transport de Marchandises
02 Janvier 2022
Toute l’équipe du Syndicat CFDT Poitou-Charentes des Transports vous souhaite une belle année 2022, sous le signe de la solidarité et de la cohésion. Que celle-ci soit riche en dialogue social et en progrès pour tous.
Nous serons là pour vous, sur le terrain.
Une pensée particulière pour celles et ceux qui traversent des moments difficiles.
20 Décembre 2021
GAZETTE N°26 NAO TRANSPORTS DE VOYAGEURS
Toute l’équipe du Syndicat CFDT Poitou-Charentes des Transports vous souhaite de belles fêtes de fin d’année
17 Décembre 2021
La 2ème Réunion des NAO 2021 a eu lieu le 06 Décembre 2021
L’ OTRE propose + 5% et rien d’autre.
Ce qui donne une amélioration de + 0,5%
par rapport à la proposition du début.
La FNTR propose + 4,2% et une demande de permis professionnel.
Ce qui donne une amélioration de + 0,7%
par rapport à la proposition du début.
A cela, il faudra ajouter (s’il y a signature) un délai d’extension d’accord de 6 à 8 mois pour une application à l’ensemble des salarié(es) du TRM.
Une troisième réunion est programmée
pour le 05 Janvier 2022.
URSSAF BOSS
modification du BOSS
concernant les indemnités de déplacements
A la demande du ministre de la santé (Olivier Véran), du délégué chargé des comptes publics, (Olivier Dussopt)
et du ministre des transports (Jean-Baptiste Djebbari)
le Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale (BOSS) a été réécrit concernant les indemnités de déplacement.
Il précise que « les remboursements par les employeurs des frais professionnels ne constituent pas un revenu d’activité et sont donc exclus de l’assiette des cotisations et contributions sociales. »
Les conducteurs ne seront par ailleurs pas obligés de présenter des justificatifs de repas et de nuits d’hôtels.
10 Décembre 2021
GAZETTE 24 NAO Transports de Marchandises
Info Rapide:
L’ INDEMNITE INFLATION
06 Décembre 2021
Infos NAO:
Communiqué de Presse NAO
19 Novembre 2021
Actualités NAO:
GAZETTE N°19 NAO Transport de Marchandises
GAZETTE N°20 NAO Transport de Voyageurs
GAZETTE N°22 NAO Transport Sanitaire
17 Novembre 2021
Actualités Activités du Déchet: augmentation de la valeur du point conventionnelle SNAD 2022
Augmentation de la valeur du point conventionnelle SNAD 2022
NAO TRM en cours , communiqué de presse du 15 Novembre 2021
CDP CFTC CFDT VF
22 Octobre 2021
La CFDT vient d’obtenir des avancées en NAO pour tous les salariés de Alliance Atlantique:
- Revalorisation de + 2,5% du taux horaires pour tous les salariés au 1er Janvier 2022
- Prise en charge de la part employeur de la Mutuelle Santé à 60% au lieu des 50% obligatoires au 1er Novembre 2021
- Revalorisation de vos indemnités repas + 1,9% au 1er Novembre 2021
- Majoration des heures de nuit à 20% au 1er Novembre 2021
14 Octobre 2021
Mise à jour de la Convention Collective
AVENANT DU 18 JUIN 2021 relatif à la formation professionnelle
AVENANT N° 1 DU 12 NOVEMBRE 2020
(Avenant relatif à la garantie d’emploi et à la poursuite des relations de travail en cas de changement de prestataire dans le transport interurbain de voyageurs)
06 Octobre 2021
Gazette N°18 CPPNI TRS 21 Sept 2021
Gazette N°18 CPPNI Transports de Fonds et Valeurs
05 Octobre 2021
Gazette N°17 CPPNI Voyageurs Relevé de Décision
04 Octobre 2021
Communiqué de Presse 04 Octobre 2021
30 Septembre 2021
Info Rapide Indemnité Repas URSSAF 30 Sept 2021
14 Septembre 2021
Gazette N°16 CPNI Déménagement
10 Septembre 2021
On parle de notre Syndicat Poitou-Charentes des Transports dans le journal national du Syndicat Interco:
Pour rappel nous avons travaillé en collaboration avec Interco79 pour le soutien des agents, pour la plupart des conducteurs de bus, avec la mise en place bien suivie par les médias d’une opération escargot… bonne lecture:
Interco79/Transports Poitou-Charentes/SITS publication nationale
23 Aout 2021
Mise à jour de la Convention Collective
DISPOSITIONS SPÉCIFIQUES COVID19
ACCORD DU 13 MARS 2020 relatif aux taux de cotisation des congés de fin d’activité dans les entreprises de transport interurbain de voyageurs
REPRÉSENTATIVITÉ DANS LA BRANCHE
AVENANT N° 12 DU 8 OCTOBRE 2020 relatif aux salaires à compter du 1er novembre 2020 (activités de prestations logistiques)
09 Juillet 2021
Mise à jour de la Convention Collective
SALAIRES TRANSPORTS DÉMÉNAGEMENT AVENANT N° 18 DU 12 FÉVRIER 2021 relatif aux salaires à compter du 1er juin 2021
SALAIRES TRANSPORT SANITAIRE AVENANT N° 5 DU 5 FÉVRIER 2021 relatif aux rémunérations conventionnelles des personnels ambulanciers à compter du 1er mars 2021
CONDITIONS SPECIFIQUES D’EMPLOI DES ENTREPRISES DE TRANSPORT DE DEMENAGEMENT ACCORD DU 12 FEVRIER 2016
FORMATION PROFESSIONNELLE Convention collective nationale du 21 décembre 1950 (étendue par arrêté du 1er février 1955)- Transports routiers et activités auxiliaires de transport
21 juin 2021
Dernière ligne droite pour ne pas perdre vos heures de DIF et pour les reportés sur votre compte personnel de formation. Pour savoir comment faire il vous suffit de scanner le QR code ci-dessous:
12 juin 2021
Nouvelle République ce samedi matin,
notre action en présence de Grégory GAUDEL Secrétaire Régional CFDT
10 juin 2021
Ce matin opération escargot entre Saint Maixent l’Ecole et La Crèche.
CFDT Interco et CFDT Poitou Charentes de Transports en soutien aux salariés du SITS.
Routes encombrées à l’heure d’affluence…
28 mai 2021
Mise à jour de la Convention Collective
Cet avenant concerne les salariés de la logistique:
SALAIRES AVENANT N° 13 DU 21 MAI 2021 relatif aux salaires à compter du 1er juin 2021 (activités de prestations logistiques)
10 mai 2021
Communiqué de presse de l’Union Fédérale Route au sujet de la taxation des indemnités repas.
30 Avril 2021
Hier matin et hier soir Interco 79 et le Syndicat Poitou-Charentes des Transports accompagnaient les agents du SITS à Souvigné 79
29 Avril 2021
Mise à jour de la Convention Collective
Avenant n° 114 du 19 mars 2021 relatif aux rémunérations au 1er avril 2021 dans les entreprises de transports routiers de voyageurs (annexe I – ouvriers)
Avenant n° 96 du 19 mars 2021 relatif aux rémunérations au 1er avril 2021 dans les entreprises de transports routiers de voyageurs (annexe II – employés)
Avenant n° 94 du 19 mars 2021 relatif aux rémunérations au 1er avril 2021 dans les entreprises de transports routiers de voyageurs (annexe III – techniciens et agents de maîtrise)
Avenant n° 86 du 19 mars 2021 relatif aux rémunérations au 1er avril 2021 dans les entreprises de transports routiers de voyageurs (annexe IV – ingénieurs et cadres)
06 Avril 2021
Mise à jour de la Convention Collective
DISPOSITIONS SPÉCIFIQUES COVID-19 Convention collective nationale du 21 décembre 1950
SALAIRES TRANSPORT SANITAIRE Convention collective nationale du 21 décembre 1950
TRANSPORT SANITAIRE – AMBULANCES Convention collective nationale du 21 décembre 1950
FRAIS TRANSPORTS ROUTIERS Convention collective nationale du 21 décembre 1950
SALAIRES TRANSPORTS ROUTIERS Convention collective nationale du 21 décembre 1950
ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE HOMMES FEMMES Convention collective nationale du 21 décembre 1950
SALAIRES TRANSPORTS DEMENAGEMENTS Convention collective nationale du 21 décembre 1950
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Toute l’équipe de la CFDT transport Poitou Charentes vous souhaite une bonne année 2021.
Jeudi 11 Juin 2020
lire publication en cliquant sur le lien ci dessous
COMMUNIQUE
Lundi 06 Janvier 2020
Tous les membres du bureau Poitou-Charentes des Transports vous présentent leurs vœux de bonheur, de joie, de prospérité et surtout de garder la santé tout au long de l’année 2020.
Que vos projets en cours et à venir se passent de la meilleur façon possible, que ce soit dans votre vie personnelle, professionnelle ou syndicale.
Mercredi 18 décembre 2019
Photos de l’action du 16 décembre 2019
Lundi 16 décembre 2019
Le syndicat CFDT Poitou-Charentes des transports a fait une journée d’action de 4h00 du matin à 17h00.
Trois sites ont été la cible des grévistes qui se battaient pour les revendications suivantes (voir tract) et article de presse de la nouvelle république, que l’on remercie pour ce bel article.
tract action du 16 décembre 2019
article NR action du 16 décembre 2019
France 3 Poitou-Charentes journal du 12/13 (dès le début) faire un copier/coller du lien
https://france3-regions.francetvinfo.fr/nouvelle-aquitaine/emissions/jt-1213-poitou-charentes?fbclid=IwAR2wvgSkndSm1a7gTGJxmVwfZqM_x2-jWDW7iXDct9Y9ROR7qGLOR32KzZ4
France 3 Poitou-Charentes journal du 19/20 (après 3 min 45) faire un copier/coller du lien
https://france3-regions.francetvinfo.fr/nouvelle-aquitaine/emissions/jt-1920-poitou-charentes
Vendredi 13 décembre 2017
La CFDT sera dans les cortèges le mardi 17 décembre
tract_cfdt_-_reforme_des_retraites_-_le_gouvernement_doit_revoir_sa_copie_mobilisons-nous 17 décembre
Mercredi 4 Décembre 2019
A qui profitent les fausses infos
Pas aux salariés ni aux agents
tract_cfdt_-_reforme_des_retraites_-_a_qui_profite_les_fausses_infos décembre
Jeudi 21 novembre 2019
Analyse du rapport du COR et les 7 revendications de la CFDT
tract_-_reforme_des_retraites_-_les_7_revendications_de_la_cfdt novembre analyse_par_la_cfdt_du_rapport_du_cor 21 novembre
tract_-_reforme_des_retraites_-_les_7_revendications_de_la_cfdt novembre
Mardi 1er octobre 2019
SÉCURITÉ SOCIALE : LA CFDT DIT NON AU PLFSS 2020
Le gouvernement a confirmé son intention de ne pas compenser à la Sécurité sociale la perte de ressources de 3,3 Md€ induite par l’exonération des cotisations sociales salariales sur les heures supplémentaires, l’introduction d’un taux intermédiaire de CSG sur les revenus de remplacement et les réductions de forfait social prévues dans la loi Pacte.
Il remet ainsi en cause les principes d’autonomie et d’un financement exclusif affecté à la Sécurité sociale. La CFDT ne peut l’admettre.
Les conséquences sont immédiates : le déficit explose artificiellement et accroît la pression sur les dépenses :
- pour la deuxième année consécutive, les prestations familiales et de logement n’augmenteront que de 0,3 %.
- fortement mis à contribution depuis deux ans – pas de revalorisation des pensions en 2018, hausse de seulement 0,3 % en 2019, hausse de la CSG – les retraités connaîtront, pour un tiers d’entre eux, une nouvelle perte de pouvoir d’achat en 2020.
- l’Objectif national des dépenses d’assurance maladie (Ondam), fixé à 2,3 %, soit la moitié de sa hausse tendancielle, maintient une pression insoutenable sur le personnel hospitalier et rend impossible d’enrayer la dégradation des conditions d’exercice qu’il subit année après année.
Certes, comme chaque année, le PLFSS contient des mesures positives comme l’indemnisation du congé de proche aidant ou la garantie de versement des pensions alimentaires.
Mais les atteintes à l’autonomie de la sécurité sociale, l’ampleur des économies réalisées au détriment de millions de ménages et des conditions d’exercice des professionnels hospitaliers conduiront la CFDT à voter contre ce PLFSS lors des consultations des caisses de Sécurité sociale.
Lundi 30 Septembre 2019
Veuillez trouver ci-joint 22 fiches pratique et son glossaire pour bien comprendre les enjeux de la réforme des retraites.
kit_retraites_-_22_fiches septembre
kit_retraites_-_le_glossaire septembre
Lundi 23 septembre 2019
Manifeste sur le sondage Parlons retraite fait par la confédération CFDT
le_manifeste_de_la_cfdt_pour_les_retraites septembre
Lundi 23 septembre 2019
RETRAITE
Alors que les discutions entre les partenaires sociaux (patronal et salarial) vont commencé. D’après la réunion d’information que nous avons eut au sujet des retraites, il faudrait entre 6 mois et 1 an avant d’avoir un texte concret. La CFDT garde sa ligne de conduite et va être autour de la table, pour faire avancé les chose en s’appuyant sur le rapport Delovoye. Laurent Berger a déjà donné le mot d’ordre, si les salariés ne s’y retrouve pas, la CFDT sera dans la rue, contrairement à d’autre OS qui ont choisis la rue avant le débat.
voici le rapport Delovoye avec les préconisations, avant la négociation.
Jeudi 12 septembre 2019
VRAI FAUX
Réforme des retraites: Haltes à la démagogie!
vrai_faux_-_reforme_des_retraites 12 septembre
Vendredi 19 juillet 2019
RÉFORME DES RETRAITES
L’exécutif face à ses responsabilités
Ce jeudi, Jean-Paul Delevoye, Haut-commissaire à la réforme des retraites (HCRR), a présenté aux partenaires sociaux ses préconisations sur la réforme des retraites avant de les remettre au Premier ministre. Ce moment marque la fin d’une première étape de la concertation initiée il y a plus d’un an et dans laquelle la CFDT a pris toute sa part.
La CFDT revendique une réforme globale du système de retraites depuis de nombreuses années. La parole de la CFDT tout au long de la concertation s’est appuyée sur les 120 000 répondants de l’enquête Parlons Retraites, traduits dans le Manifeste pour les retraites, publié en octobre dernier.
La CFDT souhaite souligner la qualité de la méthode choisie qui a permis de prendre le temps de la discussion. Le débat a été constructif et de qualité, et l’écoute a été réelle. Le premier résultat de cette concertation est de montrer qu’il est possible de construire une réforme de cette ampleur sans mesures punitives. Le système envisagé, plus contributif et plus juste, doit profiter aux travailleurs les moins favorisés, ceux qui ont les carrières les plus heurtées et les moins dynamiques. Il reste cependant à préciser le processus exact de transition et de garantie des droits acquis.
C’est maintenant au Gouvernement de se prononcer sur la réforme qu’il veut conduire, et de décider s’il veut saisir l’occasion pour répondre à la demande de progrès social que porte la CFDT. Plus particulièrement, il devra se prononcer sur :
– Une prise en compte complète de la pénibilité au travail. Il s’agit d’un élément essentiel de justice sociale : nous ne serons pas tous égaux devant la retraite tant que nous ne serons pas tous égaux devant le travail. La retraite est liée au travail, mais nous ne sommes pas tous égaux devant le travail. La CFDT restera mobilisée pour que cette question soit abordée.
– Le développement de la retraite choisie et progressive. L’aménagement des fins de carrières est une revendication partagée par l’ensemble des salariés, parce qu’on ne travaille pas à 60 ans de la même manière qu’à 30 ans.
– Un effort soutenu en direction des basses pensions. Porter le minimum de pension à 85% du SMIC ne pourra suffire pour répondre aux inégalités et aux discriminations qui persistent sur le marché du travail, notamment en défaveur des femmes.
Par ailleurs, la CFDT se félicite de l’intention du Gouvernement de ne pas insérer dans le projet de financement de la sécurité sociale pour 2020 de mesures paramétriques visant notamment à accélérer la réforme Touraine. Cette intention restera à confirmer à la rentrée. Par ailleurs, si le retour à l’équilibre du système de retraites en 2025 peut être visé, la CFDT estime que cela ne nécessite pas de mesures paramétriques : le déséquilibre du système ne provient pas d’une non maitrise des dépenses, mais de ressources qui ont diminué du fait de choix indépendants du système de retraite.La CFDT réaffirme son opposition à la mise en place dans le nouveau système de retraites d’un âge de référence collectif uniforme, quelle que soit la carrière du salarié, ce qui serait injuste et injustifié.
La CFDT se satisfait du travail collectivement accompli jusque-là. Mais elle continuera de peser dans la deuxième phase de concertation qui va s’ouvrir en amont de l’écriture du projet de loi. Elle y portera son exigence de justice sociale particulièrement en faveur des plus pauvres, des femmes et des jeunes et s’attachera à la création dans cette réforme de droits nouveaux dignes de la retraite du XXIème siècle.
Vendredi 12 juillet 2019
LE GOUVERNEMENT SÈME LE TROUBLE SUR LA RÉFORME DES RETRAITES
• La présentation du rapport Delevoye est prévue le 18 juillet. Les derniers arbitrages semblent plus compliqués que prévu.
• Le gouvernement pourrait accélérer la réforme Touraine de 2014 alors qu’il s’était engagé à ne pas faire de réforme paramétrique.
Une nouvelle fois, le calendrier a été revu. Projet emblématique du candidat Macron, la grande réforme des retraites a du mal à s’inscrire dans l’agenda politique tant le sujet est sensible. Le rapport Delevoye, présenté comme la première étape de ce vaste chantier, ne devrait finalement être rendu public que le 18 juillet. Soit les derniers arbitrages se révèlent plus délicats que prévu, soit le gouvernement hésite encore sur la manière dont il souhaite communiquer. Fruit d’une large concertation, dont la CFDT a salué à plusieurs reprises la qualité, ce document piloté par le haut-commissaire Jean-Paul Delevoye est censé donner une première architecture de la réforme en livrant une série de préconisations que le gouvernement devra ensuite traduire dans une loi attendue à présent à la mi-2020, une fois passées les élections municipales.
Les grandes lignes du rapport
Les grandes lignes du rapport Delevoye sont connues et perçues de manière plutôt positives par la CFDT, qui a le sentiment d’avoir été entendue lors de la concertation. Sauf surprise majeure, le nouveau système envisagé sera bien universel, c’est-à-dire qu’il couvrirait la totalité des actifs, les salariés du privé (régimes spéciaux compris) comme les agents de la fonction publique et les indépendants. Le système devrait également englober le régime général et les retraites complémentaires obligatoires. Autre quasi-certitude, la réforme commencerait à produire des effets dès 2025 pour les personnes nées à partir du 1er janvier 1963. Autrement dit, les retraités et les personnes à cinq ans de prendre leur retraite au moment du vote de la loi ne devraient pas être impactés par les changements de règles. Pour les autres, le nouveau système va se mettre en place progressivement. Deux systèmes cohabiteraient donc pendant un moment afin d’aboutir à un régime unique à la fin d’une période de transition. L’autre grande caractéristique de la réforme qui a été actée depuis le début des discussions, c’est la mise en place d’un système à points par répartition, à l’image de la retraite complémentaire des salariés du privé. Contrairement à ce que laisse entendre les opposants à cette réforme, le nouveau système ne donne pas naissance à une retraite par capitalisation. Le principe de la répartition que nous connaissons actuellement (les actifs d’aujourd’hui financent les pensions de leurs aînés) est maintenu. La grande différence, c’est que le montant des pensions sera calculé sur l’ensemble de la carrière et non plus sur les vingt-cinq meilleures années pour le privé ou les six derniers mois pour la fonction publique. Chaque euro cotisé sera transformé en points. Et c’est l’ensemble des points acquis tout au long de la carrière qui déterminera le niveau de la pension. Dans le cas de la fonction publique, l’idée est de prendre en compte les primes dans ce calcul. Mais régime unique ne signifie pas régime uniforme. Il semble acté que le rapport préconisera de laisser la possibilité à certaines professions de surcotiser afin de financer des droits supplémentaires.
Des éléments de solidarité
Au-delà de ces grands principes, le haut-commissaire devrait préconiser dans son rapport un certain nombre de mesures en vue de garantir un haut niveau de solidarité du système. Le maintien des dispositifs carrières longues, invalidité, handicap et incapacité est acté tout comme la prise en compte des congés maternité sur la base du salaire antérieur. Jean-Paul Delevoye préconise également que les périodes de chômage indemnisées génèrent des points sur la base du revenu de remplacement. Et un système de pension de réversion est maintenu dans le projet tout comme un système de majoration par enfant. Une mesure forte sur les aidants familiaux devrait en outre figurer dans le rapport.
Au sujet de la pénibilité, en revanche, les préconisations devraient se limiter à une extension du dispositif existant dans le privé à la sphère publique et aux régimes spéciaux. Un point de friction pour la CFDT, qui estime nettement insuffisantes les mesures actuelles, et qui souhaiterait que cette réforme soit enfin l’occasion d’avancer sur ce dossier. « Prendre en compte la pénibilité des métiers et des parcours professionnels quand on parle de retraite est une évidence, insiste le secrétaire national Frédéric Sève. C’est même un impératif pour imaginer un système plus juste et qui fasse consensus dans la société. »
Un flou très inquiétant
Autre point d’inquiétude pour la CFDT, l’introduction ou non (c’est l’un des points qui devraient faire l’objet d’un arbitrage au plus haut niveau) d’un âge pivot ou d’un âge d’équilibre dans le nouveau système autre que l’âge légal de 62 ans, à partir duquel il serait possible de faire valoir ses droits à la retraite. Le gouvernement évoque un système de bonus-malus autour de 64 ans.
La confusion est d’autant plus grande que le gouvernement a laissé entendre qu’il allait durcir le système actuel dès 2020 en accélérant la mise en place de la réforme Touraine de 2014* ou en instaurant un système de bonus-malus. Il ne s’agit que d’un ballon d’essai, mais si le gouvernement persiste, cela contredirait les engagements du Président, qui a répété que la réforme devait se faire à coût constant. Inacceptable pour la CFDT. « Cette réforme peut conduire à créer un système de retraite plus lisible et plus juste. C’est une opportunité unique. Mais si le gouvernement la voit comme un moyen de faire des économies et de réduire les droits des salariés, ce sera sans la CFDT », tranche Frédéric Sève. Le bras de fer n’est pas terminé.
* Alors que le nombre de trimestres exigé pour une retraite à taux plein devait être rallongé d’un trimestre tous les trois ans afin d’atteindre, pour la génération née en 1973, 172 trimestres, le gouvernement pourrait accélérer à un trimestre par an et ainsi atteindre les 172 trimestres dès la génération née en 1962.
Mercredi 2 juillet 2019
NAO dans le TRM,
la CFDT et deux autres organisations Syndicales ont signés les NAO dans le TRM. Si votre employeur est affilié à l’un de ces syndicats patronaux, vous bénéficierez de l’augmentation dès le 1er juin 2019, la CNM le FNTR et OTRE.
Sinon il faudra attendre la parution dans le journal officiel pour que les NAO soient appliqués, voir le liens suivant pour les grilles salariales.
Vendredi 14 juin 2019
Troisième congrès du syndicat Poitou-Charentes des transports
Le vendredi 14 juin dernier avait lieu le troisième congrès du syndicat Poitou-Charentes des transports au restaurant les Pyramides.
Était présent une cinquantaine de congressistes, Avec des représentants des quatre UD (16-17-79 et 86), de l’URI, de l’UFR et de la FGTE avec le secrétaire général en personne M Edgar Stemer.
Le congrès c’est très bien passé, avec le rapport d’activité validé a près de 95 %, le rapport d’orientation également et la modification des statuts.
les membres du bureau, ont tous été élus avec plus de 90 % des voix exprimés par mandat, dont trois membres élus avec 100 % des voix. Les membres suite au vote se sont retirés pour mettre en place la commission exécutive et les membres du bureau.
commission exécutive:
Secrétaire général: Haye Christophe, trésorière: Jourdain Catherine, secrétaire adjoint: Brochard Bernard, trésorier adjoint: Gaudicheau Olivier
membres Dubois Christine et Maffezzoni Anthony
Bureau du syndicat:
Antelme Fabrice, Boutant Patrice, Lebeau Gilles, Leveau Didier, Morin Sébastien, Royer Thierry et Samycia Alain
Les membres du bureau, avec deux personnes manquantes: De gauche à droite Brochard Bernard, Antelme Fabrice, Gaudicheau Olivier, Morin Sébastien, Lebeau Gilles, Jourdain Catherine, Haye Christophe, Maffezzoni Anthony, Boutant Patrice, Samycia Alain et Royer Thierry.
Les trois dernier secrétaires généraux: de gauche à droite, Proutière Jean-Michel secrétaire au début des années 2000 (reprise du syndicat et début de l’aventure), Haye Christophe secrétaire depuis 2015 et réélu et Becault Jacques secrétaire de 2003 à 2015 (c’est sous l’un de ses mandats que le syndicat Poitou-Charentes des transports à été constitué).
Mercredi 12 juin 2019.
Encore quelques dossiers à préparer et tout sera prêt pour le 3ème Congrès du Syndicat Poitou-Charentes des Transports qui aura lieu vendredi 14 Juin 2019
Vendredi 3 mai 2019
Veuillez trouver ci-joint, le communiqué de presse commun, intitulé « Les annonces présidentielles au révélateur du pacte du pouvoir de vivre : Face à l’urgence sociale, écologique et démocratique : Le compte n’y est pas ! »
communique_commun_pacte_du_pouvoir_de_vivre_2_mai
jeudi 25 avril 2019
Débrayage chez XPO
Après deux jours de mobilisation sur plusieurs sites de France, les salariés de chez XPO ont eu gain de cause pour les NAO. La direction ne voulant pas fléchir, la CFDT est passé à l’action et à obtenu une fois de plus, se sera 2,1% d’augmentation, les jours de grèves payés et une surprime de 350 € sur l’intéressement pour compenser la perte par rapport à 2018. On peut être fier de nos troupes sur le site de la crèche qui ont participé à la bataille, pour que tous les salariés puissent avoir une augmentation bien méritée.
Beau combat pour une belle cause, un grand merci à eux pour leurs dévouements.
Lundi 18 mars 2019
Veuillez trouver ci-dessous, le communiqué de presse n°19 de Frédéric Sève, secrétaire national de la CFDT, intitulé « Réforme des retraites, Report de l’âge de départ à la retraite : une ligne rouge à ne pas franchir ».
RÉFORME DES RETRAITES
Report de l’âge de départ à la retraite : une ligne rouge à ne pas franchir
Lors d’une prise de parole médiatique ce dimanche, Agnès Buzyn, ministre des solidarités et de la santé, a dit envisager de « proposer un allongement de la durée de travail » dans le cadre de la réforme des retraites. La CFDT tient à rappeler au gouvernement les engagements pris, et à souligner l’enjeu de confiance nécessaire pour mener à terme la concertation en cours et la réforme.
Cette antienne du report de l’âge de départ à la retraite vient contredire les engagements pris par le président de la République avant son élection, et les arbitrages du gouvernement rendus publics lors de la réunion multilatérale du 10 octobre dernier : l’âge auquel les personnes pourront réclamer le versement de leur pension restera fixé à 62 ans.
Ces engagements successifs sont la base sur laquelle la concertation repose. Si les arbitrages sont régulièrement remis en cause, c’est toute la concertation qui s’éteindra. La CFDT demande donc au gouvernement de réaffirmer que la durée d’activité ne sera pas une des variables de la réforme à venir.
Vendredi 1er mars 2019
Rencontre CFDT avec la Ministre du travail sur la réforme de
l’assurance chômage
10 – CFDT – rencontre avec la Ministre du travail 2019_02_27
10 – CFDT – vrai faux-assurance chomage-refuser la demagogie
Lundi 25 février 2019
Concertation « Actions
pour favoriser les déplacements domicile-travail »
Une information sur les trajets domicile -travail, une négociation peut s’engager au sein des entreprises même dans les petites .
Bonne lecture
09 – Concertation déplacements domicile travail
com_14_-_trajets_domicile_travail
Lundi 25 février 2019
10 ième séance de négociation sur l’assurance chômage :
Échec de la négociation
voir le lien ci-dessous
08- Négo assurance chomage_10è séance
Lundi 18 février 2019
Le fil d’actus de la réforme de la formation professionnelle
Voir le lien ci-dessous
Lundi 18 février 2019
Déchet
Point SNAD 2019, mis en ligne dans actualité déchet « convention collective »
Lundi 18 février 2019
NÉGOCIATION ASSURANCE CHÔMAGE
Le patronat bloque la négociation Assurance chômage sur les contrats courts, lire le lien ci-dessous.
Après la suspension des négociations sur l’assurance chômage à l’initiative des organisations patronales, cette 9ème séance marquait la reprise des négociations. La responsabilité du patronat était donc engagée et il devait présenter des mesures susceptibles de réduire le recours aux contrats courts dans les entreprises.
La CFDT attendait de pied ferme le 1er texte de projet d’accord afin que soit reprise sa proposition de cotisation dégressive en fonction de la durée dans l’emploi. La CFDT a également toujours dit qu’elle était ouverte à négocier une autre mesure de même importance du moment qu’elle concernait l’ensemble des contrats courts. C’est la seule possibilité pour avancer vers un accord équilibré.
Pendant toute la réunion de négociation, le patronat n’a fait aucune proposition à la hauteur des enjeux. La seule nouvelle mesure annoncée est une prime (non chiffrée) pour les personnes qui cumuleront 4 CDD d’usage. C’est-à-dire une mesure qui traiterait des conséquences de la précarité (dont l’application ne concernerait que 10% des 34 millions de contrats de moins d’un mois) sans jamais traiter les causes qui sont de la responsabilité des entreprises. Les autres mesures, déjà présentées avant la suspension de la négociation, ne sont qu’incitatives et non contraignantes.
Ce projet d’accord ne permet en aucun cas de définir de nouvelles règles qui soient de nature à changer le comportement des entreprises et à lutter efficacement contre le recours abusif aux contrats courts. C’est pourtant un élément sur lequel la lettre de cadrage du gouvernement demande d’apporter une solution claire. Et la CFDT n’abandonnera pas l’amélioration de la qualité de l’emploi de tous les salariés.
Le blocage du patronat ne permet pas d’avancer. Seul un nouveau projet de texte intégrant une modulation du taux de cotisation peut permettre que la négociation reprenne la semaine prochaine. Si tel n’était pas le cas, la CFDT demanderait la tenue d’une réunion tripartite au Ministère afin de vérifier si un cadre équilibré est possible.
Mardi 8 janvier 2019
Tous les membres du bureau Poitou-Charentes des transports se joignent à moi pour vous présenter tous nos vœux de bonheur, de joie, de prospérité et surtout de garder la santé tout au long de l’année 2019.
Que vos projets en cours et à venir se passe de la meilleur façon possible, que ce soit dans votre vie personnelle, professionnelle ou syndicale.
Christophe Haye Secrétaire général
Mercredi 12 décembre 2018
Suite à la prise de parole du président de la république le lundi 10 décembre 2018, la CFDT apporte sa réponse.
ci-joint le communiqué de presse:
com_66_-_annonces_du_president_de_la_republique
Mercredi 12 décembre 2018
Historique : La CFDT devient première organisation syndicale en France !
Aujourd’hui est un grand jour pour la CFDT : après être devenue la première organisation syndicale, dans le secteur privé en mars 2017, elle prend la première place, tous secteurs confondus, public et privé. Elle conforte aussi sa seconde place dans le secteur public.
La CFDT remercie les travailleurs qui lui ont exprimé leur confiance à l’occasion des élections dans les fonctions publiques.
Ce résultat historique, la CFDT le doit aux militantes et militants CFDT qui, chaque jour, dans les entreprises et administrations, portent la voix de leurs collègues, pour plus de justice sociale, et obtiennent des résultats, des droits nouveaux et une meilleure qualité de vie au travail. Ce sont eux, qui gagnent la confiance et le vote des salariés. Ils peuvent être fiers de ce qu’ils accomplissent.
La CFDT porte haut les préoccupations des agents publics et des usagers. Son analyse est confortée : Tous expriment des besoins de plus de service public et de meilleure qualité, sur l’ensemble des territoires.
Il revient à la CFDT d’assumer cette confiance et cette responsabilité en interpellant le gouvernement, les employeurs publics et les employeurs privés pour leur demander :
- d’entendre la parole des travailleurs et de mieux reconnaître le travail des agents et salariés,
- de prendre en compte ses propositions de longue date pour les conditions et la qualité de vie au travail, l’emploi, le pouvoir d’achat et la protection sociale,
- de positionner le dialogue social au cœur des transformations.
Le syndicalisme de la CFDT regarde la réalité en face pour mieux la transformer, s’engage dans la négociation et obtient des résultats concrets
C’est le syndicalisme de transformation sociale choisi par les travailleurs !
Mercredi 5 décembre 2018
Après une audience informelle auprès de la ministre des transports, la CFDT se veux rassurée. Par rapport à des éléments à la fois liés au paquet mobilité Européen et la procédure via la loi LOM de décompte des heures supplémentaires.
ci-joint le communiqué interne
Communiqué INTERNE UFR FGTE CFDT du 05 12 2018 (2)
Mardi 4 décembre 2018
Heures supplémentaires à 25 et 50 % dans le transport routiers: Rien ne changera
ci-joint le communiqué de presse de l’Union Fédérale route et de la Fédération Générale des Transports et de l’Environnement et la réponse de la ministre des transports.
Communiqué de presse UFR FGTE CFDT du 04 décembre 2018
Mardi 4 décembre 2018
Suite à la déclaration du premier ministre et du moratoire: La commission exécutive la CFDT répond
ci-joint le communiqué de presse
com_64_-_declaration_du_premier_ministre
Lundi 3 décembre 2018
Communiqué de presse
Accord sur le paquet mobilité dans le transport routier: Une avancé majeure pour une Europe qui protège
Un accord a enfin été trouvé, il est composé de trois axes importants:
-
par cet accord les salariés seront mieux protégé dans le secteur routier
-
Par cet accord la concurrence sera plus équilibré et loyale dans le transport routier
-
par cet accord des moyens de contrôle renforcés et fiabilisés pour assurer le respect des règles
Ci-joint le communiqué de presse
2018 12 03_Accord paquet mobiliteě (1)
Mercredi 27 novembre 2018
« Pas de transition écologique sans justice sociale »
Malgré les dires de certains médias, le mouvement des gilets jaunes prend de l’ampleur et la CFDT Poitou-Charentes des transports continu de soutenir le mouvement citoyen. Pour notre part et pour la CFDT en général pas de rattachement politique, le mouvement est citoyen et restera citoyen.
Si le gouvernement et en l’occurrence M Macron dit entendre et comprendre le peuple, mais garde le cap, la CFDT garde son cap également et sera force de proposition. La négociation sera basé sur 4 axes essentiellement, « lutter contre les fractures territoriales« , « engager et accompagner la transition écologique« , « améliorer le pouvoir d’achat » et « garantir la justice fiscale« .
ci-joint les liens avec les explications du cap que gardera la CFDT:
57 – Propositions de la CFDT sur transition écologique et justice sociale (1)
Lundi 5 novembre 2018
Les élections fonctions publiques ne touchent pas nos secteurs d’activités. Mais il faut prendre conscience que l’on connait tous quelqu’un qui travaille par exemple dans un hôpital ou un EHPAD du publique. Nous mettons en liens une affiche pour soutenir les militants et adhérents qui se présentent sur les listes de la CFDT. Après être devenu première organisation syndicale dans le privé, nous pouvons également le devenir dans le publique, nous avons besoin de tout le monde, parlé en autour de vous et faites voter en masse CFDT.
« VOTER CFDT dans le publique »
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Lundi 29 octobre 2018
Le fils d’actus de la réforme de la formation professionnelle
a lire le lien ci-dessous
Consultation sur les décrets
Lundi 29 octobre 2018
L’Union Fédérale Route a pris la décision de se joindre au mouvement citoyen du 17 novembre 2018. Ci-joint le communiquer de presse, on insiste bien sur mouvement citoyen, car le CFDT est d’accord sur le fond du problème et il faut faire comprendre a ce gouvernement que nous ne somme pas des vaches à lait. Mais qu’en aucun cas on ne rejoint les idées politique de la personne qui a lancé le mouvement…
Communiqué de presse du 27 octobre 2018
Vendredi 12 octobre 2018
Notre syndicat propose des formations sur le CSE à tous ses militants, ses adhérents, élus et futurs élus
Merci de prendre contact avec le syndicat
Mardi 8 août 2018:
Espace IRP pour les adhérents, 12 circulaires juridiques, pour tout savoir sur les ordonnances Macron, Bonne lecture à tous. En lien la circulaire n° 1 pour mettre l’eau à la bouche aux non adhérents…
CSJ_nº12018_Les élections professionnelles
Lundi 18 juin 2018
Communiqué de presse sur le paquet mobilité:
La raison l’emporte sur le pognon !!!
Communiqué de presse du 14 juin 2018
Lundi 11 juin 2018
Du 4 au 8 juin 2018 se déroulait le congrès confédéral à Rennes, toutes les infos sur les liens suivants.
congrès
congrès-2
congrès-3
Mardi 22 mai 2018
Frais de route dans le TRM, valide pour les organisations patronales signataires et pour les autres il faut attendre la parution au journal officiel.
Mercredi 11 avril 2018
Bonne nouvelle
Accord du 4 octobre 2017: Le gouvernement respectera ses engagements, voir dans la gazette ci-dessous
Lundi 9 avril 2018
Une belle victoire pour la section syndicale de chez STG Renaud 17 Pons.
La direction sous le prétexte qu’il fallait renflouer les caisses de la société qui est déficitaire, a prit la décision de suprimer une prime annuelle de 1200€ aux salariés.
la section syndicale CFDT a prit le taureau par les cornes et a organisé une action de débrayage qui aurait duré dans le temps si la direction avait continué à camper sur ses positions. Mais avec le soutient de nombreux salariés de l’entreprise (plus de soixante) devant l’agence, la direction est revenu sur sa décision et a réintégré la prime pour tout le monde.
On peut a ce jour être fier du travail accomplie par la section CFDT de chez STG Renaud 17 Pons.
Jeudi 15 mars 2018 :
En ce jour pluvieux je viens vous annoncer que ,votre serviteur , accessoirement l’un des administrateurs et rédacteur de ce site , sus nommé moi même Jacques Becault, quitte ses fonctions aujourd’hui pour cause de départ en retraite. J’espères que vous continuerez à être nombreux à visiter et à lire les articles de ce site qui se veut être au plus près de vos préoccupations. Je vous souhaite à tous et toutes une longue vie et une bonne santé car là est en définitive la seule richesse que nous puissions espérer avec l’empathie et le réconfort des gens que l’on aime bon courage à tous et toutes Jacques Bécault
mercredi 14 mars 2018 : COMMUNIQUE DE PRESSE
Paris le mardi 13 mars 2018
Droit de Grève dans le Transport Routier :
La CFDT gagne face au transporteur Charles André débouté de toutes ses demandes dans son attaque sur le droit de grève.
Le 08 mars 2018, la Cour d’Appel de Paris a statué sur le litige qui opposait le Groupe Charles André aux Fédérations FGTE-CFDT, CGT, FO et CFTC, suite au mouvement dans le Transport Routier de Marchandises de 2014.
Le litige porté devant la justice par le Groupe Charles André était celui du droit fondamental et constitutionnel qu’est le droit de grève accordé aux salariés et leurs représentants, avec l’intitulé Grève illicite des salariés.
La justice a confirmé que les Organisations Syndicales étaient dans leur bon droit en appelant les salariés à cesser le travail, et ce, même en bloquant les entreprises et/ou leurs accès. Elle a débouté le Groupe Charles André de l’intégralité de ses demandes, même symboliques.
La Cour d’Appel a rappelé dans ses attendus :
• Que la cessation collective concertée du travail en vue d’appuyer des revendications professionnelles s’appelle la grève,
• Que le mouvement entrepris par les Organisations Syndicales était motivé par les Organisations Professionnelles à revenir à la table des négociations qu’ils avaient quittée,
• Que de ce fait, le mouvement engagé pour les forcer à revenir à ladite table des négociations était licite, car porteur de revendications professionnelles de salariés,
• Que le fait de donner des indications à bloquer des entreprises, des plates-formes logistiques et des zones industrielles afin d’empêcher les camions d’entrer ou de sortir et ce, même si elles ont eu pour effet de désorganiser lesdites entreprises, ne peut être qualifié de grève illicite.
La justice est passée.
Le droit de grève des salariés est préservé.
Contacts : Edgar STEMER : 06.10.01.47.76
Thierry CORDIER : 06.86.46.20.92
Lundi 12 mars 2018 : Amis routiers lisez bien ce qui suit :
Contrôle du temps de travail par géolocalisation : non sauf…
Un dispositif de géolocalisation des véhicules utilisés par les salariés ne peut pas servir à contrôler leur temps de travail si ce contrôle peut être assuré par d’autres moyens, même moins efficaces, comme des documents déclaratifs.
A la suite d’un contrôle, la Cnil a mis en demeure une entreprise de cesser de traiter les données de géolocalisation des véhicules de fonction de ses techniciens itinérants pour contrôler leur temps de travail.
En effet, dans sa délibération 2015-165 du 4 juin 2015 (voir La Quotidienne du 7 juillet 2015), la Cnil liste les finalités susceptibles de justifier un traitement par l’entreprise des données issues de dispositifs de géolocalisation des véhicules utilisés par les salariés, dans le respect de l’article L 1121-1 du Code du travail et de la loi Informatique et libertés. Notamment, si un tel traitement peut servir à assurer le suivi et la facturation de prestations auprès d’un client, il ne peut avoir pour objet de contrôler le temps de travail des salariés que s’il s’agit d’une finalité accessoire et si ce suivi ne peut pas être réalisé par un autre moyen.
En application de ces règles, la Cnil a constaté que le suivi du temps de travail des salariés dans l’entreprise en question pouvait être assuré au moyen de déclarations, de sorte que le traitement des données de géolocalisation effectué par l’employeur présentait un caractère excessif.
Saisi d’un recours contre cette décision de la Cnil, le Conseil d’Etat valide la motivation de cette dernière après avoir constaté que cette décision n’interdisait pas à l’employeur de continuer à traiter ces données pour la facturation des clients. La Haute Juridiction administrative précise que, même s’il est moins efficace que la géolocalisation, l’existence d’un autre moyen de contrôle du temps de travail interdisait le traitement par cette entreprise de données de géolocalisation à cette fin.
A noter : la chambre sociale de la Cour de cassation décide également que l’utilisation d’un système de géolocalisation pour contrôler la durée du travail n’est licite que si ce contrôle ne peut pas être fait par un autre moyen, tout en ajoutant qu’elle n’est pas justifiée si le salarié dispose d’une liberté dans l’organisation de son travail (Cass. soc. 3-11-2011 n° 10-18.036 FS-PBRI ; Cass. soc. 17-12-2014 n° 13-23.645 F-D).
Mercredi 7 mars 2018: Rubrique Déchet vous pouvez regarder la valeur du point
Mardi 6 mars 2018 : A lire dans la rubrique liaison social les dernières nouveautés sur les ordonnances
vendredi 23 février: FLASH INFO EUROPE !
L’UF ROUTE FGTE.CFDT sera mobilisée devant le Parlement Euro-péen de Strasbourg le 17 avril à partir de 11h30.
Les Organisations Syndicales Européennes de la section route de l’ETF se rassembleront à Strasbourg afin d’interpeller le Parlement Européen sur le contenu du « paquet mobilité route »
L’UF ROUTE FGTE.CFDT, n’acceptera pas la régression sociale dans les métiers du transport routier en Europe.
L’UF ROUTE FGTE.CFDT est engagée avec l’ETF pour défendre les in-térêts des Conducteurs Routiers Européens.
Tous dans l’action le 17 avril à Strasbourg !
Lundi 12 février: Après la victoire au conseil des prud’hommes d’Angers pour onze poitevins (es) le délégué syndical CFDT Alain Gautier récompensé à Paris pour son engagement pour dénoncer des pratiques douteuses de l’entreprise Vortex !!
Chaque année, l’association Anticor remet des prix Éthique pour récompenser des comportements vertueux, et des Casseroles pour dénoncer des agissements déplorables. La cérémonie 2018 s’est déroulée, le 26 janvier, à la Maison de l’Amérique Latine à Paris, devant 250 personnes. Alain Gautier, syndicaliste poitevin, a été mis à l’honneur, « pour avoir eu le courage de dénoncer les pratiques de l’entreprise Vortex », explique l’association. Après avoir lancé une alerte, en 2013, sur les agissements de l’entreprise, il a dû faire face à des mesures répressives : « Discrimination, retenues sur salaires, avertissement, mise à pied, attaque en correctionnelle pour diffamation, procédures de licenciement », a listé Anticor. Les dirigeants de Vortex ont été déboutés, à chaque fois, et ont fait appel des décisions. Trois procédures sont actuellement pendantes auprès du tribunal administratif.
Jeudi, devant le conseil départemental, l’un des élus du groupe Vienne à gauche, le socialiste Étienne Royer, s’est fait l’écho de cette récompense et du combat d’Alain Gautier. Il a invité l’assemblée départementale à faire preuve de vigilance dans les appels d’offres des marchés publics concernant le transport scolaire des élèves handicapés, compétence obligatoire du Département : « C’est un secteur concurrentiel avec des entreprises qui pratiquent le moins-disant et qui font peser sur leurs salariés ces prix bas en ayant recours notamment au travail dissimulé, a-t-il expliqué. Il faut être très vigilant, travailler sur le cahier des charges, être à l’écoute. » 598 enfants sont concernés dans la Vienne.
Interrogé, le syndicaliste poitevin précise : « Il faut surtout avoir en tête que les conseils départementaux compensent les défauts de rémunération liés au travail dissimulé en complétant le salaire par la prime d’activité (RSA) pour les salariés sans autres ressources que le salaire de l’entreprise. La collectivité paye ainsi deux fois la même prestation. » Il signale que seize jugements du conseil des prud ’hommes d’Angers ont acté le 5 janvier dernier le travail dissimulé et la fraude à l’égard des dirigeants de l’entreprise Vortex. Onze d’entre eux sont originaires de la Vienne.
jeudi 1 février 2018 : Vous trouverez pour les marchandises et les voyageurs les deux décrets survenus fin décembre 2017 sur l’extension des salaires conventionnels dans vos rubriques respectives sur ce site : hors donc il s’agira pour ceux concernés de vérifier sur leur fiche de paye de Janvier les nouveaux taux horaires pour les salariés dont les patrons attendent toujours la dernière minute pour ces augmentations !!!!!
Lundi 29 janvier : ci dessous la valeur du point SNAD pour les salariés de l’activité du déchet bonne lecture point snad janv 2018
Mercredi 17 janvier 2018 : Avis à la population!!! L’UD 79 CFDT appelle tous les adhérents et militants et plus largement tous les salariés à se mobiliser et à venir manifester le 30 janvier 2018 à 11 heures à Niort (place de la Brèche) en soutien des personnels du privé et du publics des Ehpad . En effet nous seront tous de près ou de loin concernés, un jour par la problèmatique de la prise en charge de la dépendance ! Les personnels sont en grande souffrance et par effet domino les patients aussi il faut donc faire comprendre aux autorités que des moyens doivent être mis pour assurer aux uns et aux autres des conditions de travail décentes et des conditions d’hébergement et de soins dignent de notre république et du respect que nous devons à nos anciens !!!
Mardi 16 janvier : un liaison sociale sur les saisies sur salaire 2018 important vous aurez sans doute des questions malheureusement à ce propos dans vos entreprises dans la rubrique liaison sociale sur la page d’accueil
Jeudi 11 janvier 2018
Devenir jury pour les organismes de formation:
Dans le cadre de la formation professionnelle du transport, les organismes de formation (AFPA, ECF, AFTRAL, etc…) recherche des personnes pour siéger en temps que jury d’examen. Votre rôle sera d’observer, évaluer et valider les candidats à la fin de leur formation.
Si vous êtes intéressé merci de prendre contact avec nous et on vous dira la marche a suivre pour devenir jury:
Christophe HAYE 06 81 79 35 42
Bernard BROCHARD 06 24 27 43 44
lundi 8 janvier 2018: Message confédéral
Alors que les premières concertations sur la future loi « Entreprise » commencent, la CFDT s’engage pour repenser l’entreprise sur trois fronts : la gouvernance, l’épargne salariale et l’évolution des finalités de l’entreprise intégrant des objectifs sociaux et environnementaux.
L’entreprise est une chose trop sérieuse pour la laisser aux seules mains des employeurs. Il faut que les travailleurs s’en préoccupent. » En prononçant ces mots mardi 19 décembre, devant un parterre de journalistes venus pour la conférence de presse de la CFDT sur le thème « Repenser l’entreprise », Laurent Berger a résumé la volonté de la CFDT d’aller de l’avant sur ce sujet. L’enquête « Parlons travail » à laquelle plus de 200 000 personnes ont répondu montre bien l’attachement des salariés à leur boite : 72 % d’entre eux souhaitent être davantage associés aux décisions qui les concernent.
Aussi la CFDT a-t-elle décidé de faire des propositions dans trois domaines dans lesquels la vie de l’entreprise pourrait être réformée : la gouvernance des entreprises ; l’épargne salariale ; les finalités de l’entreprise. Sur la gouvernance, Laurent Berger constate que la France est « très en retard par rapport aux autres pays européens. Elle a le plus faible nombre d’administrateurs salariés. » La CFDT propose de renforcer les moyens des administrateurs salariés existants mais aussi d’abaisser aux entreprises de 500 salariés contre 1 000 aujourd’hui le seuil de mise en place des administrateurs et d’augmenter la proportion des représentants des salariés dans les conseils d’administration. Enfin, elle veut que soit généralisé la présence des administrateurs salariés dans toutes les entreprises qui échappent à cette règle en raison de leur statut (Mutuelles, holdings, etc.). La CFDT défend l’idée d’une codétermination à la française. Elle organisera le 11 janvier à la Confédération une journée de débat sur le thème « Partageons le pouvoir : la codétermination à la française ».
Faire évoluer le statut de l’entreprise
Sur l’épargne salariale, la CFDT est animée par cette même envie de mieux associer les salariés aux résultats de l’entreprise. Elle propose trois pistes de réforme qu’elle présentera lors des concertations engagées par le gouvernement sur la réforme de la participation et de l’intéressement dans le cadre de la loi entreprise, intitulée « Plan d’actions pour la croissance et la transformation des entreprises. » Pour Marylise Léon, secrétaire nationale, « Il faut que cette épargne salariale soit mieux répartie et donc obligatoire dans les entreprises dès qu’elles atteignent dix salariés, qu’elle soit mieux protégée en la diversifiant et qu’elle soit mieux orientée en allant vers des fonds socialement responsables. »
Enfin, la CFDT souhaite que le statut juridique de l’entreprise évolue vers celui d’une société à objet social étendu (SOSE), c’est-à-dire qu’il intégrerait des objectifs sociaux et environnementaux. Parallèlement, elle propose également que soit réécrit les articles du code civil précisant la finalité de la société. Elle veut que soit intégré l’impact économique mais aussi social et environnemental de la société. « A la CFDT, nous pensons depuis longtemps que l’entreprise n’est pas la seule propriété des financeurs mais qu’elle est un bien social », a redit Laurent Berger.
Jeudi 4 janvier 2018 : pour les salariés du transport de fond une lecture ci dessous
En toute sécurité.2 janvier 2018
Compte rendu CNIC TDF 18 décembre 2017 21
Mercredi 3 Janvier 2018 : Bonjour et meilleurs voeux en pièce jointe ci dessous les nouveautés en ce début 2018 cette liste n’est pas exhaustive !
Ce qui change en ce début 2018
Mardi 2 Janvier 2018 : le salaire horaire passe de 9.76 à 9.88 euros bruts de l’heure une personne rémunérée au smic touchera donc 1498.47 euros bruts par mois soit une hausse de 18 euros par rapport à 2017 Le plafond annuel de la Sécurité sociale est revalorisé à compter du 1 janvier il s’élèvera à 3111 euros par mois soit 39732 euros par an soit une revalorisation de 1.28 % ça ce sont de bonnes nouvelles prochainement les mauvaises .
Vendredi 22 décembre: vous trouverez la nouvelle veille juridique dans la rubrique dédiée et IRP toute l’équipe du syndicat vous souhaite de passer bonnes fêtes et de profiter de vos amis et familles
Mardi 12 décembre 2017 : Une mesure importante a été votée le 7 décembre 2017 par l’assemblée nationale à savoir : L’adoption celle ci de l’extension du dispositif de « don de jour de repos » aux proches aidants ou aidants . Il s’agit là de toutes les sortes de congés ( RTT repos journée d’entreprise, congés payés) . Vous pouvez lire à ce propos le liaison social du 11 décembre bonne lecture
jeudi 7 décembre : Deux parutions nouvelles de « liaison sociale » dans la rubrique spécifique sur la page d’accueil du site celle ci est réservée aux adhérents
3 Articles très intéressants sur « le droit de retrait » » l’égalité de traitement en cas de transfert conventionnel » et « la négociation du droit d’expression » dans le cadre de la négociation sur la « qualité de vie au travail » autrement appelée QVT
Jeudi 7 décembre : Vous trouverez ci-dessous un article sur les horaires de travail et l’obligation de l’employeur en matière d’information avec les articles du code du travail en référence. Cette mise en ligne répondra à un grand nombre de questions qui nous parviennent sur le sujet bonne lecture :
HORAIRES DE TRAVAIL
Mercredi 29 novembre : Vous trouverez dans la rubrique IRP un article sur les modifications du contrat de travail intégrant l’effet des ordonnances cette rubrique a un accès réservé aux adhérents avec le code habituel
Vendredi 17 novembre : la CFDT attaque les ordonnances devant le conseil d’Etat notamment l’article 8 sur les « accords collectifs » en effet comment est ‘il possible de qualifier de collectif un accord imposé par l’employeur?? bonne lecture cliquez ci dessous
‘recours conseil d’etat employeur Annexe Mémo_
Jeudi 26 octobre : A voir dans la rubrique liaison social (le numéro en date du 24 octobre) le projet de décret sur le Comité Social Economique qui remplacera les trois instances que sont actuellement les DP CE et CHSCT Attention cette version n’est pas définitive !!
Mercredi 11 octobre : du nouveau dans la rubrique » Liaison social » avec le dictionnaire d ‘octobre et un article intéressant sur le report de congé en cas de maladie
Mardi 10 octobre 2017 : Dans le cadre de la formation syndicale , le maintien de salaire devient la règle par un nouvel article du code du travail. Vous trouverez une note confédérale et cet article dans » l’espace IRP » de ce site
Vendredi 6 septembre 2017 :
Victoire CFDT et de l’inter-syndicale du transport routier!!!!
Tous nos spécificités et annexes de salaires (prime frais etc..) sont reconnues et sanctuarisées !!
Mercredi 4 septembre a été signé un accord tripartite sur la sanctuarisation du socle conventionnel dans le transport. La CFDT a pesé de tout son poids dans ces négociations et c’est peu dire que l’appel à la grève pour le 10 octobre de la première organisation syndical du secteur, fort de ses 36 %, a été déterminant.
La mobilisation et les préavis de grève, très nombreux, ont eux aussi été déterminants car pris au sérieux et relayés par les organisations patronales du secteur.
Voilà donc s’il le fallait et il le faut, la preuve que le syndicalisme quand il est fort et déterminé quand il est capable de mobiliser, d’être unitaire, est une force pour les salariés.
C’est une démonstration de l’utilité du syndicalisme et ce malgré ce qu’en dise les médias le gouvernement et tout à chacun dans l’océan d’individualisme qu’est notre société du 21 ° siècle.
Malgré un taux de syndicalisation faible nous conservons nos droits dans tout le secteur du transport grâce aux organisations syndicales et à la CFDT en particulier !!!
Si l’importance de se syndiquer n’est pas à l’ordre du jour ni dans les mentalités ni dans notre société cet accord prouve le contraire !!!
Les explications et l’accord du 4 octobre sont mis en ligne dans la rubrique IRP de ce site
Mardi 3 octobre 2017 : Activité du Déchet un préavis a été donné aussi dans ce secteur qui appelle à des actions le 10 octobre vois le communiqué de presse ci joint
Action AD du 10 octobre 2017[14136]
lundi 2 octobre 2017 :
Salariés des entreprises de moins de cinquante salariés si vous ne voulez pas tout perdre c’est maintenant qu’il faut vous syndiquer!!!
les ordonnances Macron vont bouleverser le fonctionnement et la hiérarchie entre les accords de branche et les accords d’entreprises !! Les ordonnances applicables dès maintenant, pourront déroger aux conventions collectives. Les patrons de notre secteur ont bien l’intention ,quoiqu’ils vous disent, de se servir de ces ordonnances!! Vous pouvez lire ci-dessous deux tracts qui ne sont pas exhaustifs mais qui reprennent l’essentiel de ce que vous pourriez perdre si vous n’êtes pas organiser au sein de votre entreprise que vous soyez dans le secteur des transports interurbains de voyageurs ou le secteur des marchandises:
tract marchandises ce que vous risquez de perdre
tract voyageurs ce que vous risquez de perdre
Vendredi 29 septembre :
Frais conventionnels et primes, diminution voir remise en cause avec les ordonnances Macron !!
Les principales organisations syndicales du transports de marchandises étaient reçues hier au ministère du même nom dont le leader, la CFDT Route.
L ‘appauvrissement des salariés et conducteurs du transport continue donc et le dumping social va exploser plus encore et là ce ne sera pas à cause des travailleurs détachés !!
En effet hier a été annoncé aux syndicats de salariés que le patronat mettrait en oeuvre les ordonnances et donc qu’entreprise par entreprise celles ci pourraient déroger à la baisse pour les frais de routes et éventuellement le 13 ° mois ( Voyageurs) !!! Une absurdité monumentale alors que le secteur va manquer et manque d’ors et déjà de conducteurs !! Sans compter l’ exacerbation du dumping social que cela va provoquer entre les entreprises sous traitantes déjà au minimum des minimums socialement et corvéables à merci par les grands groupes de transports et les centrales d’achats.
Salariés, adhérents, militants ou pas dans de petites ou de grandes entreprises votre avenir et vos salaires sont en jeu, rejoignez nous le 10 octobre 2017 ou choisissez d’abandonner vos droits !!!
Lundi 25 septembre :
Face à la campagne de désinformation, merci de diffuser à vos équipes ce courrier du Ministère
Pour faire taire les rumeurs ! Transports routiers, le CFA n’est pas mort !
Sans informations nouvelles du Ministère du transports vous pouvez lire ci dessous le courrier du ministère du transports qui affirme que les négociations paritaires sur le CFA doivent avoir lieu jusqu’à fin 2019 !! En aucun cas celui ci y est remis en question !! » Courrier Ministère CFA »
Vendredi 22 septembre 2017 :
Communiqué de presse de Union Fédérale Route CFDT
Mobilisée le 18 septembre contre certaines mesures des ordonnances Macron, l’UF Route FGTE-CFDT a été reçue au Ministère du Travail.
Après avoir réuni ses instances et sans réponses du Gouvernement aux revendications formulées, L’UF Route FGTE-CFDT investira les routes de France
le 10 octobre 2017.
Dans l’attente de cette mobilisation qui promet d’être d’envergure, l’UF Route donne rendez-vous à tous ses militants au grand rassemblement confédéral du 03 octobre prochain.
Toutes les sections de tous les secteurs d’activités sont concernées ; Déchets , Voyageurs Urbain et Interurbain, Ambulanciers, Marchandises courtes et longues distances ainsi que la Messagerie, Marin et cheminots ainsi que tous les salariés (ées) qui voudront s’associés à notre mouvement du 10 octobre il faut impérativement nous contacter si vous voulez y participer. par le biais de la messagerie du syndicat cfdttransportspictocharentais@gmail.com ou au 06 81 79 35 42
Attention Pour les sections syndicales voyageurs il faut impérativement déposé un préavis pour le 10 octobre 13 jours avant la date du 10 octobre
Jeudi 21 septembre : De nouveaux articles juridiques dans les rubrique « espace IRP » et « Liaisons Sociales « : bonne lecture !!
Mercredi 20 septembre 2017 : Deux autres jugements du CPH de Thouars en première instance viennent de tomber ceux ci sont en faveur du syndicat . Le syndicat ayant intervenu pour non respect de la convention collective (paiement heures supplémentaires et repos compensateurs) et des minimas sur les salaires . attention il s’agit de décisions de premières instances qui sont donc susceptible d’appel devant la cour d’appel de Poitiers . les sociétés SAS Maingret Bressuire et Maître Rabusseau mandataire liquidateur de la société Transports Brochard. Ces deux sociétés sont condamnées à payer des dommages et intérêts au syndicat ainsi que la SARL BLS Services voir ci dessous
Mercredi 20 septembre 2017 : La Cour d’Appel de Bordeaux à confirmer le premier jugement intervenu dans l’affaire opposant notre syndicat à la Société Sarl BLS services . La Cour D’appel confirme que l’accord d’entreprise était nul et sans effet et donc que toutes les dispositions contraires à la convention collective et au droit du travail devaient être rectifiées . Ci dessous l’arrêt et le jugement dans cette affaire .
ARRET (002)
jugt 3 DEC BLS Services jugt 3 DEC BLS Services
Mardi 19 septembre 2017 : suite à notre action vous pouvez regarder le reportage de France 3 en suivant le lien suivant
Lundi 18 septembre 2017 : La CFDT Route en action ce matin contre les ordonnances Macron avec une distribution de tracts sur Niort ( voir ci-dessous) toute la matinée les équipes de la CFDT route vont sillonnées différentes rues de Niort et finir au centre routier de La Crèche.
Tract 18 septembre
Les images du tractage :
Vendredi 8 septembre : Notre fédération CFDT avec l’assentiment de la confédération CFDT appelle à une semaine de mobilisation contre les ordonnances Macron dans la semaine du 18 au 22 septembre. en effet celles -ci sont fortement déséquilibrées au profit des entreprises et ne sécurise en rien les parcours professionnels et renie une fois de plus le fait syndical.
Par le biais du site vous aurez plus amples informations sur les dates et les lieux de ces mobilisations ci dessous le communiqué de presse de notre fédération
CP_Ordonnances2
Mardi 29 août 2017 : la France entière est en pénurie de conducteurs . l’alerte avait pourtant été donnée par l ‘OPTL Poitou Charentes qui prédisaient qu’à partir d’un niveau de croissance de 1.5% et compte tenu du départ en retraite de nombre de conducteurs les difficultés de recrutement allaient être redondantes. Rien n’a été fait pour anticiper cette pénurie . Les salaires toujours aussi bas dans notre profession ont découragés de nombreux candidats, de plus la perspective de faire des semaines de 60 heures voir plus chez les grands routiers et des semaines de plus de 48 heures dans les entreprises de distribution n’attire plus des jeunes qui trouvent dans d’autres secteurs d’activités des conditions de travail plus accueillantes . Mais le problème c’est que face à cette pénurie c’est les actuels conducteurs et salariés qui trinquent . En effet pour arriver à contenter les donneurs d’ordres et es clients les employeurs s’arrangent avec la législation du transport. Une des astuces pour les grands routiers étant de se mettre en repos quand ils sont chez les clients alors qu’ ils sont en plein travail et qu’ils devraient être justement sur la position travail de leur Tachygraphe. D’où des amplitudes de 15 à 18 heures par jour, rémunérées de 9 heures à 15 heures chercher l’erreur!!! alors quoi faire ? Et bien deux solutions soit les conducteurs manipulent correctement leur outil de contrôle et respectent la législation soit ils dénoncent leur entreprise à qui de droit pour faire respecter cette législation. Bien sûr les salariés ont la pression et ce n’est pas facile mais dans ces moments de pénuries c’est là qu’ils sont en position de force puisque de conducteurs il n’y en a plus. En tout état de cause la sécurité des salariés et usagers de la route sont en jeu nous attendons que des mesures soient prises par les employeurs et les pouvoirs publics afin que la sécurité routière et les conditions de travail des salariés du transport soient respectées Les salariés peuvent aussi être syndiqués et s’organiser pour contrer de tels états de fait !!
A bon entendeur !!!!
Mardi 1er Août 2017 :
Une nouvelle rubrique vient d’être ajoutée à notre site : les Liaisons sociales. Seuls les adhérents peuvent la consulter (avec le mot de passe qui vous a été fourni). Cette rubrique traite de l’actualité sociale et juridique avec les dernières jurisprudences et jugements de la cour de cassation .
Dans cette nouvelle rubrique vous trouverez un flot d’informations si vous avez besoin d’ articles pratiques vous allez sur l’onglet « Espace IRP » Nous avons sélectionné les articles essentiels !!!
Lundi 17 juillet 2017 :
PÉNIBILITÉ
Travaux en cours, vigilance de mise
La CFDT prend acte de la reconnaissance de la pénibilité, véritable mesure de
justice sociale pour un grand nombre de salariés. Les orientations proposées par le
Premier ministre devront être traduites par des propositions concrètes afin d’en
mesurer leurs portées réelles.
L’évolution de la prise en charge de quatre facteurs va permettre à plusieurs
milliers de travailleurs de partir en départ anticipé à la retraite dès 2018.
Cependant, la CFDT refuse que cette évolution se traduise uniquement par une
gestion médicalisée de la pénibilité. Cette approche médicalisée, revendiquée par
une partie du patronat, est un droit à continuer d’abîmer la santé des salariés
ayant les métiers les plus pénibles et donc une espérance de vie en bonne santé
plus courte.
Six facteurs sont maintenus en l’état et la CFDT s’engagera pleinement à ce que
les accords collectifs traitant de la prévention prennent en compte les parcours
professionnels afin que les salariés concernés par les quatre autres facteurs
puissent également bénéficier du droit à la formation et du passage à temps
partiel.
Le désengagement financier des entreprises au profit du financement de la
branche accidents du travail/maladies professionnelles, exonère les employeurs de
leurs responsabilités au mépris de la santé de leurs salariés. Ce dispositif va à
l’encontre de la prévention, telle que la CFDT l’a toujours défendu, et du principe
de pollueur-payeur. Les employeurs qui exposent le plus leurs salariés doivent
prendre des mesures de prévention adéquates ou assumer les conséquences
de leur négligence.
La CFDT agira pour que le Compte professionnel de prévention soit une réalité
pour tous les salariés exposés aux travaux pénibles. La prévention et la
reconnaissance de la pénibilité est un long combat mené par la CFDT. Un combat
mené souvent dans l’indifférence d’autres acteurs et face au cynisme d’un
certain patronat. La CFDT continuera de se battre pour cette mesure de justice
sociale.
Jeudi 13 juillet: Dans l’espace IRP vous trouverez des documents relatifs à la protection des salariés protégés qu’ils soient élus désignés ou mandatés à conserver précieusement dans vos archives pour le CE et tout à chacun car nul n’est à l’abri
Mercredi 12 Juillet : La consultation, sur les augmentations salaires conventionnelles dans le secteur de la logistique, ne pouvant plus être bouleversée vous trouverez ci dessous et dans l’espace dédié à ce secteur les nouveaux taux horaires s’appliquant au premier juillet :
LOGISTIQUE
Revalorisation des minimas conventionnels NAO 2017
Après 6 mois :
110L passe de 9.73€ à 9.80€ soit 0,7%
115L passe de 9.81€ à 9.88€ soit 0,7%
120L passe de 9.86€ à 9.93€ soit 0,7%
125L passe de 9.92€ à 9.99€ soit 0,7%
138L passe de 9.98€ à 10.05€ soit 0,7%
Pour l’ensemble des autres catégories la dernière proposition patronale est de 0,7% en linéaire
Il n’en est malheureusement pas de même pour les ouvriers à l’embauche qui ne bénéficient pas d’une augmentation en linéaire.
Pour la catégorie ouvrière à l’embauche :
110L passe de 9.69€ à 9.76€ Soit 0,72%
115L passe de 9.70€ à 9.76€ soit 0,62%
120L passe de 9.72€ à 9.77€ soit 0,5%
125L passe de 9.74€ à 9.79€ soit 0,5%
138L passe de 9.76€ à 9.81€ soit 0,5%
Cette grille des moins de 6 mois est d’évidence ciblée par les employeurs ! En effet dans un marché des plus volatils, où les contrats commerciaux sont de plus en plus courts, l’employabilité des salariés est de plus en plus précarisée et le CDI se fait rare.
Mardi 11 Juillet : ci dessous et dans la rubrique transports de fonds un communiqué de presse de Pascal Quiroga DSC CFDT de la Brink’s Evolution sur les conditions de travail dans cette entreprise bonne lecture
Brink ‘S Evolution cliquez sur la partie violette
Lundi 10 juillet : Dans la rubrique » espace IRP » un article de liaison sociale sur l ‘ambiance de travail nocive. Vous verrez dans les exemples que l’employeur a l’obligation de résultat e quelques sorte et doit prendre les mesures adéquates très vite
Vendredi 7 juillet : Il existe sur le site des « questions réponses » que vous pouvez vous poser ou qui vous sont posées régulièrement nous avons mis et nous mettrons régulièrement ces diverses questions réponses dans la rubrique Espace IRP dont l’accès est réservé aux adhérentes et adhérents : mar mot de passe
Mercredi 5 juillet : Du nouveau pour le CHSCT dans la rubrique Espace IRP où vous trouverez un document essentiel pour le bon fonctionnement du CHSCT qui doit être le fer de lance de la CFDT dans les entreprises . En effet c’est un grand moyen d’action grâce aux expertise sur les conditions de travail et leur amélioration
Lundi 3 juillet 2017: Dans le cadre du développement du syndicat, nous avons ouvert un groupe de partage et d’échanges CFDT TRANSPORTS sur Facebook.Vous pourrez y poser des questions ou répondre à celles des autres si vous avez les réponses. Si votre question reste sans réponse, nous nous efforcerons d’y répondre avec l’appui de notre service juridique.Seule obligation pour y entrer: être adhérent du syndicat (CFDT Poitou Charentes des transports).Nous vous invitons vous adhérentes et adhérents à y accéder, dans la barre de recherche il suffit de taper: Groupe d’échange CFDT ROUTE POITOU CHARENTES puis faire votre demande d’inscription, qui sera validée par un modérateur de la page. A bientôt sur le groupe !
Vendredi 16 juin : Elections professionnelles : Passe de trois pour la CFDT Poitou Charentes des transports puisqu’ après Géodis et STEF Niort 1 à LA Crèche c’est au tour de nos listes Chez Khune+ Nagel , situé à Prahecq ( Base Super U) , de remporter haut la main les élections avec 16 élus sur 20 possible et ce en présence de trois listes. Nous sommes majoritaire au CE et en DP bravo à l’équipe et à leur travail fourni tout au long de la précédente mandature !!!!
Lundi 12 juin : ci dessous la nouvelle Gazette de l’Union Fédérale Route bonne lecture
Gazette de la route n°7 du 7 juin 2017
Lundi 12 juin 2017: Elections Professionnelles STEF Niort et Géodis Calberson Niort : Grande Victoire CFDT dans les deux entreprises avec majorité absolue chez Géodis avec l’obtention du 2° collège et 8 postes de titulaires sur 12 chez STEF Niort 1 malgré deux autres listes Syndicales. Bravo aux équipes !! Jeudi prochain 15 juin ont lieu les élections professionnelles chez Khune+Nagel à Prahecq (79) votez et faites voter CFDT!!
Mercredi 31 mai 2017 : Dans la rubrique IRP un article de Liaisons sociales avec en prime un jugement de cour de cassation sur la période à prendre en compte pour le calcul de l’indemnisation en cas de licenciement suite à une période de maladie
Mercredi 31 mai : Communiqué de presse de la l’Union Fédérale Route suite au conflit dans le secteur des matières dangereuses:
Transport de matières dangereuses, la CFDT donne sa position sur le sujet.
Suite au conflit des conducteurs matières dangereuses déclenché par le syndicat CGT transports, notre organisation syndicale tient à communiquer sur son analyse de la situation. L’Union Fédérale Route FGTE-CFDT ne rentrera pas dans un conflit dans lequel elle ne partage pas certaines revendications et pour lequel, il en manque d’autres, notamment celles liées à la santé, aux conditions de travail et à la sécurité. En effet s’il est légitime de revendiquer une juste reconnaissance de ces spécificités métiers, le mouvement actuel qui vise à faire espérer la mise en place d’une convention collective spécifique « matières dangereuses » est pour notre organisation syndicale un non-sens alors que la réduction des conventions collectives fait partie de la feuille de route du nouveau gouvernement.
La défense de revendications pour aboutir au morcèlement de la convention collective des transports routiers et activités annexes risquerait de déboucher sur une multitude de grilles de salaires rendant incompréhensible, inégalitaire les accords avec le risque d’amplifier les problèmes de fausses concurrences, de dumping social et économique. Quid des revendications des conducteurs exerçants également un métier spécifique (messagerie, température dirigée, distribution, convois exceptionnels, etc.,…) ????
Pour information, il convient de rappeler que des négociations sont en cours sur les classifications des conducteurs en transport routier de marchandises, mais également sur l’ensemble des catégories de salariés, que ce soit pour les ouvriers, les employés, les maîtrises, les hautes maîtrises et les cadres. Suite aux déjà nombreuses réunions de la commission paritaire mixte, un projet concret doit parvenir aux organisations syndicales début juillet pour une reprise des négociations mi-septembre.
L’Union Fédérale Route FGTE-CFDT est pleinement inscrite dans ses négociations qui devront aboutir sur des grilles de salaires valorisantes. Notre objectif est très clair, obtenir des grilles de salaires qui permettent des évolutions de carrière et redonner de l’attractivité aux métiers des transports. Ses nouvelles classifications devront prendre en considération les spécificités métier, les qualifications ainsi que l’expérience.
L’Union Fédérale Route FGTE-CFDT revendique depuis des années un treizième mois conventionnel pour l’ensemble des salariés couvert par la CCN des transports routiers. La CFDT est fortement présente chez les conducteurs de matières dangereuses et pleinement impliquée dans les négociations d’entreprises. La CFDT constate que les conducteurs rencontrent de nombreux problèmes notamment de santé et de sureté individuelle dans l’exercice de leurs métiers. La colère actuelle des conducteurs est également liée à la dégradation des conditions de travail et à la pression de plus en plus forte exercée par les chargeurs qui ont tendance à vouloir se dégager de leurs missions en réduisant leurs frais de structures.
L’Union Fédérale Route FGTE-CFDT demande la mise en place, avant l’été, d’un médiateur et l’organisation d’une table ronde avec les organisations patronales, les chargeurs, les organisations syndicales et les services de l’état garant de la sécurité publique des biens et des personnes et de la santé des salariés.
Lundi 29 mai: Une fiche technique sur le bon fonctionnement du Comité d ‘Entreprise est disponible dans la rubrique IRP
Mercredi 24 mai : Trois documents importants concernant les procès verbaux de CE et CHSCT , la protection contre le licenciement pendant un arrêt maladie suite à un accident de travail et à l’obligation pour l’employeur de fournir toutes les pièces utiles pour calculer le temps de travail des salariés . Ces documents sont disponibles dans la rubrique IRP
Mardi 23 mai : Pour les futurs retraités vous trouverez dans l’espace dédié aux retraités la complémentaire négociée par le syndicat retraité Deux Sèvres bonne lecture
Jeudi 11 mai 2017 : Ci-dessous en lien 20170511 Le Monde en bleu , la lettre ouverte du secrétaire général de la CFDT Laurent Berger à Emmanuel Macron paru dans Le Monde : La CFDT ne sera pas » ni un allié docile , ni un opposant de principe! »
2017 05 11 Le Monde
Jeudi 11 mai 2017 :
CFDT première organisation syndicale de salariés pour le secteur le privé dans les Deux Sèvres et de loin !!!!!!
C’est une petite révolution dans le paysage syndical national et local. La CFDT des Deux-Sèvres est devenue la première organisation syndicale dans le secteur privé suite à la publication – le 31 mars dernier – de la mesure de la représentativité des organisations syndicales (1). « Tout le travail effectué par les militants a porté ses fruits », estime Sophie Gilbert, secrétaire de l’union départementale CFDT 79, qui savoure cette victoire. Dans le département, le syndicat culmine à 32,87 % des voix, détrônant ainsi la CGT qui obtient 22,29 %, FO se positionnant troisième avec 14,99 %. « Nous sommes également la première organisation en nombre d’adhérents, au nombre de 4.500 », revendique Sophie Gilbert. Cette première place se traduira par un nombre de postes plus important aux prud’hommes – la CFDT détient désormais 10 sièges sur 23 à Niort, 10 sur 19 à Thouars – comme dans d’autres organismes de protection sociale.
« Syndicalisme réformiste »
Pour la secrétaire départementale, élue depuis 2009, cette performance s’explique par la stratégie menée par son syndicat : « Le paysage est en train de changer. Le syndicalisme réformiste paie plus que le syndicale d’opposition, appuie Sophie Gilbert. Pour autant, s’il faut descendre dans la rue, on le fera ». Comme la CFDT le fit une première fois contre la loi El Khomry, avant de soutenir le projet « une fois certains de nos propositions intégrées ». Jacques Bécault (CFDT-Transport) embraye et prévient : « S’il n’y a plus de dialogue social et des ordonnances, attention… ». Le syndicat veut aussi mettre en avant son « engagement », en appelant ouvertement à voter « contre le Front national, pour Emmanuel Macron ». La CFDT des Deux-Sèvres, qui fêtait son demi-siècle en 2014, s’est développée sur le terreau métallo du Bocage. En pionnier, ses équipes ont mis en place dès 1983 à Bressuire le premier comité local de l’emploi (futur comité de bassin d’emploi, CBE), en 2003, après la faillite du groupe Grimaud, la cellule de reclassement du bassin d’emploi de Bressuire. La CFDT veut encore conquérir d’autres territoires. Dans la fonction publique territoriale, par exemple, où elle talonne la CGT, et dans l’hospitalière, où elle partage les premiers postes avec Force ouvrière.
Jeudi 11 mai 2017 : le mag » En toute sécurité » à lire dans le secteur d’activité transports de fonds et valeur
Mercredi 10 mai 2017 : Ci-dessous la gazette de la route bonne lecture :
Gazette de la route n°6 du 10 mai 2017
Mardi 9 mai 2017 : Dans la rubrique « Transport de marchandises » vous trouverez les nouvelles grilles de salaires pour toutes les catégorie de personnel du transport routier de marchandises . Les salaires sont applicables au premier mai 2017 mais attention comme d’habitude ce texte est soumis à extension c’est à dire pour les entreprises qui ne sont pas affiliées à un syndicat patronal signataire il faut attendre la parution de l’extension au journal officiel nous vous tiendrons au courant .
Mercredi 4 Mai : Le vrai visage du front national ! Les Locaux CFDT de Bressuire, 19 Rue de la Cave, ont été tagués dans la nuit du mardi 2 mai au mercredi 3 mai, comme l’ont été notre permanence de Rochefort et le siège de notre confédération . La CFDT condamne fermement ces agissements, qui témoignent du vrai visage du FN sous couvert d’un polissage de façade . N’oublions pas que la démocratie est un bien précieux et que ceux qui n’en veulent pas avancent toujours sous le sceau et grâce à elle. On commence par des tags, puis on brûle les livres puis……La CFDT appelle plus que jamais à faire barrage au Front National, un parti non démocratique et xénophobe.
La CFDT a affiché (contrairement à d’autres) clairement son rejet du FN. Cette prise de position est jugée inacceptable on le constate par des militants de ce parti ou qui se revendiquent comme tel. La CFDT a toujours dénoncé les totalitarismes et continuera à défendre les valeurs de la démocratie. La CFDT a porté plainte auprès de la Gendarmerie de Bressuire contre ceux dont la haine et la violence sont le seul langage. Pour preuve les photos ci dessous.
Lundi 24 avril 2017:
L’union départementale 79 CFDT organise une soirée bowling le 1er juin 2017 à Bressuire.
Si vous êtes adhérent du transports de moins de 36 ans, vous pouvez vous inscrire en invitant un(e) ou plusieurs autres personnes de votre choix qui ont aussi moins de 36 ans. Le but de la soirée étant de faire découvrir la CFDT à ou aux personnes non adhérente, toute en passant une soirée en jouant au bowling.
Pour toute inscription vous avez l’adresse mail sur l’affiche en pièce jointe ou vous pouvez passer par votre syndicat a l’adresse suivante « cfdttransportspictocharentais@gmail.com »
bowling bressuire (79)_juin2017_version1_vectoris+®_optimis+®
Lundi 24 avril 2017:
Élections présidentielles
Suite au communiqué de presse de la confédération CFDT, le Syndicat transports du Poitou-Charentes appelle le dimanche 7 mai à se mobiliser pour battre la candidate du Front National.
La CFDT s’est toujours battue contre le totalitarisme et la xénophobie.
Pour la CFDT, le Front National n’est donc pas une option, chacun doit prendre ses responsabilités et appeler au sursaut démocratique.
Mardi 18 avril: CFA ( Congé de Fin d’Activité ) pour les conducteurs sauvé pour l’heure jusqu’en 2020 plus de précisions dans les prochains jours !!!!!
Vendredi 7 avril 2017: Représentativité, les chiffres officiels pour notre branche :
CFDT: 32.47 %
CGT : 27.16 %
FO : 21.16 %
CFTC: 14.09 %
CFE CGC: 5.12 % représentative que dans pour le collège cadre
A Noter que seule la CFDT peut prendre la décision de signer seule un accord au niveau de la branche mais c’était déjà le cas auparavant
Mercredi 5 avril: ci dessous le lien pour lire un article du journal Sud Ouest sur le conflit EB Trans
Lundi 3 avril : dernière minute le groupe EB Trans en grève pratiquement tous les sites concernés La Rochelle ( Voir photo , Donge, Tours, Le Mans, Lille , Caen, Rennes Orléans etc…. Les salaires , menaces sur l’emploi sont au coeur des revendications voir ci après le courrier envoyé par les représentants syndicaux Lettre a l’actionnaire13
Les salariés de La Rochelle entreprise Lorcy groupe EB Trans en grève ce matin
Lundi 3 avril 2017 : La CFDT première organisation syndicale dans le secteur privé !!
LA CFDT Première organisation dans le transport routier de marchandise avec 28.20 % des voix et en poids relatif en principe plus de 32 % de représentativité. Apparemment cela ressemble d’après les journaux à un séisme dans le paysage syndical. Le travail des militants est récompensé. Ces Militants qui sont proches des réalités de terrain et confrontés tous les jours aux contraintes économiques et qui négocient chaque jour, démontrent que le dialogue social est apprécié par les salariés et que le jusqu’au boutisme et l’opposition stérile n’est pas la seule solution face à un patronat toujours plus dur . Nous remercions dans ces lignes tous les salariés qui nous font confiance en souhaitant qu’ils et qu’elles soient de plus en plus nombreux et nombreuses car c’est aussi par nous avons avec nous le poids des adhésions (de plus en plus nombreuses) que nous pouvons imposer notre parole, défendre au mieux les intérêts des salariés dans les entreprises. Alors n’hésitez pas venez nous rejoindre si ce n’est déjà fait !!!!
Jeudi 30 mars : Frais de déplacement transports de marchandises ,fonds et valeurs nouveau tableau ci dessous applicable dans les entreprises adhérentes aux syndicats patronaux e signataires dès le mois prochain. Dans les autres dès l’extension au journal officiel
tableau frais transports
Elections : Chez Stef Transports Vendée les élections auront lieu pour le premier tour le 27 avril 2017 si vous êtes intéressés (ées) que vous soyez ouvrier ou employé , cadre ou maîtrise merci de nous le faire savoir avant le 12 avril 2017 avant midi contact Christophe Haye 06.81.79.35.42 mail: cfdttransportspictocharentais@gmail.com
Elections : la région Touraine Anjou Géodis Dusolier Calberson sera en élection prochainement . Si vous êtes intéressés (ées) pour être candidates ou candidats sur les listes CFDT merci de nous le faire savoir avant la mi mai ces élections concernent les établissements de Cholet Angers La Roche / yon Rochefort Tous les collèges nous intéressent car la CFDT Cadre est aussi le deuxième syndicat des cadres en France adresse Mail : cfdttransportspictocharentais@gmail.com téléphone ;06.23.44.81.32 le matin 06.16.88.09.25 et 07.86.76.58.30 l’après midi
Mardi 28 mars : Permis de Conduire désormais vous pouvez mobiliser votre CPF pour passer votre permis de conduire.
A compter de ce 15 mars, la possibilité de faire financer la préparation au permis de conduire B (code et leçons de conduite) par le compte personnel de formation, l’une des composantes du compte personnel d’activité (CPA), entre en vigueur. C’est une mesure majeure de la loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017.
L’obtention du permis de conduire est souvent une condition nécessaire pour réaliser un projet professionnel, tout particulièrement pour les jeunes. Cette nouvelle opportunité d’utilisation des heures de formation acquises au titre du compte personnel d’activité répond donc à un enjeu économique et social majeur.
La mesure s’adresse aux salariés ou demandeurs d’emploi pour lesquels l’obtention du permis de conduire s’inscrit dans la réalisation d’un projet professionnel ou favorise la sécurisation du parcours professionnel.
Le salarié ou demandeur d’emploi doit dans un premier temps activer son compte personnel d’activité afin de consulter ses droits. Il peut ensuite effectuer ses démarches sur le site moncompteactivite.gouv.fr, avant de transmettre son dossier pour le salarié à son Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA), et pour le demandeur d’emploi à son référent habituel ;
Le financeur examinera la demande et déterminera les conditions de prise en charge, qui seront communiquées au demandeur avant qu’il ne commence sa préparation au permis de conduire B dans l’autoécole de son choix.
Myriam El Khomri a rappelé : « Aujourd’hui, la mobilité est devenue un véritable enjeu pour l’insertion professionnelle : dans certains territoires, le permis de conduire est un véritable permis de travailler, notamment pour les jeunes. Cet usage du CPA constitue donc un progrès concret essentiel. »
Vendredi 24 mars: Retraite : de nouvelles règles tarifaires au 1° juillet 2017: JO du 23 mars 2017 décret 2017-372 du 21 mars 2017
Un décret en date du 21 mars 2017 modifie les conditions tarifaires proposées aux anciens salariés souhaitant bénéficier du maintien de la couverture frais de santé dans le cadre de la loi Evin.
L’article 4 de la loi Evin oblige l’organisme de prévoyance à proposer aux anciens salariés, en particulier aux retraités, le maintien de la complémentaire frais de santé dont ils bénéficiaient, dans le cadre du régime obligatoire et collectif mis en place dans l’entreprise, dans des conditions tarifaires encadrées.
En effet, actuellement, l’organisme assureur ne peut fixer, au titre du contrat individuel souscrit par l’ancien salarié, une cotisation supérieure de plus de 50 % à la cotisation globale (parts patronale et salariale) finançant la garantie frais de santé des salariés actifs.
Un décret en date du 21 mars 2017 impose un plafonnement progressif des tarifs sur 3 ans. Ainsi, pour les contrats individuels souscrits à compter du 1er juillet prochain, l’organisme de prévoyance ne devra pas fixer une cotisation supérieure à celle appliquée aux salariés actifs la première année, supérieure de plus de 25 % la seconde année et de plus de 50 % la troisième année.
Aux termes de ce nouveau texte, l’encadrement tarifaire des contrats individuels souscrits par les anciens salariés ne vaudra, à l’avenir, que pour les 3 premières années qui suivront la sortie du contrat collectif d’entreprise ; l’organisme de prévoyance retrouvera la possibilité de fixer librement la cotisation, à compter de la 4ème année.
journal officiel du 23 mars 2017
Jeudi 23 mars : Voyageurs et Transports de fonds deux arrêts du Conseil d’Etat , autorité suprême de la justice dans notre pays, viennent de débouter les organisations patronales qui contestaient l’application des accords survenus en matière d’ancienneté dans le transport de fond et le transport de voyageur . Donc si ce n’était pas encore le cas tous les salariés de ces deux secteurs sont obligatoirement couvert par ces accords. Plus de suspens ni d’ambiguïté vous trouverez ces deux arrêts dans l’espace dédié au transports de voyageurs ainsi que celui dédié aux transports de fonds si vous en avez besoin .
Lundi 13 mars 2017 : les voyageurs et les salariés de l’activité du déchet ont de la lecture dans leur rubrique respective bonne lecture à tous ils’agit pour les uns de l’accord voyageurs sur les car dits » Macron » et pour l’activité du déchet la valeur du point SNAD
Mardi 28 février :
Pour le secteur des Voyageurs les grilles sont à visionner dans votre rubrique
Pour les ambulanciers vos salaires dans votre rubrique
Mardi 28 février 2017 : Jugements: deux jugements viennent d’être rendus aux conseils des Prud’ hommes de Niort et de Thouars qui condamne en première instance la société Selta pour non respect des coéfficients pour les conducteurs au 150 et l’autre la société Transports des Mauges pour dépassement de l’amplitude hebdomadaire. Dans les deux cas le syndicat CFDT Poitou Charentes des Transports a été conforté dans son intervention volontaire par les conseillers prud’hommaux qui lui ont attribués à minima l’euro symbolique. Evidemment ces procédures ont été longues et peut être pas terminées , c’est pourquoi le syndicat s’engage dans la construction et la création de section syndicales d’entreprise qui de notre point de vue sont bien plus efficaces (si il existe une véritable solidarité entre les salariés) pour faire appliquer le droit dans les entreprises.
Vendredi 17 février : la gazette de la route est consultable dans la rubrique marchandise . On y parle du CFA de l’observatoire des transports et du remplacement du décret 83.40
lundi 13 février Transports de fonds : dans la rubrique vous étant réservée vous avez le compte rendu de la paritaire du 9 février bonne lecture
Lundi 13 février : Congés de Fin d’Activité
Le Congé de Fin d’Activité va pouvoir poursuivre son activité.
La CFDT a reçu ce vendredi 10 février un courrier adressé aux partenaires sociaux du Transport suite à leur lettre ouverte du 18 janvier, dans lequel l’Etat prend les 3 engagements qu’ils avaient demandé pour que les négociations sur l’avenir du dispositif puissent s’ouvrir :
1/ Engagement de l’Etat d’un maintien sur la durée de sa participation au régime,
2/ Engagement de l’Etat que les CFA ne seront pas taxés à 50% au titre de la taxe sur les préretraites,
3/ Nomination d’un référent de l’Etat, en la personne de Patrick LABIA, fin connaisseur du dossier.
Nous serons désormais vigilants à la tenue de ces engagements afin de trouver une solution rapide permettant de pérenniser ce dispositif. Il n’y a donc plus aucune raison de brandir la menace permanente d’une dénonciation d’un acquis social.Les conditions étant remplies, des discussions sur l’évolution des régimes vont pouvoir s’ouvrir enfin nous l’espérons et il ne suffit pas d’ouvrir les négociations encore faut il qu’elles aboutissent et se referment avec succès ce que nous espérons grandement .
Jeudi 9 février 2017: Ci dessous la Gazette de la route bonne lecture: Gazette de la route n°1 du 08 février 2017
Mercredi 8 février 2017: Ci dessous vous trouverez en pièces jointes les chiffres sur l’indice des prix, sur les salaires ( SMIC) mais aussi les indemnités kilométriques, les saisies sur salaire et la prise en charge d’aide juridictionnelle pour les prud’hommes
salaires et indemnités kilométriques
Saisie sur salaire
Barème aide juridictionnelle
Mardi 24 janvier 2017: Congé de fin d’activité
Lettre ouverte à Monsieur le premier ministre: Suite à l’adoption de l’amendement à la loi de finance de la sécurité sociale 2017 au sujet du CFA. Un courrier de la part des partenaire sociaux à été envoyé au premier ministre, pour lui faire part de leurs inquiétudes et de la survie du CFA. La demande est simple, il faut que l’état qui est financeur d’une grande partie du CFA, participe aux discutions. Ci-joint la lettre adressée au premier ministre.
23.01.2017- Lettre ouverte au PM1
Vendredi 20 janvier 2016 : Suite à une demande nous mettons en ligne cet article du code du travail faisant référence à vos droits en matière d’accompagnement du conjoint pour les examens médicaux de maternité
Article L1225
Jeudi 19 janvier 2017 : Appel à candidatures : nous avons dans les prochains jours à négocier des protocoles préélectoraux pour les entreprises suivantes : Ambulances Aux 2 B ( Jussieu secours) à Loudun, Hautier Transports à La Rochelle , Kéolis littoral à Rochefort et Transports Laurentin à Ayron (Vienne) . Si vous êtes intéressés pour être candidats (es) à ces élections avec le soutien de notre syndicat pour vous présenter au premier tour merci de nous le faire savoir et nous contacter au 06.81.73.35.42 ; Nous vous apporterons tous les appuis nécessaires ( formations informations) expertises etc…
Lundi 15 janvier social : Un rappel pour tous les salariés du transport qui cotisent à l’IPRIAC . En principe vous pouvez contrôlez si vous y souscrivez en regardant votre feuille de paye vous y verrez la ligne carcept IPRIAC . En 2016 une réforme a eu lieu avec des nouveautés . Si vous cotisez à ce régime et en cas de perte de permis de conduire pour raison médicale suite à une maladie ou un accident il est bon de vous renseignez auprès du Groupe Klésia qui gère cette prévoyance . Vous trouverez les contacts en faisant IPRIAC Carcep Prévoyance sur internet. Il existe des aides pour des difficultés ponctuelles que vous rencontrez. Là aussi vous pouvez vous renseigner auprès de cet organisme si vous y cotisez bien sûr .
Lundi 15 janvier 2017 permanences nord Deux Sèvres : nous aurons deux permanences sur Bressuire dans les prochains mois . Elles auront lieu les 15 février et 8 Mars de 17 heures à 19 heures à l’Union Locale de Bressuire 19 rue de la cave .
Jeudi 12 janvier 2017: Parlons travail : plus de 200000 personnes se sont exprimées lors de cette enquête mais le site est toujours ouvert pour que vous alimentiez les données jusqu’en septembre 2017 . La restitution des résultats de celle-ci qui intéressent beaucoup de chercheurs seront divulgués le 16 mars 2017 et nous aurons aussi les résultats régionaux de cette enquête pour être au plus près des salariés et des équipes syndicale qui pourront alors se servir des résultats pour élaborer leur stratégie syndicale dans leur entreprise alors à bientôt .
Lundi 2 Janvier 2017: Nos pensées vont en ce jour à la famille de François Chérèque l’ancien secrétaire confédéral de la CFDT qui vient de décéder à l’âge de soixante ans . Il fût à ce poste de 2002 à 2012 . le Syndicat CFDT transports Poitou Charentes transmet donc ses condoléances à toute sa famille et à ses proches .
Lundi 2 Janvier 2017: Meilleurs Voeux du syndicat pour cette nouvelle année 2017 le SMIC changeant au 1 ° janvier 2017 voici le nouveau taux horaire :
9.76 euros Brut Qui correspond à 1480.27 euros Brut mensuel et à une augmentation de 0.93 %
Mercredi 14 décembre: Ambulances du nouveau, les nouvelles grilles de salaires étendues à partir du 9 décembre 2016 grilles à consulter dans la rubrique transports sanitaires bonne lecture
Informations Chiffres repères vie quotidienne: Nous vous proposerons dans cette rubrique régulière les chiffres clefs mis à jours au mois le mois :
Smic horaire : 9.67 euros brut
Smic mensuel : 1466.62 brut
indice de la consommation : mois de novembre 2016 0.0 % sur l’année 0.5%
Mardi 13 décembre: Nous vous avions signalé dans cette rubrique les nouvelles en matière de congés ou d’ événements familiaux il en existe de nouveaux et d’ importants que nous vous citons ci dessous n’ hésitez pas à nous appeler si vous voulez des précisions :
Congé de solidarité familiale: pour accompagner une personne en fin de vie qui vous est proche .
Congé de proche aidant: pour accompagner un proche lors de la survenue d’un handicap ou d’une perte d’autonomie.
Congé pour acquisition de nationalité. Une demi journée Minimum
Congé pour catastrophe naturelle
Congé de solidarité international
Congé de représentation
Congé de sabbatique
Congé mutualiste de formation
Congé de participation aux instances pour l’emploi
Congé de formation de cadre et animateur jeunesse
Examen médicaux grossesses:
Rappel pour les autorisations d’absences pour les examens en période de grossesse : l’article du code du travail L 1225-16 précise que le conjoint la personne liée par un pacte civile ou vivant maritalement bénéficie d’une autorisation d’absence pour se rendre à trois examens médicaux de sa conjointe . Ces temps sont assimilés à du temps de travail effectif .
Mardi 13 décembre : Dans le secteur d’activité Déchet des nouvelles du front pour l’entreprise Coved
Mardi 6 décembre:
Elections dans les TPE Moins de 10 salariés vous allez recevoir le matériel de vote pour désignez vos représentants issus de petites entreprises !! N’oubliez de prendre part au vote du 30 décembre au 13 janvier votez CFDT
L’enquête parlons travail est en ligne il vous suffit de faire parlonstravail.fr pour y participer que vous soyez adhérents ou non!! Nous avons besoin de vos avis et de votre ressentie sur la question de votre vie au travail. Ainsi nous élaborerons des revendications au plus prêt de votre réalité qui seront mises en avant dans les prochaines négociations à quelques niveaux que ce soient n’hésitez pas faites parlonstravail.fr !!!!
Lundi 5 Décembre 2016:
Formations syndicales dates 2017 :
Délégué du personnel : 13 et 14 mars
Bienvenue à la CFDT : 10 janvier à Niort
Adhérents bientôt en retraite : 9 et 10 mars 2017
loi travail et Rebsamen : 13 avril
Merci de prévoir le délai de prévenance pour votre entreprise un mois à minima avant la date de formation
merci de demander les fiches d’inscriptions par la biais du site ou à cette adresse mail suivante: cfdttransportspictocharentais@gmailcom
Vendredi 2 décembre 2016 : Du 30 décembre 2016 au 13 janvier 2017 vont se dérouler les élections professionnelles pour les entreprises de moins de dix salariés. D’ici peu de temps ceux et celles qui ont été inscrits (es) vont recevoir le matériel de vote dans vos boîtes à lettres ( surveillez bien). Vous avez deux solutions soit voter par courrier postal soit par internet pour toutes questions sur le sujet que ce soit les modalités de vote ou à quoi servent ces élections vous pouvez aller sur le site petitesentreprises.cfdt.fr tout y est expliqué Voter CFDT !!
Lundi 28 novembre : CFA en danger !!!!!
A QUOI JOUE LE GOUVERNEMENT ?
La totalité des Organisations Syndicales représentatives CFDT, CGT, FO, CFTC et CFE-CGC, réunies le 25 novembre 2016, réaffirment leur attachement aux Congés de Fin d’Activité dans leurs structures actuelles.
Contrairement à l’affirmation du Secrétaire d’Etat du Transport, Monsieur Alain VIDALIES lors des congrès de l’OTRE et celui de la FNTR, le gouvernement présente ce jour, par l’intermédiaire de Madame LACLAIS, un amendement No 176 au PLFSS 2017 sur le CFA qui va à l’encontre de l’objectif à atteindre : sauver le Congé de Fin d’Activité de toutes taxations par les URSSAF.
En effet, l’amendement proposé par Madame LACLAIS prévoit d’exonérer uniquement les prestations versées en 2017. Quid des départs en CFA avant, mais aussi ceux qui auront lieu en 2017 dont les salariés continueront à percevoir une pension en 2018, 2019, 2020 et 2021 ?
Les organisations patronales n’auront d’autres choix que de dénoncer les accords de Congé de fin d’activité, elles l’ont déjà dit et ne s’en cachent même pas !
Si ce gouvernement entend signer l’arrêt de mort du Congé de Fin d’Activité au 28 novembre 2016 date du vote du PLFSS 2017 à l’Assemblée Nationale, qu’il le dise franchement car il ne pourrait pas s’y prendre autrement !
Alors que le souhait du gouvernement était d’avoir une négociation sociale apaisée en 2017 concernant le CFA, ce n’est autre qu’une déclaration de guerre faite aux Organisations Syndicales du Transport.
La mise à mort pure et simple du CFA.
Les Organisations Syndicales CFDT, CGT, FO, CFTC et SNATT CFE CGC demandent et exigent fermement une rectification de cet amendement No 176 pour garantir la non taxation du CFA, permettre un dialogue social constructif et apaisé sur le sujet. Elles réaffirment être opposées aux décisions et positions unilatérales du gouvernement sur le sujet du CFA, de fait les OS du Transport soutiennent l’amendement de Monsieur TIAN qui va dans ce sens.
ELECTION PRESIDENTIELLE OU PAS, les organisations syndicales CFDT, CGT, FO, CFTC et SNATT CFE-CGC sauront mobiliser les salaries du transport en cas de mise en péril des régimes de congés de fin d’activité, point essentiel d’attractivité de la branche, DONT LE GOUVERNEMENT PORTERA TOUTE LA RESPONSABILITE
lundi 28 novembre : De la lecture dans le secteur d’activité Déchet sur le devenir de la société Coved
Jeudi 24 novembre : Du changement en 2017
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Bonjour à tous et toutes fini les excès de zèle car maintenant c’est votre permis de conduire qui sera en jeu donc votre travail et votre emploi donc respecter les limitations de vitesse devient de fait par la loi une vraie obligation pour tous . Car n’allez pas imaginer que vos patrons paieront 750 euros pour vos beaux yeux .Infractions routières avec un véhicule de fonction : l’employeur doit dénoncer le salarié fautif A compter du 1er janvier 2017, lorsqu’une infraction au code de la route sera commise avec un véhicule de l’entreprise, l’employeur devra révéler l’identité du salarié, auteur de l’infraction, sous peine d’une amende de 750 euros. En cas d’infraction au code de la route, c’est le titulaire de la carte grise qui reçoit le procès-verbal de la contravention si l’auteur de l’infraction n’a pas été intercepté. Lorsque l’infraction est commise par un salarié au volant d’un véhicule de fonction, c’est le représentant légal de la personne morale, titulaire de la carte grise qui reçoit le procès-verbal. Dans ce cas, l’employeur a 3 options possibles : – l’employeur règle l’amende lors de la réception de l’avis de contravention sans contester le fait qu’il soit le conducteur. Cette option a peu d’intérêt car le paiement de l’amende s’accompagne aussi d’un retrait de points sur le permis du représentant légal de la personne morale, employeur du salarié contrevenant ; – l’employeur envoie l’avis de contravention sans payer l’amende et en désignant le salarié qui était au volant du véhicule de fonction et qui a commis l’infraction. Ce salarié reçoit alors un procès-verbal et doit payer l’amende s’il confirme qu’il était conducteur. Le paiement de l’amende s’accompagne d’un retrait de points sur son permis. Cette option était jusqu’à maintenant souvent écartée par l’employeur qui ne souhaitait pas que son salarié, le plus souvent un commercial ou un chauffeur routier, soit empêché de se déplacer et donc de travailler ;. -l’employeur peut contester être le conducteur en formant une requête mais sans indiquer le nom du salarié. Il devra consigner le montant de l’amende jusqu’à examen des preuves. A défaut de preuve, l’employeur devra régler l’amende mais il n’aura pas de retrait de points sur son permis car il n’est pas l’auteur de l’infraction. C’est cette option qui le plus souvent choisie car elle permet aux salariés concernés de ne pas perdre de points sur leur permis et de continuer ainsi à se déplacer. Mais pour enrayer l’accroissement des accidents de la route commis dans le cadre professionnel, le législateur a souhaité dissuader l’employeur d’utiliser cette dernière option en le contraignant à révéler l’identité du salarié, auteur de l’infraction, sous peine de devoir payer une amende de 750 euros. Ainsi, à compter du 1er janvier 2017, lorsqu’une infraction sera « commise avec un véhicule dont le titulaire du certificat d’immatriculation est une personne morale…, le représentant légal de cette personne morale devra indiquer, par lettre recommandée avec demande d’avis de réception ou de façon dématérialisée, … dans un délai de 45 à compter de l’envoi ou de la remise de l’avis de contravention, à l’autorité mentionnée sur cet avis, l’identité et l’adresse de la personne physique qui conduisait ce véhicule, à moins qu’il n’établisse l’existence d’un vol, d’une usurpation de plaque d’immatriculation ou de tout autre événement de force majeure ». Cette amende viendra s’ajouter à l’amende à payer pour l’infraction commise par le salarié au code de la route. Remarque : un arrêté à paraître doit préciser les modalités de l’envoi par l’employeur des coordonnées de son salarié |
Nouvelle adresse mail pour tous vos changements d’ adresse postale ou internet, de téléphone, de RIB pour vos cotisations ou autres demandes concernant votre adhésion ou vos prélèvements : tresoreriecfdttpspoitouchtes@gmail.com
Lundi 21 novembre: La formation sur Word/Excel niveau 1 du 12 décembre 2016 est annulé, une nouvelle date vous sera proposé courant mars 2017.
Lundi 21 novembre: Ci-dessous la gazette de la route du 18 novembre 2016, avec le tract sur le CFA
gazette-de-la-route-n11-du-18-novembre-2016
Mercredi 16 novembre : Pour l’activité Déchet dans votre rubrique le nouveau numéro du petit Eboueur et ses brèves de comptoir et le tract Coved
Lundi 7 novembre: Nouveau tract pour les salariés du déchet dans la rubrique secteur d’activité attention première page vierge mais la deuxième à lire avec attention bonne lecture je vous le mets aussi ci dessous
tract-dechet-2-pages
Mercredi 2 novembre : Pour rappel les frais de déplacements pour le TRM sont étendus depuis le 21 juillet 2016 donc application rétroactive pour ceux ou celle qui n’en bénéficieraient pas encore !!! avis à la population!!!!
Mercredi 19 octobre 2016: Suite à la loi travail certains congés pour évènements familiaux ont été modifiés à savoir ce nouvel article du code du travail opposable dès maintenant si contestation de l’employeur :
Art. L. 3142-4.-Pour mettre en œuvre le droit à congé du salarié défini à l’article L. 3142-1, une convention ou un accord collectif d’entreprise ou, à défaut, une convention ou un accord de branche détermine la durée de chacun des congés mentionnés au même article L. 3142-1 qui ne peut être inférieure à :
« 1° Quatre jours pour son mariage ou pour la conclusion d’un pacte civil de solidarité ;
« 2° Un jour pour le mariage d’un enfant ;
« 3° Trois jours pour chaque naissance survenue à son foyer ou pour l’arrivée d’un enfant placé en vue de son adoption ;
« 4° Cinq jours pour le décès d’un enfant ;
« 5° Trois jours pour le décès du conjoint, du partenaire lié par un pacte civil de solidarité, du concubin, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d’un frère ou d’une sœur ;
« 6° Deux jours pour l’annonce de la survenue d’un handicap chez un enfant.
Auquel il faut ajouter avec notre convention collective
2 jours pour le décès d’un ascendant ou d’un descendant ( grands parents ou petits enfants )
Mercredi 19 octobre : en suivant le lien ci arpès vous trouverez pour lecture la nouvelle parution de la Gazette ave comme point d’orgue les extensions pour les salaire voyageurs
gazette-de-la-route-n10-du-18-octobre-2016
Vendredi 23 septembre : Une enquête unique en son genre sur le travail viens d’être lancée par la CFDT . Elle entièrement anonyme vous pouvez y répondre en faisant sur votre clavier parlonstravail.fr . elle concerne tout le monde syndiqué ou non, salariés des petites entreprises ou des grandes . Elle vous permettra d’exprimer tout votre ressenti sur le travail dans votre entreprise en répondant à des séries de questions . Pas de tabou dans cette enquête c’est bien votre travail et les relations dans vos entreprises qui sont au coeur de cette enquête . les résultats seront connus dans les premiers mois de 2017 et ceux ci nous permettrons d’avoir une vision réaliste de ce que les salariés veulent exactement dans les entreprises . Cela permettra à notre organisation de voir ce sur quoi nos revendications doivent portées sur la question du travail . Ils permettrons aussi de peser dans le débat politique à l’aune des élections présidentielles car cette question du travail et des conditions de travail ne sont pour ainsi jamais au coeur de ses débats alors répondez vite et faites répondre vos amis et votre famille cela ne prend pas de temps (15 minutes) plus nous serons à y répondre plus nous pourrons affiner nos diagnostiques et donner du sens à de nouvelles revendications
Lundi 19 septembre : Formation; deux formations vous sont proposée l’une concernant les nouveaux adhérents et les nouveaux élus qui n’ont pas encore eu de formation qui aura lieu le 22 novembre à Niort et l’autre une e formation (formation en ligne) concernant la modernisation du dialogue social merci de nous envoyer un courriel attention pour l’ e formation cela demande du travail personnel assez conséquent bonne journée
Lundi 19 septembre : Pour nos amis des transports de fonds et valeurs vous avez de la lecture dans la rubrique secteur d’activité bonne lecture
Mardi 13 septembre : Nos prochaines permanences sur le secteur Nord deux Sèvres se dérouleront les mercredi 19 octobre , 23 novembre et 21 décembre de 17 heures à 19 heures à l’Union locale CFDT rue de la Cave à Bressuire merci de nous appeler pour caler les RDV ces jours là au 06.81.79.35.42
Lundi 22 août 2016: Nouveauté!!!
Dans le souci d’offrir toujours de nouveaux services et d’être plus proche de nos adhérents et des salariés, la CFDT départementale soutenue par notre syndicat transport organisera à partir du 15 septembre 2016 des permanences au centre routier de La Crèche aux Pyramides juste à côté du restaurant aux horaires suivants:
Le mardi et le jeudi de 11 heures 30 à 14 heures 30 et de 17 heures à 19 heures dans un premier temps . Contact : 05.49.06.91.55
Faites le savoir!! Pour les salariés travaillant dans les zones de La Crèche et ceux et celles habitants sur les territoires proche comme Chauray, Saint Maixent et alentours . Vous pourrez ainsi venir en toute discrétion posez vos questions sans avoir à traverser l’agglomération de Niort
Mardi 16 Août 2016:
Vous trouverez dans la gazette de la route N° 9 en fin de document l’arrêté d’extension pour les frais de déplacements dans le TRM qui doivent s’appliquer dès ce mois ci bonne lecture
Gazette n°9 du 27 juillet 2016 (2)
Mercredi 3 août 2016
La loi El Khomri (ou Loi Travail) a été définitivement adoptée le jeudi 21 juillet, à la suite d’un nouveau recours à l’article 49-3.
pour comprendre la loi travail, le mieux c’est encore de se faire sa propre opinion en lisant la loi.
Les tracts des autres organisations syndicales sont mensongés pour la plupart. En s’appropriant la loi travail on se rend compte que beaucoup de choses ont été dites, mais cela ne reflète aucunement la vérité.
Avant sa parution définitive, le projet de loi doit encore être examiné par le Conseil Constitutionnel qui a été saisi après l’adoption du texte par l’Assemblée. Il devrait rendre sa décision dans quelques semaines. Le texte définitif devrait donc paraître au Journal officiel dans le courant de cet été, probablement au mois d’août.
N° 39 – Info rapide loi travail adoptée N° 39 – Communiqué de prese N°39 – Tableau Loi EK – Version du 22 07 16
Mercredi 3 août 2016
Pour les adhérents du secteur déchet, mais aussi ceux qui cela intéressera.
« Le petit éboueur illustré »
cfdt transports urbains de juin 2016 n1 cfdt transports urbains de juin 2016 n 2
Jeudi 28 juillet 2016: Voici la gazette de la route
- les résultats des rémunérations sanitaire par syndicat et l’accord signé
- les résultats des frais de déplacement du transport de personnes et l’accord signé
- plus d’autre infos
- Gazette n°9 du 27 juillet 2016 (2)
L’attentat effroyable commis à Nice, hier soir le jour de la Fête Nationale, plonge une fois de plus notre pays dans la consternation et la tristesse.
Cette attaque vise délibérément la République et ses valeurs. Nous nous inclinons devant les victimes et exprimons toute notre solidarité avec les familles, avec ceux qui ont été blessés au cours de cet acte de haine.
Nous saluons à la fois l’action des forces de l’ordre et des équipes de secours, ainsi que tous ceux sont intervenus auprès des victimes.
La CFDT appelle à l’unité et au respect des institutions de la République. La violence, d’où qu’elle vienne, quel que soit l’endroit où elle frappe, n’aura pas le dernier mot.
La commission exécutive de la CFDT
Mercredi 13 juillet :
Pour tous les futurs pères qui souhaiteraient accompagner leurs conjointes pour trois examens de grossesse cela est possible sans perte de salaire en plus ci dessous l’article du code du travail qui vous en donne le droit
article L 1225-16 maternité paternité
Mardi 12 juillet:
Voyageurs:
Le conseil d’Etat a rejeté les demandes de la FNTV pour annuler l’accord sur l’ancienneté les nouveaux taux d’ancienneté s’appliquent donc à compter du 1° juin 2016 !!! CI dessous les nouveaux taux . Effet rétroactif si vous n’avez rien perçu en plus en juin
Nouveau tableau de l’ancienneté Voyageurs ouvriers
Des News dans l’activité du déchet en rubrique « secteur activité Déchet » bonne lecture
Suite à beaucoup de questions sur les taux d’indemnisation en maladie et accident de travail .Vous avez dans l’espace IRP les informations nécessaires pour le calcul de vos indemnisations légales hors accords d’entreprises qui peuvent être plus avantageux.
Vendredi 24 juin 2016: Le siège de la CFDT à Paris a été vandalisé par des casseurs hier soir en marge de la manifestation contre le loi travail. Cela fait suite à d’autres agissements en province envers des locaux de la CFDT. Ceci est inadmissible dans une démocratie! Démocratie où nous pouvons avoir des points de vues différents sans en venir aux mains et à la violence en général . Nous espérons que les organisations syndicales de salariés condamneront cet état de fait très durement contre cette atteinte à la démocratie et à la liberté d’opinion .
Mardi 7 juin 2016: vous trouverez en détail les positions de la confédération CFDT sur la loi dite travail ci dessous. Certes c’est un peu long mais pour l’appréhender sérieusement et savoir de quoi l’on parle dans cette loi ce résumé met en perspective les choix de la CFDT qui sont loin d’être résumé par un seul article
N° 32 – Projet de loi nouvelles libertes et nouvelles protections pour les entreprises et les_
vendredi 3 juin 2016: vous pourrez lire ci dessous la gazette de la route avec les explications sur les avenants qui viennent d’être étendus dans les secteurs des voyageurs et des transports de fonds. Pour les transporteurs de fonds à lire en dessous un numéro spécial du » petit hérisson » sur les avenants qui viennent d’être étendus
Gazette de la route n°8 du 27 mai 2016
le petit hérisson Fonds et Valeurs
Mardi 31 mai: A lire ci dessous l’arrêté ministériel pour le transport de carburant modifiant les heures de travail et de repos pour les conducteurs concernés
_arrete_du_27_05_2016_hydrocarbures
<Lundi 30 mai 2016 : Ci dessous le nouveau tableau de l’ancienneté pour les voyageurs paru au journal officiel est donc applicable à partir du 25 mai 2016
Nouveau tableau de l’ancienneté Voyageurs ouvriers
Mercredi 25 mai 2016: ci dessous le rapport de l’OPTL Poitou Charentes des chiffres sur l’emploi dans le transports bonne lecture
Tableau de bord 2015
Mardi 24 mai 2016 : ci dessous vous pourrez lire deux tracts un de l’union fédéral Route et de la confédération sur la loi travail et en particuliers sur les heures supplémentaires dans le secteur des marchandises ainsi que la réponse du secrétaire d’Etat aux transports . Une note juridique spécial de la fédération sur celles ci est disponible en lecture dans le secteur d’activité Marchandises
loi travail
Tract UFR loi travail 2016
réponse Alain Vidalis a CFDT Route
Mercredi 18 mai 2016 : Transports de fonds de la lecture ci dessous
En Toute Sécuirté 15 mai 2016
Mercredi 18 mai 2016: Ci-dessous le communiqué de presse de l’Union Fédérale Route sur la loi Travail . un simple rappel sur la majoration des heures supplémentaires . Il était déjà possible depuis un certain temps de déroger à ce paiement aux taux actuels mais pas dans notre branche car la convention collective nous en protégeait et excluait de toucher aux majorations des heures supplémentaires . En l’état actuel seul un accord majoritaire à plus de 50 % pourrait modifier ces taux . Nous ne voyons pas qui ou quelles organisations syndicales signeraient de tels accords !!
Loi El’ KHOMRI, l’UF Route FGTE CFDT n’est pas dans l’action et elle s’en explique.
Après le recours du Gouvernement au « 49-3 » pour faire adopter le projet de loi travail, et bien que nous considérons que ce n’est pas la bonne méthode, l’Union Fédérale Route CFDT préfère s’attacher au contenu du texte qui intègre de nouveaux amendements (469) dont certains étaient des points clés pour la CFDT. Nous faisons donc le choix d’expliquer aux Syndicats, les nouvelles dispositions du projet de loi pour ne pas nous contenter comme d’autres, d’appeler tous les salariés du transport à manifester sans avoir à préciser pourquoi.
Le texte va maintenant poursuivre son parcours législatif. Les opposants à cette loi pourtant modifiée en profondeur, l’accusent d’être d’inspiration « libérale » et « pro-patronale » alors que d’autres affirment exactement l’inverse en qualifiant ce projet de loi d’ « anti-patronale ». La CFDT vous invite à prendre connaissance des programmes des candidats aujourd’hui déclarés à l’élection présidentielle de 2017 de manière à vous faire une idée plus personnelle sur ce qui est libéral ou pas en matière de code du travail, des 35 heures, de l’âge légal de départ à la retraite , du CDI et bien d’autres sujets.Dans tous les cas, à la l’UF Route CFDT nous sommes disposés à le faire, alors n’hésitez pas à nous solliciter !
VOICI LE DECRYPTAGE PARTIEL DU PROJET EN L’ETAT ACTUEL ( Au 17 mai 2016) :
- Garantie Jeune : désormais, ce dispositif est généralisé et s’adresse aux 18-25 ans, sans compétences ni expériences professionnelles qui entament leurs carrières dans les pires conditions avec un risque de chômage durable. Ils bénéficieront d’un suivi régulier, se verront proposer une formation, un stage ou un emploi. Durant ce temps, ils percevront une aide de 461 euros par mois.
- Les heures supplémentaires : Toute heure travaillée au-delà des 35 heures continuera à être mieux payée. La majoration reste donc de 25% et de 50%. Seul un accord majoritaire dérogatoire pourra être négocié avec les syndicats représentant au moins 50 % des salariés dans l’entreprise. Les salariés bénéficiant de contrats de travail au-delà de 151,57 heures restent protégés par les textes en vigueur de la convention collective. Il est évident qu’aucun délégué syndical CFDT ne signera un accord d’entreprise visant à diminuer la majoration de ces heures supplémentaires !
- Indemnités Prudhommales : Aujourd’hui, le Juge des prud’hommes détermine le montant des indemnités pour licenciement abusif au cas par cas, ce qui aboutit à des décisions très variables. Désormais, ils disposeront d’un barème, seulement à titre indicatif et non obligatoire comme le souhaite le patronat.
Des choix, des actes,
l’Union Fédérale Route FGTE CFDT
assume pleinement et elle le fait savoir.
mardi 17 mai 2016 : dans le secteur ambulance transports sanitaires le compte rendu de la dernière paritaire est disponible bonne lecture
jeudi 12 mai 2016 : Ci dessous un communiqué de presse visant les accords sur l’ancienneté chez les voyageurs et dans le transports de fonds bonne lecture
CDP du 12 mai 2016 limite de la tolérance chez les salariés du transport de voyageurs et du t_
Mercredi 11 mai 2016 : dans le secteur marchandise du nouveau concernant l’IPRIAC pour les conducteurs PL avec un nouvel accord au niveau de notre branche documents à lire pour tous les DS Marchandises concernant l’incapacité de conduire bonne lecture
mercredi 27 avril 2016: Charente ( 16) la liste CFDT élue chez Poupeau Félicitations à Jean Yves et à son équipe.
De l’info fraîche venant de Paris sur l’actualité de notre branche à lire ci dessous dans la Gazette infos pour les ambulanciers . Infos aussi sur les décrets en matière de cabotage tout se jouera dans ce domaine sur la réalité des contrôles des salariés détachés qui doivent désormais comte tenu de ces décrets être payés au salaire français s’ils ne respectent pas les règles du cabotage. A Voir !!!!!!!
Gazette de la route n°6 du 25 avril 2016
Mercredi 20 avril 2016 : Le 18 avril passage de pouvoir au Comité de Bassin d’emploi de Niort Jacques Becault représentant le collège des salariés et ancien secrétaire général du syndicat des transports laisse les commandes au collège de l’économie sociale et solidaire comme le prévoit les statuts du CBE du niortais et du Saint maixentais. Voir article ci dessous
Un nouveau président élu au CBE du Niortais
Mardi 19 avril 2016: dans le secteur activité du déchet un communiqué de presse des OS en réponse aux organisations patronales du secteur bonne lecture
Lundi 11 avril: Les Arrêté d’extension de l’accord sur les rémunérations dans le transport routier de marchandise, sont enfin paru au journal officiel, voir ci-dessous
Arrêté du 4 avril 2016 portant extension de l’accord du du 3 nove…
Formation ;: une formation DP est organisée les 7 et 8 juin merci de vous inscrire le plus vite possible pour les militants concernés
vendredi 7 avril ci dessous un intéressant article sur notre syndicat paru dans la presse CFDT national une certaine reconnaissance pour les militants du syndicat sur notre travail de développement bonne lecture
Article CFDT Poitou Charentes des transports Syndicalisme hebdo
Mercredi 30 mars : Certains décrets sur les IRP issus de la loi Rebsamen viennent de sortir retrouver les dans l’espace IRP .
Mercredi 30 mars : ci après vous trouverez l’argumentaire confédéral sur la loi Travail avec tout ce qu’a obtenu la CFDT d’ors et déjà avant le passage devant l’Assemblée Nationale bonne lecture :
Argumentaire Loi Travail (El Komry)
Vendredi 18 mars : ci après la déclaration du bureau national sur le projet de loi travail : N° 19 – Déclaration du Bureau national sur la loi travail Version adoptée
Mercredi 16 mars 2016:
Formation nouvel adhérent le 28 avril 2016 à l’ UD de Niort 8 rue Joseph Cugnot de 9 heures à 16 heures merci de vous inscrire par le biais de ce site ou auprès de vos délégués syndicaux qui nous transmettrons inscriptions bonne journée .
Attention en attendant les derniers décrets sur le loi dite Rebsamen Macron , vous trouverez dans la rubrique IRP un document qui vous permettra de vous familiariser avec cette loi .
Pour les transports de fonds et valeurs vous trouverez dans votre secteur d’activité le journal qui vous est dédié ainsi que ci après:
le petit hérisson février 2016 (2)
Pour les marchandises attention les augmentations salariales et des frais de déplacements sont soumis à extension aux dernières nouvelles il faut donc attendre pour les rares d’entre vous la parution au journal officiel ( JO) pour voir leur application dans les entreprises hormis pour les entreprises qui sont membres des organisations syndicales patronales qui doivent l’appliquer à la signature . Toutes les organisations patronales ont signées les deux textes .
Mercredi 9 mars : ci-dessous contre proposition de la CFDT sur le projet de loi EL KHOMRI
N° 16 – Concertation sur la loi El Khomri – Contrepropositions CFDT
vendredi 4 mars : Déclaration intersyndicale sur la loi EL Khomri
Déclaration de l’intersyndicale du 3 mars 2016
CFDT, CFE-CGC, CFTC, UNSA, FAGE
Les organisations syndicales de salariés et de jeunesse CFDT, CFE-CGC, CFTC, UNSA, FAGE, se sont réunies le 3 mars 2016 pour travailler ensemble à des contre-propositions visant à la construction de droits nouveaux, à la réécriture de certains articles inacceptables en l’état, dans la continuité de la déclaration intersyndicale du 23 février 2016
Elles avaient dénoncé un pré-projet de loi El Khomri « élaboré sans réelle concertation, qui va profondément changer la législation du travail et comporte des risques pour les salarié-e-s et les jeunes qui aspirent à accéder à un emploi ».
Pour les organisations signataires, les mutations profondes de l’économie ont des conséquences en matière de précarité et de chômage qui nécessitent de renforcer les droits des salariés, de sécuriser les parcours des travailleurs et de favoriser un accès des jeunes des emplois de qualité.
Face à l’émoi suscité par ce projet déséquilibré et en premier résultat de la mobilisation des organisations signataires, le Premier ministre a annoncé un report au 24 mars de l’examen du projet de loi en conseil des ministres et l’organisation d’une concertation dans ce laps de temps. Les organisations signataires en prennent acte et entendent peser pour que ce texte soit significativement modifié comme elles s’y sont engagées dans leur déclaration du 23 février 2016.
Pour tardif qu’il soit, ce moment de concertation ne doit pas se limiter à un exercice creux, ni à un simulacre. C’est pourquoi, au-delà de leurs analyses propres, les organisations signataires partagent les revendications suivantes qu’elles porteront de façon concordante auprès du gouvernement:
– le retrait de la barémisation des indemnités prud’homales dues en cas de licenciement abusif et
des mesures qui accroissent le pouvoir unilatéral des employeurs ;
– la modification des mesures supplétives sur le temps de travail afin que le droit actuel continue
à s’appliquer à défaut d’accord notamment en ce qui concerne les astreintes, le fractionnement des repos, le repos des apprentis mineurs…
– en matière de licenciement économique, le texte doit permettre aux juges d’apprécier la réalité des difficultés économiques et retirer le périmètre national ;
– pour la réaffirmation du rôle intermédiaire et incontournable de la branche ;
– le fait syndical doit être reconnu quelle que soit la taille de l’entreprise ;
– aucun forfait jour ou modulation ne peut être mis en place unilatéralement ;
– en matière de forfait jour, l’encadrement législatif proposé par ce projet de loi est trop faible et ne permet pas d’assurer la santé et la sécurité des travailleurs ;
– des droits nouveaux apparaissent comme nécessaires en matière de formation -y compris professionnelle-, d’apprentissage, de validation des acquis de l’expérience et des temps de travail, , notamment dans le cadre du CPA dans lequel nous demandons la création d’un compte temps ;
– les signataires proposent de reprendre les propositions du COCT en matière de médecine du
travail.
Le gouvernement doit entendre les demandes des organisations signataires pour que les droits des salariés soient préservés et développés. Le projet de loi ne doit pas être seulement ajusté mais impérativement modifié en profondeur afin de le rééquilibrer en faveur des salariés. Les organisations signataires s’engagent à porter notamment ces propositions auprès du gouvernement pendant la concertation et tout au long du processus parlementaire.
vendredi 4 mars 2016: Ci dessous pourquoi la CFDT n’est pas d’accord avec le projet de loi El Khomri N° 14 – Argumentaire CFDT sur projet de loi El Khomri
Mercredi 24 février 2016: Maintenant vous pouvez être notifiés par une New letter dès qu’un nouvel article ou de nouveaux textes seront mis sur ce site il suffit de vous inscrire à cette New Letter vous pouvez bien sûr vous désinscrire quand vous le voudrez bonne journée
Mercredi 24 février 2016 : bonjour pour les adhérents des sections voyageurs et TPMR veuillez lire le communiqué de presse de l’Union Fédérale Route sur ce sujet dans la pièce jointe ci dessous .
Gazette de la route flash info TPMR du 24 février 2016
Mardi 23 février 2016 : informations transports de marchandises: Un certain nombre de salariés du transports de marchandises nous interpelle sur l’application des hausses de salaires et frais de déplacements conventionnels . Nous confirmons haut et fort que les textes tels qu’ils sot rédigés non pas besoin de décrets d’extension donc ils sont applicables pour les salaires au 1 janvier 2016 et pour les frais au 1 février 2016 aucune entreprise ne peut y déroger
Bonjour , dans l’espace IRP un document important sur les nouveautés en matière de négociation collective dans les entreprises important à lire !!!!
Vendredi 12 février: Veille juridique numéro 245
Vendredi 12 février: Communiqué de presse de l’union fédéral route au sujet des accidents de car à répétition
CDP accidents d’autocars le 11 février 2016
Mardi 2 février : dans l’espace marchandise les nouveaux taux des indemnités de repas applicables dès le 1 février sans attendre d’extension donc vous devriez les voir apparaître sur votre bulletin de salaire de Février bon courage bonne journée
Mardi 2 février : de la lecture pour les salariés du Déchet dans l’espace réservé
Mercredi 20 janvier: Transports de fonds des informations sur l’actualité dans ce secteur d’activité en cliquant sur l’icône transports de fonds dans la rubrique secteur d’activité bonne lecture
Lundi 18 janvier : Veuillez trouver dans l’onglet secteur d’activité et la rubrique déchet un nouveau documents sur la grille salariale
Jeudi 14 janvier: dans la rubrique veille juridique le bilan de l’année 2016 bonne lecture à vous
Mardi 5 janvier
Bonjour à tous nos lecteurs et lectrices de ce site à qui nous envoyons nos meilleurs voeux pour l’année 2016! Année qui commence d’ailleurs fort bien par notre succès devant la tribunal d’Angoulême avec l’annulation de l’accord d’entreprise chez BLS Services . Cette entreprise avait en effet déposé un accord dérogatoire sur certains points à notre convention collective notamment sur le paiement à 112 % des heures supplémentaires au lieu de 125 % mais aussi sur le paiement du travail de nuit et divers autres points. Les salariés vont de ce fait pouvoir demandés réparations auprès de la juridiction compétente. Jugement à lire ci dessous
Lundi 4 janvier 2016: ci dessous le jugement BLS services
jugt 3 DEC BLS Services
Mercredi 30 décembre: un tract de l’Union fédérale des Transports Urbains et des activités du Déchet intitulé
Infos SNAD: salaires, est en ligne dans la rubrique secteur d’activité déchet
Mardi 22 décembre : ci dessous les premières formations pour 2016 merci de nous contacter si vous désirez vous inscrire à celles-ci bonne journée bon Noël
PREMIERES FORMATIONS 2016
*Nouvelle veille juridique à consulter pour les voyageurs une extension bonne lecture
Jeudi 3 décembre:
Formations: prochaines dates:
Délégués syndicaux 1 et 2 février 2016
Délégués du personnel les 21 et 22 mars 2016
Dans l’espace IRP un article important sur l’alcool au travail et le règlement intérieur
Mardi 1 décembre : ci dessous les nouveaux taux horaires et les grilles de salaires applicables au 1 janvier 2016 pour le secteur Marchandises à retrouver dans l’onglet secteurs d’activités Marchandise
Activités du Déchet : ci dessous la déclaration de l’intersyndicale sur la fin de non recevoir des propositions honteuses du patronat : bonne lecture
Déclaration intersyndicale SNAD
Formation Syndicale: Deux prochaines formations sont programmées pour les délégués du Personnel (DP)et les délégués syndicaux ( DS) :
DS les 1° et 2 Février
DP les 21 et 22 mars
Toutes les personnes intéressées doivent nous contacter ou contacter leur DS d’entreprise pour que nous leur envoyons les formulaires d’inscriptions
Lundi 16 novembre: Le syndicat s’associe au deuil national suite aux évènements du 13 novembre à Paris et adresse toute sa compassion et soutien aux familles des victimes et des bléssés . Le syndicat demande à tous ses adhérents et militants de respecter la minute de silence de ce lundi à midi et les trois jours de deuil national . Une nouvelle fois malheureusement on a voulu attaquer les symboles de notre grand pays . C’est en effet l’ensemble de nos valeurs et l’ensemble des composantes humaines qui ont été visées. Nous nous devons de ne rien changer à nos comportements à notre mode vie sinon Ils auraient gagnés ! Alors non nous n’aurons pas peur surtout avec le soutien que nous a prodigué le monde entier. La France doit rester et restera ce pourquoi elle rayonne depuis des siècles dans le monde, ce pourquoi Paris est la ville la plus visitée au monde. Trois mots Liberté Égalité Fraternité
Lundi 9 novembre / Election : victoire de notre liste CFDT dans l’entreprise Société Nouvelle Dallet sise à la Crèche (François) Notre Liste passe au premier Tour pour le collège Ouvrier Employés.
lundi 9 novembre 2015 : ci dessous la Gazette N° 5 bonne lecture vous trouverez dans celle ci l’accord TRM sur les salaires
Gazette de la route n°5 du 06 novembre 2015
Mercredi 4 novembre 2015 : ci dessous l’accord signé sur les complémentaires santés
N° 49 – Accord retraites complémentaires -remis 30 10 2015
Réponses à la Carte !!! Comment ça marche à lire en cliquant sur le lien suivant
N° 49 -Réponses à la carte – Article CFDT Magazine
Mardi 3 novembre : Soupçon de fraudes sur les élections chez Vortex audience le 12 novembre voir article ci après
Paris Normandie 29 octobre 2015
Mercredi 28 octobre: Des élections de délégués du personnel sont prévues dans les entreprises JJF à Aiffres ( 79) et STV à Repéroux si vous voulez être candidat merci de nous contacter très vite 06.81.79.35.42 ou par le bais de ce site
Mercredi 21 octobre : Retraites Complémentaires
lA CFDT VALIDE LE PROJET D’ACCORD
Mardi 20 octobre, le Bureau national de la CFDT a validé à l’unanimité le projet d’accord sur les retraites complémentaires.
Pour la CFDT, cet accord est un signe fort du syndicalisme responsable, qui, par le dialogue, permet d’affronter les difficultés du réel et ainsi proposer des solutions pour les salariés, les retraités. L’équilibre obtenu jette les bases d’un système pérenne. La CFDT estime le devoir, en particulier aux jeunes, en leur donnant à voir la solidité de notre système par répartition.
Il est important de rappeler les acquis de cet accord :
– Maintien de l’âge légal de la retraite et des carrières longues. Tous les salariés pourront toujours partir à la retraite dès 62 ans avec une durée de cotisation inchangée, ou avant 62 ans dans le cadre du dispositif carrières longues, un acquis de la CFDT.
– Les retraités les plus modestes seront protégés. 30% des retraités ne sont pas concernés par la contribution de solidarité.
– Les entreprises participent à l’effort pour rétablir l’équilibre financier. Des ressources supplémentaires seront affectées à hauteur de 1,8 Mds d’euros, dont 800 millions de cotisations nouvelles.
La question de l’emploi des seniors a été clairement posée et le principe d’une contribution des entreprises au régime Arrco-Agirc en cas de licenciement ou de rupture conventionnelle a été acté dans l’accord.
Un nouveau régime unifié sera créé en 2019, pour l’ensemble des salariés du secteur privé.
Fondé sur deux tranches de rémunérations, et non plus sur le statut, ce nouveau régime clarifie, harmonise et sécurise la retraite complémentaire des salariés du secteur privé, non cadres et cadres.
Une négociation interprofessionnelle nationale et dans les branches portant sur la fonction cadre s’engagera avant 2019.
Autant d’éléments qui s’inscrivent dans les orientations de long terme de la CFDT, qui se montrera exigeante dans la rédaction finale de l’accord
Mardi 20 octobre : Elections : Nous avons reçu plusieurs demande de négociation de protocoles préélectoraux si vous êtes salariés et désirez être candidats lors des élections dans les entreprises nommés ci dessous merci de nous le faire savoir urgemment au téléphone:06.81.79.35.42 ou par mail cfdttransportspictocharentais@gmail.com entreprises concernées:
TCMG ( Secteur Melle)
STV (Repéroux)
ACDS FA 79 transports France Alliance ( Echiré)
Transports Dallet (François) collège cadre uniquement Transports Tardet Loc et T Tarens LR (La Rochelle )
Formations DP CE DS assurées par le syndicat dans les six mois après les élections le syndicat prends en charge tous les frais
Nouveau Manifeste pour les cadres CFDT à lire dans la rubrique Cadre
jeudi 8 octobre: Notre syndicat soutenant de manière indéflectible le travail de notre DS Alain Gautier chez Vortex vous trouverez ci dessous un article de L’Humanité sur les malversations de cette entreprise bonne lecture
Article VORTEX
Mardi 29 septembre 2015 : dans la rubrique mensuel Route vous trouverez le nouveau magazine sous le numéro 1341
Date de formation à disposition dans la rubrique Espace IRP
Lundi 21 septembre: Le syndicat tient à la disposition exclusive de ses adhérents des lecteurs de cartes numériques conducteurs, réparti dans le Poitou-Charentes. Pour accéder a ce service veuillez contacter vos correspondants territoriaux dans la rubrique contact sur ce site
Tract Carte Numérique
Lundi 21 septembre: Ci dessous un article important sur le temps de trajet ( domicile premier client) qui désormais doit compter comme du temps de travail cliquez ci dessous
le trajet doit compter comme temps de travail
Le mot du Secrétaire Général Christophe Haye (à droite sur la photo)
Elu le 19 juin 2015 lors de notre assemblée Générale à ce poste je viens par le biais de ce petit article me présenter, à titre personnel, devant vous et vous dire qu’elles seront nos priorités dans les prochains mois et années .
J’ai 43 ans et je travail dans le transport frigorifique. Je fais parti du bureau transport depuis plusieurs années . Grâce à cela j’ai pu acquérir de l’expérience au fil du temps et m’insérer dans la vie du syndicat. Les formations que la CFDT m’a fait passer m’ont été d’une grande utilité et elles doivent l’être pour tous nos militants mais j’y reviendrais plus tard.
Je sais que la route est encore longue et que rien ne vaut plus l’expérience acquise sur le terrain. Pour pouvoir accomplir ma nouvelle fonction au mieux et pour parler en jargon syndical, je serais en tuilage pendant encore près de 3 ans avec l’ancien secrétaire général. Pour moi c’est un honneur et un privilège de pouvoir être formé par une personne qui a un tel professionnalisme et qui à tant donné au niveau syndical.
Voilà maintenant plusieurs mois que nous travaillons sur un nouveau fonctionnement du bureau transport et préparons l’avenir avec les anciens membres du bureau et maintenant avec la nouvelle équipe élus en juin 2015. Des mesures ont été prises , afin de pouvoir consacrer plus de temps à nos militants et adhérents et répondre exclusivement à leurs questions et demandes dans les meilleurs délais.
La première de ces mesures pour faciliter la tâche du nouveau secrétaire général a été la création de pôles de compétences. Des pôles bien distincts ont été mis en place. Un responsable sur chaque pôle supervisé ou accompagné de jacques et de moi-même.
Ces pôles sont les suivants :
Le développement avec Jacques BECAULT, Olivier Mas
La formation avec Fabrice ANTELME Christophe Haye
LA Gestion des adhérents avec Bernard BROCHARD,
La comptabilité avec Catherine JOURDAIN
Le juridique avec pour responsable Christine DUBOIS,
Les autres membres du bureau venant bien évidemment en appui indispensable sur ces pôles et au fonctionnement quotidien du syndicat .
Notre priorité pour les 4 ans à venir, sera le développement des sections syndicales d’entreprise. Les sections auront un suivi et les salariés syndiqués à la CFDT pourront prétendre à des formations faites par nos propres moyens, animé par Fabrice ou par le biais de l’URI.
Les Membres du nouveau bureau seront des éléments clés pour le bon déroulement et fonctionnement de celui-ci.
Nous comptons aussi sur les délégués syndicaux qui pourront eux aussi donner de leurs temps pour venir donner un coup de main ( Pour certains d’entre eux c’est déjà le cas).
Notre force et notre réussite ne seront pas le fait d’ un seul homme. C’est aussi grâce à votre implication que nous continuerons à consolider les bases de notre organisation syndicale. Ceci afin que le syndicat transport Poitou Charente devienne une force au sein de notre belle région et bien évidement reconnu au plan national.
Christophe HAYE
18 septembre : Vous pouvez lire cette importante gazette en lien ci-dessous pour les salariés du transport sanitaire qui explique la position de la CFDT et les déroulements de la négociation vous pouvez aussi envoyer vos remarques et vos sentiments par le biais des liens du site et posez vos questions éventuelles bonne lecture
Gazette de la route n°4 du 17 septembre 2015
Mardi 8 Septembre :
Du nouveau dans la rubrique « espace IRP » avec ce qui va changer en terme de licenciement pour inaptitude avec la loi Remsamen
Mercredi 22 juillet: Nouvel accord sur les frais de déplacement dans le transport sanitaire et de voyageurs à lire dans la rubrique voyageur et sanitaire avec les taux des indemnités
Mercredi 8 juillet: à lire ci-dessous, modification enregistrement des temps de pauses pour le personnel roulant
Les-pauses-en-questions-juin-2007
Mardi 7 juillet: à lire ci-dessous dans la Gazette numéro 3 les nouvelles dispositions de la CNIL sur la géolocalisation
Gazette de la route n°3 du 06 juillet 2015
Mercredi 1 juillet:
La Cnil encadre un peu plus l’utilisation de la géolocalisation au travail. Face au développement de ce dispositif de contrôle par les entreprises, la Cnil pose davantage de garde-fous afin d’éviter des abus. Les entreprises ont 12 mois pour s’y conformer.
La Cnil vient de renforcer l’encadrement de l’utilisation de la géolocalisation par les entreprises. La norme simplifiée n° 51 est modifiée afin d’être plus précise sur un certain nombre de points. Elle a été publiée le 17 juin au Journal officiel. La Cnil laisse 12 mois aux entreprises pour se conformer à ces nouvelles dispositions. Le but: limiter et circonscrire le recours au dispositif de géolocalisation. Plusieurs points de vigilance sont renforcés.
Temps de trajet domicile-travail écartés de la géolocalisation
lire pièce jointe sur le sujet ci-dessous
JO CNIL
Lundi 29 juin: deux diaporamas ci dessous sur le dumping social et le cabotage bonne lecture. Attention c’est ardu mais il y a des éléments intéressants.
Diaporama 15177-PHtravail détachement montreuil
Diaporama 15177-politique lutte dumping social TRM montreuil
Le deuxième congrès du syndicat s’est tenu le 19 juin 2015 à Niort . Une Nouvelle équipe démarre donc la mandature de quatre ans . Le bureau directeur (Commission Executive) est composé de trois hommes et trois femmes donc la parité est au rendez vous.
Discours Jacques Becault 19 juin 2015
Les membres de cette commission sont:
Christophe Haye nouveau Secrétaire Général, Catherine Jourdain Trésorière, Fabienne Godec, Christine Dubois, Fabrice Antelme, Olivier MAS.
Les autres membres du bureau sont: Jacques Bécault, Bernard Brochard, Nathalie Pailloux,Nicolas Mercier, Alain Samycia , Anthony Maffezzoni , Daniel Braban, Sebastien Delas. aril Avril 
Jacques Bécault à gauche et Christophe Haye à droite le nouveau secrétaire du Syndicat Poitou Charentes des transports
La commission exécutive:
En haut de gauche à droite : olivier Mas , Fabrice Antelme
En bas de gauche à droite : Fabienne Godec, Christophe Haye, Catherine Jourdain
absente de la photo Christine Dubois
Le bureau
En haut de gauche à droite : Braban Daniel,Bernard Brochard , Olivier Mas,Fabrice Antelme, Alain Samycia, Anthony Maffezzoni
En bas de gauche à droite: Fabienne Godec, Nathalie Pailloux,Christophe Haye,Catherine Jourdain , Nicolas Mercier, Jacques Bécault
Absent sur la photo : Christine Dubois Sébastien Delas
Vortex : ci dessous vous trouverez la lettre ouverte de notre tête de liste CFDT de Lyon Maurada El Garmoul relatant les difficultés et la maltraitance des salariés de cette entreprise d’autres articles seront à dispositions dans les prochaines heures
lettre_ouverte_au_President_de_la_Republique_
Elections professionnelles la CFDT devant : bravo à nos équipes CFDT qui deviennent majoritaires ou conforte notre position de leader dans le Poitou Charentes notamment chez TF 17 Delanchy (17), Tratel (17) khune Nagel 79 , Chaveneau Bernis Géodis (86) Nicollin (17)
votre magazine route est disponible dans cette rubrique icone magazine Route
Le 10 juin: Vortex hier 9 juin est paru dans le journal national l’Humanité un important article sur la situation des salariés de Vortex . Ces articles sont consultables sur le site internet de l’Humanité et en pièce jointe ci dessous
article Humanité Vortex bonne lecture
le 2 juin: Un dossier complet sur les jours fériés et congés payés est à votre disposition dans la rubrique IRP
Le 2 juin 2015:le deuxième tour chez Vortex étant en vue voici en pièce jointe la profession de foi pour le deuxième tour et la liste des candidats
Profession de foi CFDT 2ème tour
Listes CFDT finalisées 1 juin 2015
Vortex : avec 55.28 % des voix au CE la CFDT s’impose comme l’organisation leader dans cette entreprise nationale , nos militants CFDT Alain Gautier en tête peuvent être fier de leur résultat même si le quorum n’a pas été atteint et qu’un deuxième tour se dessine . Les représentants des listes ont oeuvré toute le nuit et certains résultats ne sont pas encore connus . Nous vous donnerons tous ces résultats en détails quand ils nous parviendront
Discrimination syndicale reconnue après huit ans de procédures!!! L’entreprise TLM ( transports Location Moreau) de Saint Savin 86 a été reconnue coupable du fait de discrimination envers notre délégué syndical le 25 mars 2015 . Le jugement de la cour d’Appel de Poitiers va donc dans le sens demandé par le syndicat au contraire des Conseillers Prud’homaux qui avaient déboutés le syndicat et le délégué sur cette demande précise . Toutefois il reste un dernier volet avec expertise sur un certain nombre d’heures supplémentaires non payés et des indemnités différentielles . Ceci fera à nouveau l’objet d’une audience dans les prochains mois . Il reste encore quelques jours pour que le délai ouvrant droit à une procédure pour une éventuelle procédure en cassation . Cette procédure étant exceptionnelle l’entreprise doit s’acquitter de ses condamnations en appel avant de pouvoir prétendre à faire sa demande . Mais le syndicat en a vue de toutes les couleurs avec cette entreprise il faut donc garder la mesure avant de crier définitivement victoire .
Vortex : Alain Gautier DS National de cette entreprise et sous le joug d’une deuxième procédure de licenciement à l’aube des élections des représentants du personnel vient de recevoir la décision de l’inspection du travail de Montpellier qui refuse son licenciement deuxième victoire donc . de plus nous présentons des listes pratiquement partout en CE et DP sur tout le territoire vous pouvez consulter la décision de l’inspection du travail et nos listes sur les documents ci-dessous.
Elections 2015
DIRECCTE 34 refus licenciement
le 5 mai: De nouveaux articles dans l’espace IRP pour les élus des CE sur ce qui va changer CICE Loi Macron modernisation du dialogue sociale et veille juridique bonne lecture
Nouveau numéro pour nous contacter sur la Charente 06.73.37.74.72 prenez en bonne note
bonjour ci dessous enfin une bonne nouvelle les frais pour les ambulanciers et les voyageurs sont étendus donc à valoriser dès ce mois ci bonne lecture
JO Frais
frais étendus
Vendredi 3 avril : vous trouverez dans l’espace IRP un article sur les nouvelles règles en matière comptable pour les comités d’entreprise bonne lecture
Lundi 16 mars 2015 : A 15 heures 25 un message de l’Union Fédéral Route CFDT appel à la levée des 27 points de barrages !! En effet celle ci a reçu la confirmation de la réouverture des négociations . Celles ci se dérouleront soit le 26 ou le 27 mars
jeudi 5 mars 2015 : Veuillez trouver ci joint pour lecture le tract intersyndical pour notre action du 15 mars 2015 .
Néanmoins, il faut retenir qu’à ce jour, seuls les militantes et militants ont pris en main leurs destinées et pour certains : celles des autres, car dans certains groupes, les conditions sociales et de rémunérations sont à des années lumières d’avance vis à vis de celles de la CCNTR et je remercie encore une fois ces militantes et militants de le faire et ceci dans l’esprit de solidarité qu’a mis en place les syndicats composant l’Union Fédérale Route FGTE-CFDT.
Il nous faut donc dans un esprit de légitimité et de réalisme associer tous les salariés à ces revendications, c’est pour cette raison qu’une vaste campagne de distribution de tracts sur de nombreux points aura lieu à partir de ce lundi 9 mars pour un départ dans l’action le dimanche 15 mars à partir de 22H00.
tract intersyndical février 2015 définitif
mardi 10 février 2015
NAO suite et fin: constat d’échec.
Après la négociation d’hier lundi 9 février, le constat est clair, les Organisations Patronales n’apporteront rien de plus que les propositions de la semaine dernière. Force est donc de constater que le chemin de la négociation est terminé et qu’il va falloir aller chercher les justes demandes des salariés tous secteurs confondus.
D’ores et déjà, l’Union Fédérale Route FGTE-CFDT a décidé de boycotter toutes les négociations transversales.
Pour l’Union Fédérale Route FGTE-CFDT, il est temps de créer une unité syndicale pour contraindre le patronat à entendre les légitimes demandes de revalorisation et de pouvoir d’achat des salariés.C’est pour cette raison qu’elle se rendra à la réunion qui se déroulera mercredi soir où seront présentes toutes les autres Organisations Syndicales pour décider d’une stratégie commune .
Une jurisprudence dans l’espace IRP sur la durée Maximum de mise à pied à mettre impérativement dans le règlement intérieur .
vendredi 30 janvier :
Nao dernier Round mardi 3 février 2015 !!!!
Restez mobilisés et prêts à agir pour ne pas subir !!
Après le franc succès de notre action du 28 janvier, la négociation du 29 janvier a débouché sur une dernière réunion le mardi 3 février.
Ce sera pour la CFDT la Der des Der !! Si les propositions patronales ne sont pas conséquentes nous reprendrons nos actions dans les jours suivants !!
Mais là nous appellerons l’ensemble des militants et salariés des secteurs d’activités, marchandise, transports de fonds, ambulances, logistique à venir nous rejoindre dans l’action !!!
Vis pacem para bellum !!! qui veut la paix prépare la guerre
Jeudi 29 janvier :
Après la réussite hier de la mobilisation CFDT avec plus de mille militants sur 22 points de blocage la journée est cruciale pour les négociations salariales. Nous appelons d’ors et déjà les militants , les adhérents et les salariés des secteurs marchandises, ambulances, de la logistique et des transports de fonds à être prêts pour une mobilisation et certainement une grève générale dès dimanche soir si jamais les négociations échouaient !! Après la mobilisations des militants il est temps que l’ensemble des salariés concernées par la smicardisation des salaires se mobilisent. Les sédentaires , les employés , les conducteurs VL la sous traitance sont directement impactés par la paupérisation de leurs salaires . Nous savons que les temps sont difficiles pour vous tous. Mais devant des délégations patronales nationales qui nie le dialogue social, qui depuis quatre ans font traînés les négociations sur la modernisation de notre convention collective avons un autre choix ?
Nous sommes un des secteurs économiques les plus libéraliser et de ce fait un secteur où la concurrence sur les prix arrive en dessous des coût de revient . Mais la faute à qui ? Qui a demandé dans les années 80 cette libéralisation vos patrons bien sûr ! Nous sommes arrivés à un point de rupture pour ce secteur en France . C’est à dire que le « coût de production » est proche du coût « marginal zéro » en fait il n’y a plus de marge pour les entreprises la faute à qui ?? Aux Chargeurs et aux donneurs d’ordres bien sûr ? Qui eux veulent toujours plus de marge aux dépends des transporteurs et de leurs fournisseurs ! Cercle infernal, qui précipite notre profession dans le marasme actuel, qui montre les limites d’un système qui fonce droit dans le mur.
Toute chose a un prix , votre travail a un prix , les prestations d’une entreprise ont un prix de revient sous lequel on ne peut vivre dignement l’entreprise et les salariés.
Nous, salariés(es), nous ne pouvons accepter que l’on nous demande toujours plus pour toujours moins sous l’autel de la peur de la perte de salaire , de son emploi ou de la perte de marchés. Les organisations syndicales de notre secteur ont dit non ! ! Il est temps que nos organisations patronales le disent et l’ensemble des salariés aussi !!!
Photo Blocage LA Rochelle
Vendredi 23 janvier:
Suite à l’échec des négociations sur les salaires conventionnels dont toutes les qualifications à part le 150M sont en dessous du SMIC. La CFDT a décidé de poursuivre son action débutée en décembre 2014 par une mobilisation le mercredi 28 janvier 2015. Avant, si rien ne change, d’aller sur un conflit plus lourd début février . Tous ceux qui sont au Smic et qui ont perdus depuis 3 ans plus de 5 % de pouvoir d’achat sont concernés VL PL SPL. Bientôt si rien ne bouge ce sera tous les conducteurs qui seront au SMIC !!! Les donneurs d’ordres quels qu’ils soient ont une grosse responsabilité dans cette affaire . La libéralisation à outrance et le toujours plus de productivité dans notre secteur, la course « au moindre coût » tuent les entreprises de transports qui n’ont plus de marge ce qui « in fine »‘ produira la mort de ces entreprises. Nos entreprises ne doivent plus se laisser faire par les donneurs d’ordres ! Comme nous tenterons de ne pas retrouver toute une grille conventionnelle sous le SMIC !!!! Et là il ne tient qu’à vous salariés du transport de dire Non!!!!!
Ci-dessous notre tract à lire
Tract action janvier 2015
Convoyeurs de fonds : La Brink’s en grève lire le communiqué de presse ci dessous
2015 01 21 Communiqué intersyndicale de l’UES Brink’s N5 (2)
mercredi 21 janvier 2015:
Pour l’heure constat d’échec lors des négociations sur les salaires dans le secteur de la marchandise .Demain matin nouvelle ou ultime séance de négociation la CFDT qui avait donnée un premier signal en décembre en bloquant le péage de Saint Arnoult va prendre ses responsabilités en cas d’un nouvel échec il faut donc préparer la mobilisation sachant que s’il n’y a pas d’accord demain nous repartirons pour une nouvelle année sans hausse de salaire . Nous vous tiendrons informer de l’avancée des négociations
Mercredi 14 janvier : malgré L’horreur la vie continue vous trouverez ci dessous un article de la CFDT route sur les dangers de la libéralisation dans le transport sanitaire en lien avec nos actions menées envers Vortex . Eh oui s’il se précisait une telle libéralisation nous aurions tous à en souffrir nous en tant que salariés mais aussi les entreprises de transports sanitaires et les Taxis bonne lecture
CFDT VORTEX à l’affût du transport sanitaire
mercredi 7 janvier:
Veuillez trouver ci-dessous, le communiqué de presse n°2 de la Commission exécutive de la CFDT, intitulé « Charlie Hebdo, Face à l’horreur, rassemblement et solidarité ».
Pour le télécharger, merci de cliquer sur le lien suivant : http://www.cfdt.fr/upload/docs/application/pdf/2015-01/com_2_-_charlie_hebdo.pdf
Bonne lecture,
Le service de presse
CHARLIE HEBDO
FACE À L’HORREUR, RASSEMBLEMENT ET SOLIDARITÉ
L’ignoble acte terroriste qui s’est produit ce matin au siège du journal Charlie Hebdo inspire l’effarement et l’horreur. Il s’agit d’un acte barbare contre la démocratie et la République.
Face au déchainement de violence, nous nous inclinons devant les victimes et appelons tous les citoyens à refuser les pièges des amalgames et les instrumentalisations d’où qu’ils viennent. Face à la haine, notre message est celui de la paix, de la démocratie, de la liberté de penser et de la liberté d’expression et la lutte contre toutes les formes de totalitarisme.
La CFDT appelle à se joindre aux rassemblements organisés partout en France ce soir et dans les jours à venir pour marquer notre indignation, notre attachement à la liberté de la presse et notre solidarité avec les victimes et leurs familles.
Mercredi 7 janvier
Toute l’équipe de la CFDT transports vous souhaite ses meilleurs voeux pour 2015 en espérant une meilleure conjoncture et des avancées sociales et salariales. Ce sera dur mais il ne faut jamais désespérer . Samedi 10 janvier permanence à Thouars de 9 heures à 12 heures . Attention prendre RDV !!! Prochain bureau du syndicat le 16 janvier
le 23 décembre:
Nous l’avons fait le plus grand péage d’Europe ( Saint Arnoud)bloqué pendantquatre Heures le coup de semonce est là !! la CFDT Transports Poitou-Charentes y était avec 350 autres militants de toute la France . Espérons que lepatronat reviendra à la raison lors des prochaines paritaires sur les salaires au mois de janvier en attendant je vous souhaite de passer de bonnes fêtes
La CFDT transports n’attendra le mois de janvier pour montrer sa colère contre des propositions salariales conventionnelles pour 2015 indécentes!! dès la semaine prochaine nous serons mobilisés pour manifester. Vous militants adhérents , qui êtes disponibles jeudi et vendredi préparez vous!!! Vous saurez demain après une conférence de presse nationale les tenants et les aboutissants de cette manifestation vous qui êtes prêts pour cette manifestation contactez nous par le biais du site où par téléphone !!!
Marchandises: la Réunion paritaire sur les salaires conventionnels ( NAO) tourne court la CFDT Quitte la table de négociation devant la faiblesse des propositions de revalorisations de nos salaires prochain épisode en janvier avec une action forte si ce n’est avant pour les militants CFDT !!!!
le 2 décembre 2014
Les ambulances SARL Michel Noël de Montendre 17 condamnée sur
l’application de la quinzaine dans cette entreprise . En effet l’application du
calcul à la quinzaine doit faire l’objet d’un accord d’entreprise selon le conseil
des Prud’hommes de Saintes . De même pour les pauses de 20 minutes il est de
domaine de l’employeur à prouver que ces « dites pauses » ont bien été prises.
L’affaire devrait aller en appel sans nul doute nous vous informerons au fur et
à mesure du déroulement de cette affaire mais une nouvelle fois un employeur
du sanitaire est condamné sur le respect du temps de travail . Cette profession
a bien du mal à comprendre l’accord cadre c’est bien pour cela qu’elle voudrait
le voir disparaître à bientôt pour la suite .
A lire pour les marchandises ci dessous le lien
CDP du 26 novembre 2014 TRM CFDT opération coup de poing
Le 27 novembre : Paritaire Voyageurs :
La Commission Mixte Paritaire s’est réunie ce jour sur le projet d’accord Temps Partiels pour les salariés du Transport Interurbain de Voyageurs.
Les négociateurs CFDT, en accord avec la Confédération signataire de l’ANI, se sont engagés dans la négociation d’un accord permettant d’adapter la loi aux spécificités de notre secteur d’activité.
Au regard des dernières propositions écrites de la FNTV reçues en début de semaine, il s’avère qu’ils maintiennent la possibilité d’avoir recours aux avenants.
Conformément au mandat que nous avons reçu de l’EA et du groupe de travail, nous avons indiqué que la suppression totale des avenants était pour la CFDT un impératif à la négociation d’un accord d’aménagement de la loi.
En conséquence, la délégation CFDT a fait une déclaration en début de séance renouvelant sa position quant au maintien de la possibilité de recours aux avenants et a quitté la salle…
Une nouvelle réunion aura lieu le 15 décembre prochain ; nous ne désespérons pas d’un retour à la raison de la partie patronale afin de rentrer dans une négociation équitable pour aboutir à un accord indispensable pour chacune des parties.
Le groupe de négociateurs :
Patrick BLAISE – Charles MORIT
Pascal FLIPEAUX – François SANCHIS
Isabelle LEGOFF (juridique fédérale)
Une partie des militants du transports lors des 50 ans au Futuroscope de
Poitiers avec au centre Laurent Berger le Numéro un de la CFDT confédéral
Nao Provocation du patronat : lire le communiqué de presse dessous
CDP du 24 novembre 2014 provocation FNTR
Vendredi 7 septembre dumping social de Vinci sur la rocade de Brion (79)près
de Thouars: Il s’en fallait de peu pour que le délai donné par les élus soit caduc,
une réunion est organisé le 14 novembre au conseil Général à Niort à 17 heures première victoire de la mobilisation du 25 octobre dernier à Thouars .
Espérons que les échanges seront fructueux et qu’à l’issue de cette réunion les cartes d’un concurrence plus loyale soient mises sur la table
Permanence à Thouars le 8 novembre Merci d’appeler au 06.71.46.80.94 pour les RDV
La manifestation de Thouars du samedi 25 octobre
Non au dumping social A lire en cliquant dessus
Le 16 octobre 2014 : comme Prévu dans la dernière communication ci dessous du 9 septembre le conseil syndical a adopté la réorientation du syndicat vers plus d’actions collectives et plus de soutien aux sections syndicales. les premières flèches sont déjà lancées sur le terrain judiciaire et la dénonciation des abus commis par les entreprises . Pour les formations aussi celles ci sont lancées avec une formation Comité d’entreprise (Rôle et fonctionnement) les 3 et 4 novembre ; une formation interne sur le fonctionnement de la section syndicale d’entreprise les 7 et 14 septembre à Niort puis les 16 et 17 décembre est prévue une formation sur le Rôle des délégués du Personnel . Si vous voulez vous inscrire sur une des formations il n’est pas encore trop tard mais faites vite !!!! contacter nous par le biais du site.
Vous trouverez dans » l’espace IRP » le compte rendu du conseil syndical du 26 septembre bonne lecture à tous et toutes
Le 9 septembre 2014 :
Le syndicat tiendra dans le 26 septembre un conseil syndical important . A l’ordre du jour , une réorientation du syndicat vers la priorité donnée aux sections syndicales d’entreprises et sur les actions et revendications collectives!! Avec à la clef une formation et un soutien renforcé du syndicat envers les militants et adhérents des sections syndicales d’entreprises pour faire aboutir leurs revendications et résoudre leurs problèmes juridiques. Ces orientations vous seront communiquées pour vous adhérents et militants par le biais de ce site ou par mails . Nos priorités revendicatives sont toujours: les salaires et le respect des temps de travail dans le Transport Routier de Marchandises et chez les ambulanciers . Un grand nombre d’anomalies étant constatées dans ces deux secteurs d’activités , nous porterons après le conseil et s’il le décide, celles-ci directement devant les tribunaux où les autorités compétentes. Les délais par l’entremise des conseils des Prud’hommes étant souvent trop longs et ne satisfaisant ni les adhérents ni l’action des militants . bonne journée pour le Syndicat Jacques Bécault Secrétaire Général
Mardi 8 juillet 2014
La conférence sociale débute mal , chantage du patronat, atermoiement du gouvernement , conservatisme de rigueur des organisations syndicales Laurent Berger Secrétaire de la CFDT remet les choses à leur place. A lire son intervention lors de cette conférence hier en cliquant sur le lien suivant
intervention Laurent Berger conférence sociale
Un jugement du 4 juin du Conseil des Prud’hommes de Thouars (79) vient une nouvelle fois renforcer la détermination du syndicat pour faire appliquer l’accord cadre ambulancier dans tous ses articles. L’entreprise Sarl Gatard Ambulances vient d’être condamner en première instance à verser à une de ses salariés la somme d’environ 6000 euros plus 1000 euros de frais de procédures alloués à la salarié et 1500 euros pour le syndicat . Une fois de plus les heures supplémentaires les dépassements d’amplitudes, les indemnités de dimanches et jours fériés et le travail de plus de six jours consécutifs ont été les points des débats . Une fois de plus et sans surprise nous avons eu gain de cause car nous ne faisons qu’appliquer le droit à contrario des entreprises de ce secteur qui 14 ans après la signature de cet accord persistent, pour une grande majorité d’entre elles, à n’appliquer que ce qu’elles veulent. C’est encore le cas pour le travail de plus de six jours d’affilés ou encore dans le fait de mettre en place des astreintes ou encore de mégoter sur les repas et les indemnités diverses ! Bien sûr les procédures sont longues mais doit on laisser en l’état bien sûr que non!! D’autres jugement doivent tombés dans ce secteur plutôt récalcitrant à appliquer le droit nous vous tiendront bien sûr informer au fur et à mesure nous mettrons en ligne le jugement dans la rubrique transports sanitaires pour les adhérents à bientôt pour d’autres jugements
Dans l’espace IRP un rappel avec le titre (cadeaux et bon d’achat) sur ce qu’il faut faire ou non pour ne pas être redresser par l’ursaaf !!
CSP : l’essentiel en cliquant sur le lien suivant Fiche détaillée et dans l’espace IRP
Motion du Conseil de l’UNION Fédérale Route FGTE-CFDT
Les négociations conventionnelles marquent le pas sur l’ensemble des secteurs dépendants de la Convention Collective des transports
L’union Fédérale Route FGTE- CFDT ne peut se satisfaire de cette situation
Face au refus systématique des organisations patronales d’accorder aux salariés des augmentations salariales décentes, l’Union fédérales Routes appelle l’ensemble des syndicats et des militants (es) à préparer la mobilisation.
Elle revendique immédiatement une revalorisation minimale mensuelle des salaires conventionnels de 100 euros net pour l’ensemble des salariés du transport.
Faute d’être entendue rapidement, l’Union Fédérale Route et la FGTE-CFDT mettra en œuvre des actions pour faire entendre raison au patronat et permettre aux 650000 salariés du secteur de récupérer du pouvoir d’achat
Le numéro 128 du magazine route est disponible dans la rubrique du même nom Bonne lecture
Nous recherchons des candidats pour se présenter aux élections dans diverses entreprises du transports ;
HM Voyages Deuxième Tour nous contacter avant le 26 mai !!!!!pour élections le 10 juin
Ziegler Services SAS Bressuire(79);
Offre d’emplois:
Nous avons connaissance de 5 postes de conducteurs Poids lourds se libérant dans les prochains jours avec prise de fonctions sur La Rochelle.
Merci d’envoyer vos CV à: Transports Lorcy rue Montcalme 17000 La Rochelle à l’attention de Monsieur Delory
Attention deux ans de conduite exigés !!
Permanences Thouars (79) ; les permanences des mois de mai et juin auront lieu les 17 mai et 14 juin en raison des ponts et de congés. Merci d’en prendre note dans vos agendas
Revendications ambulancier
Depuis la fin de l’avenant N°3, aucune avancée significative n’a été faite. Nous restons bloqués sur les salaires ainsi que sur le pourcentage des heures du weekend, des nuits et des jours fériés. C’est pourquoi nos attentes sont les suivantes :
– Passage à 90% pour tout les périodes de travail ( nuits,permanences, Weekends)
– Annulation du cycle de travail quel qu’il soit
Pourquoi seulement 90% et pas 100% ?Plusieurs raisons à cela, si on passe à 100% rien n’empêchera l’employeur de faire revenir les astreintes. De plus, il pourra mettre des équipes de coupure.Par exemple les faires embaucher de 8H00 à 12h puis de 16H à 20H, ce qui pour le personnel travaillant loin de son domicile est une perte de temps et d’argent. C’est pour cela que rester à 90% mais tout le temps est la meilleure solution si on inclut le repas dans le décompte des heures. De plus on travaille autant les jours de permanence que les autres jours donc autant laisser le travail aux entreprises qui ont besoin de faire tourner leurs ambulances et passer tout le monde à 90%.
Concernant le cycle de travail, à la base il a été normalement fait pour permettre aux entreprises d’adapter leur personnel à la demande et aussi pour que les salariés puissent plus facilement prendre des rendez-vous durant les semaines basses et ainsi avoir une vie de famille plus facile. On se rend compte qu’en fait au sein de la majorité des entreprises le cycle n’a été mis en place que pour réguler les heures supplémentaires. Ces heures supplémentaires si durement gagné sur 8 ou 12 semaines nous sont enlevées sur la dernière semaine uniquement pour que l’entreprise gagne plus d’argent. Ou pire encore en représailles envers certains employés qui aurait été à l’encontre de certaines directives de l’employeur. C’est pour que toutes ces pratiques cessent que nous demandons l’annulation du cycle.
C’est deux mesures sont les clefs de voute pour que l’accord cadre qui nous gouverne soit plus clair et mieux accepté par l’ensemble des salariés de la profession.
Bonjour en ce vendredi 25 avril quelques nouvelles du Front pour les salariés des groupes ND DAscher et du syndicat patronal TLF en suivant les liens ci après et le lien pour la bourse de l’emploi de nos professions du transport et l’article sur le CFA bonne lecture
Marchandise CFA
le groupe Norbert DENTRESSANGLE épinglé par le Séna
infos diverses TLF et DASCHER
Nous recherchons des candidats pour les élections professionnels dans l’entreprise La Vilainoise Situé à Fontenille
Si vous êtes intéressé pour vous présenter à cette élections merci de nous contacter au plus tard avant le 4 mai 2014
Dans la rubrique « veille Juridique » et « espace IRP » les premiers éléments officiels sur la banque de données unique BDU nouveauté pour les comité d’entreprises
Le dernier Magazine Route en exclusivité « Vortex le trou noir social » « CFA sauvé mais!! «
Cherchons candidats(es) pour élections DUP HM voyages Parthenay 79 avant le 25 avril
Temps partiel du nouveau il suffit d’un mois à temps plein pour faire reconsidérer le temps partiel en temps plein. A lire l’article dans l’onglet » veille juridique »
Information sociale: pour les adhérents à la CFDT et se retrouvant au chômage ou étant licenciés pour x raisons et ne disposant plus de de couverture sociale. Sachez que nous disposons d’une Mutuelle de groupe sur Niort vous permettant des économies substantielles N’hésitez pas à nous contacter . vous les trouverez en cliquant sur les liens suivants:
Mutuelle CFDT 1° formule 27032014
Mutuelle CFDT 1° formule prestations27032014
Mutuelle CFDT 2° formule 27032014
Mutuelle CFDT 2° formule prestations 27032014
Validation des acquis de l’expérience VAE Transformez votre expérience
La VAE, c’est la possibilité d’obtenir une certification (titre, diplôme, …) à partir de son expérience professionnelle et/ou bénévole. Réunion d’information publique: à Niort : Salle Conférence 1 – Centre Du Guesclin – Place Chanzy :les mardis 8 avril (17 h 30), 22 avril (17 h 00), 6 mai (17 h 30) à Melle :Salle de réunion – Maison du Pays Mellois – 2 Place Bujault mardi 13 mai à Saint-Maixent : Salle de Réunion – Communauté de Communes du Haut Val de Sèvre – 7 boulevard de la Trouillette jeudi 15 mai Contact : 05 49 27 97 17 : Mél : p.riffault@cr-poitou-charentes.fr
Geodis Région Touraine Anjou Résultats NAO 2014 . Ce jour les NAO sur les salaires se sont achevées. La CFDT signera le procès verbal, elle a obtenu 32 euros mensuellement pour tous les 600 salariés du groupe . La CFDT a privilégié le salaire mensuel aux primes. Nous maintenons une fois de plus le pouvoir d’achat des bas et moyens salaires dans une période difficile compte tenu de la baisse d’activités significatives sur 2013 et des efforts supplémentaires demandés aux salariés cette augmentation est un minimum auquel nous souscrivons en espérant que 2014 soit meilleur en terme de résultat ce qui devrait nous profiter sur la NAO 2015 et sur la participation de l’année prochaine .
Congé de Fin d’Activité CFA : la CFDT Ne signe pas l’abandon des carrières longues!!! SI le CFA est sauvé comme régime la manière n’y est pas . En effet pour combler le déficit du régime outre les hausses de cotisations et l’augmentation de la durée de conduite pour y prétendre, trois organisations syndicales (CFTC ,CGC, FO) ont signé l’arrêt des départs en retraite pour les conducteurs ayant travaillé jeune. Même s’il s’agit d’une suspension, le temps au régime de retrouver un équilibre, cette mesure est injuste. L’âge de départ sera donc désormais de 57 Ans carrières longues ou pas. Nous mettrons en ligne les détails de cet accord demain. les accords sont dans la rubrique marchandises
10 Mars 2014: Bourse du travail Transports à l’initiative De l’OPCA Transports et de la CPNE (commission paritaire de l’emploi dans le transport) vous trouverez ci joint un document relatif à la mise en place de cette bourse avec les liens pour accéder à celle ci : Info presse Mory Ducros_04032014_bat
t-clic-emploi.com lien à employer pour s’inscrire dans cette bourse de l’emploi .Ce lien n’est pas réservé qu’aux salariés Mory Ducros mais cette bourse concerne tous les salariés hexagonaux !!!
Vendredi 28 février 2014: Voyageurs du nouveau sur les grilles d’ancienneté à voir en page voyageur dans les secteurs d’activités attention pour l’heure elle ne s’applique mais devrait l’être prochainement nous vous tiendrons au courant des dates d’applications Résultat Elections : majorité absolue Chez Perrenot Hersan (Vienne) Majorité Absolue Gros succès de notre équipe CFDT Chez Perrenot Hersant en présence de deux autres listes FO et CGT : 4 élus sur 4 au comité d’entreprise 5 sur 6 aux DP la majorité est absolue. Reste à notre équipe de réussir le mandat de quatre ans pour confirmer cette première étape. Le syndicat mettra en œuvre les formations nécessaire à l’accomplissement des tâches désormais dévolues à nos représentants. Perrenot Hersan société de transport de la Vienne compte 247 salariés sur ce département . Bravo à Gilles Lebeau le désormais Délégué syndical pour avoir mené une campagne efficace oh combien !! Les Elus : Comité d’entreprise titulaires : Lebeau Gilles ; Servain D ; Planchet A ; Auriault C Comité d’entreprise suppléants : Becaud J CH ;Parot E ; GalganD ;Roost H DP Titulaires : Lebeau G ; Servain D ; Parot E ; Bocquet V ;Becaud J Ch DP Suppléants : Galgan D ; Planchet A ; Auriault C ;Roost H ; Benson J Le 13 Février contentieux BLS: Voici le courriel envoyé ce jour à Maître Laureau et à la direction . Bonjour Maître , le temps passe et toujours aucune réponse sur les engagements de l’entreprise suite à l’audit hormis la note de service accompagnant le salaire de janvier. Cette situation devient intenable Il faudrait désormais ,très rapidement pour éviter le pire, que l’entreprise démontre une réelle volonté sur ses engagements ce qui n’est pas le cas depuis le 12 décembre 2013 date de l’audit, ni d’ailleurs sur la volonté des dirigeants de l’entreprise de poursuivre l’activité de l’entreprise . La CFDT et les salariés ont été patient jusqu’à maintenant mais il n’y pas de situation pire que l’incertitude. N’ayant aucun engagement a honoré la CFDT compte tenu de l’attitude de l’entreprise prendra ses responsabilités quand à soutenir les actions des salariés qui le désireront dans le cadre des règles légales . En attentes de votre réponse cordialement Jacques Becault Secrétaire Général Marie Christine Bois RSS CFDT SARL BLS Services le 4 février Nouvelle Rubrique ELECTIONS D’Entreprises : Dans cette rubrique nous annoncerons les prochaines élections d’entreprises où nous irons signer un protocole préélectoral et nous vous demanderons si vous voulez être candidat pour celles ci au titre de la CFDT transports Poitou Charentes. Nous vous assurerons les formations et le soutien logistique pour votre campagne , ainsi que les formations aux postes lorsque vous serez élus(es) . N’hésitez pas à nous appeler où à nous envoyez un mail. par le biais du site. 06.81.79.35.42 becault.syndicatpoitouchtes@sfr.fr prochaines élections : jussieu secours ( ambulances aux 2B) siège à Loudun Actualité BLS au 4 février 2014: à ce jour nous n’avons aucune nouvelle des engagements pris par la direction en décembre 2013 , cela fait plus d’un mois et demi un courrier a été envoyé ce jour à Maître Laureau en dernière sommation. communiqué de presse Mory Ducros du 24 01.2014 Les négociations sur les conditions de reprise de l’entreprise Mory Ducros se sont terminées après 72 heures de discussions non-stop . Depuis des mois, la CFDT s’est battue pour sauvegarder l’emploi, pour défendre les salariés et assurer les meilleures conditions de reprise possibles. La CFDT Transports-Environnement a obtenu : • La sauvegarde de 2210 emplois ; • La mise en place d’une enveloppe de 30 millions d’euros pour financer l’indemnité supra-légale pour les 3 000 salariés touchés par le plan social ; • La mise en place de mesures exceptionnelles, notamment le maintien pendant un an de 97 % du salaire net. 3 000 salariés vont tout de même perdre leur emploi. La CFDT a pesé auprès des pouvoirs publics pour des mesures fortes de reclassement et d’accompagnement. Elle attend que tous les acteurs, particulièrement les organisations patronales du transport, honorent leur engagement pour l’emploi et l’embauche de salariés licenciés. La CFDT sera vigilante et exigeante sur les engagements pris par le repreneur et par le gouvernement. Nous tenons à ajouter que le syndicat CFDT Poitou-Charentes des transports CFDT Œuvre avec les partenaires institutionnels ( CBE du Niortais et de Melle, Direcct , OPCA transports ,OPTL transports, Pôle emploi etc…) de ce secteur d’activité pour organiser l’information et la prise en charge des salariés ainsi qu’une bourse de l’emploi sur notre région . Salaires conventionnels dans la Marchandise ce sera 0.7 % et c’est tout on dit les patrons notre communiqué de presse à lire dans le lien suivant: Communiqué de presse NAO TRM 23 janvier 2014 MOry Ducros : La nouvelle vient de tomber L’établissement de Niort ( le plus gros établissement de la région Poitou-Charentes) avec 62 salariés fermera ses portes tandis que les sites de Poitiers et d’Angoulême seront maintenus mais avec des licenciements à la clef . Poitiers 13 licenciements sur 38 salariés ,Angoulême 18 licenciements sur 33 . Cette annonce déjoue tous les pronostiques l’agence de Niort n’étant pas dans les plus mauvaises financièrement . Quoiqu’il en soit il faut désormais que tous les acteurs locaux se retroussent les manches pour coordonner sur le terrain les actions d’accompagnement de cette catastrophe pour le secteur de la messagerie française. A notre niveau régional la CFDT a d’ors et déjà interpellé les acteurs locaux de l’emploi et de la formation professionnelle et de l’Etat. Nous attendons désormais les cahiers des charges pour que tout soit mis en place rapidemment pour informer au mieux dans un premier temps tous les salariés et dans un deuxième temps développer le plus rapidemment les mesures d’accompagnements sur les formations professsionnelles obligatoires ou non dans le cadre des contrats de sécurisation de parcours professionels ( CSP) Nous vous tiendrons informés par cette rubrique des procédures à notre connaissance. Cette semaine va être une semaine de tous les dangers pour les salariés du transport de marchandises. Ce même Jeudi 23 janvier devrait être annoncé des mesures sur l’emploi dans deux entreprises majeurs de ce secteur d’activité Mory Ducros et TNT. Bien sûr nous vous tiendrons au courant puisque notre région devrait être impactés par ces mesures . Autre entreprise dont nous attendons des nouvelles c’est BLS Service Basée à Angoulême . Cette entreprise en effet c’était engagée ( suite à l’audit en décembre ) sur un certain nombre de mesures, hors à ce jour 21 janvier nous ne voyons toujours rien venir. La retenue dont font preuve les salariés en attente de ses engagements ne durera pas éternellement , gageons que les responsables de l’entreprise honorent leur parole le plus rapidement possible c’est à dire avant le fin de ce mois . affaire à suivre ….
Transports de fonds et valeurs : Des nouveautés dans en cliquant sur votre secteur d’activités
Activité du Déchet: vous trouverez les nouvelles valeurs du point et des frais indemnitaires dans la rubrique secteur activités du Déchet et un article sur l situation de Sita à Rochefort en cliquant sur ce lien en bleu sita —————————————————————- info pratique: du 23 au 31 décembre 2013 permanence téléphonique au 06.16.36. 21.54 mail becault.jacques@neuf.fr Dans L’onglet « Espace IRP » la note de synthèse de l’état actuel des négociations de branches et une note de la confédération sur ce qui sera applicable dès 2014 dans la réforme des retraites bonne lecture et bonne fêtes CDP CFDT NAO dans la logistique du 18 décembre 2013 communiqué de presse sur les négociations salariales dans le secteur logistique Actualité BLS Services au 19 décembre : En cliquant sur le lien en bleu ci dessous vous aurez accès à l’engagement de la direction sur un certain nombre de points suite à l’audit social . Attention je le répète à dessein ceci est un engagement unilatéral de l’employeur la CFDT Transports Poitou Charentes n’a rien signé et n’est engagée en rien dans ses mesures . BLS Services communication après Audit Actualité BLS : Pour les salariés ayant reçu un courrier du mandataire judiciaire, maître Pascal Pimouguet : ce courrier vous demande en fait si vous êtes d’accord sur l’avance faite par le CGEA /AGS pour les premiers jours de juin 2013 . et ses sommes ne correspondent qu’à cette période . Vous devez donc vérifier que cette avance et le reliquat payé par votre entreprise correspondent bien aux heures et indemnités dues . Vous avez deux mois pour les contester à partir de la date de reception de ce courrier du mandataire Actualité entreprise STG anciennement Renaud Pons : Le groupe n’est pas en liquidation seul l’agence de Toulouse a été mis en redressement pour une période de six mois et le groupe veut d’ailleurs maintenir ce site de Toulouse . Ci dessous le communiqué de presse de la dernière paritaire sur les salaires dans le transport routier de marchandises ça sent pas bon du tout !! CDP NAO Transport routier de marchandises 32 minutes de mépris le 29 novembre 2013 Actualité BLS Services : Le syndicat Poitou-Charentes des transports CFDT a rendez vous le 12 décembre 2013 avec le mandataire judiciaire pour la restitution sur l’audit demandé par celui ci Ci-dessous la lettre ouverte envoyé par les salariés et la FGTE-CFDT de chez Mory Ducros à leur PDG Monsieur André Lebrun Lettre ouverte à Monsieur André LEBRUN Mory Ducros ce que dit la CFDT communiqué du CE Mory Ducros: Nous étions convoqués par le P.D.G. ce vendredi matin en séance extraordinaire. La Direction a annoncé qu’au vu de l’état des pertes il n’était plus possible de poursuivre l’activité dans des conditions normales et qu’une procédure collective était lancée auprès du Tribunal de Commerce. Dans l’état actuel de notre situation, aucun repreneur ne s’est manifesté. L’Etat a manifesté son soutien via le Ministère du Redressement Productif qui pourrait soutenir, via un prêt, un projet de reprise partielle. Dans tous les cas, des milliers d’emplois sont sur la sellette ! Mais à cette heure, même cette dernière hypothèse n’est pas garantie car aucun investisseur ne s’est manifesté pour établir un plan dans un secteur d’activité où tout le monde perd de ‘argent. La crise économique, des erreurs et des choix hasardeux de la Direction n’ont pas permis de rétablir les comptes de MORY DUCROS. Tout doit être tenté pour qu’un nouveau MORY DUCROS puisse renaître et sauvegarder le Maximum d’emplois La mobilisation de l’ensemble des salariés et de nos clients est le seul garant de la survie de l’entreprise. Pour ce qui concerne le règlement des salaires, le mois de Novembre sera payé à date par 2 bulletins de paie, du 1er au 25 Novembre payé par les AGS, et du 26 au 30 Novembre par l’administrateur judiciaire. Le 13ème mois sera aussi versé à date. Courage à toutes et tous ! Denis JEAN-BAPTISTE Secrétaire TRACT CFDT CGT L APOCALYPSE SOCIAL MORY DUCROS : Cessation de paiement et tribunal du commerce le 26 novembre nous vous tiendrons au courant au fur et à mesure des décisions de la direction et des plans de restructuration Communiqué de presse CFDT Transports Environnement n°3 2-2013, CE de Mory Ducros sale coup pour l’emploi A lire avec attention nous avons trois sites concernés en Poitou Charentes sur Niort Poitiers et Angoulême nous vous tiendrons bien sûr au courant du CE extraordinaire de demain vendredi 22 novembre Edito du 20 novembre 2013 : Situation très compliquée à tous les niveaux en cette fin d’année qu’il s’agisse du national comme du régional . Pour le régional et notamment Sur la situation de BLS Services, une lenteur de l’entreprise à remettre les documents demandés par le cabinet d’expertise . Cependant le mandataire nous a précisé que nous aurions sur cet audit début décembre une réunion de restitution de cet audit . Bravo pour une fois à la direction d’ une entreprise de voyageurs » Les rapides Gâtinais » qui suite aux « appels d’offres » dans les Deux Sèvres a appliqué ce qu’il avait promis aux salariés . A savoir une augmentation salariale de 2.5 % en deux fois septembre et janvier et une dotation aux oeuvres sociales bien que l’entreprise soit un entreprise de moins de cinquante salariés. Le Syndicat espère que cette état d’esprit sera respecté dans les autres entreprises concernées par les appels d’offres sur les Deux Sèvres. En effet un certain nombre d’entres elles font parties du même groupe d’intérêt et ces promesses avaient dites lors d’une réunion avec les principaux dirigeants de ce groupe avant les appels d’offres. National : Communiqué de presse CFDT Transports Environnement n°32-2013, CE de Mory Ducros sale coup pour l’emploi A lire avec attention nous avons trois sites concernés en Poitou Charentes sur Niort Poitiers et Angoulême nous vous tiendrons bien sûr au courant du CE extraordinaire de demain vendredi 22 novembre Voici le texte de l’intersyndicale envoyé ce jour par communiqué de presse
COMMUNIQUE DE PRESSE
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Paris, le 19 novembre 2013 |
Congé de fin d’activité et salaires :
face aux attaques du patronat, les salariés se doivent de réagir pour ne plus subir !
Les salariés du Transport Routier de Marchandises, ainsi que l’ensemble des autres secteurs d’activité de la convention collective, subissent depuis de nombreuses années, l’offensive du patronat. La « crise », dont nous ne nions pas l’existence ni la cruauté, sert de prétexte à l’abandon d’un véritable dialogue social et à de réelles négociations dans tous nos secteurs d’activité. Elle ne doit pas servir constamment d’alibi pour couvrir une réalité bien plus complexe qu’il n’y paraît au premier abord, ni cacher les sombres desseins de certaines entreprises qui paupérisent les salariés des transports. L’une des conséquences de cette offensive patronale est la smicardisation de plus en plus forte de l’ensemble des professions concernées, ainsi que l’écrasement des grilles salariales, ne reconnaissant plus, de ce fait, les qualifications. Cette année 2013 reste dans la même veine et nous conduit aux mêmes impasses. L’indécence crasse des propositions patronales, qui oublient bien vite les cadeaux fiscaux du gouvernement quand il s’agit d’augmentations de salaires, impose aux salariés d’intervenir dans les négociations en cours. Le moment est venu pour le patronat de faire volte-face et de revenir à la table des négociations avec de véritables propositions. A l’heure où les français déclarent manquer en moyenne de 525 €uros pour vivre correctement. Le patronat du transport routier ose nous proposer quelques €uros seulement, celui-ci nous prenant très probablement pour des alouettes, qui se laisseraient abuser par un miroir. Ce n’est pas flatteur pour nous et n’est pour le moins pas à l’honneur du patronat ni de la profession qu’il représente ! Non content de faire pression comme jamais sur les salaires, le patronat a aussi déclaré la guerre au Congé de Fin d’Activité, qui avait été obtenu à l’arraché par les luttes des salariés. Tout le monde se souvient encore de la mobilisation qui paralysa en partie le pays en 1996. Revanchard dans cette période où il se sent pousser des ailes, le patronat refuse catégoriquement d’augmenter les cotisations du régime FONGECFA permettant aux salariés du Transport Routier de Marchandises, du Déménagement et aux Convoyeurs de Fonds, de cesser leur activité à 57 ans. Or, sans cette revalorisation, c’est l’enterrement de première classe du système et la fin du départ anticipé ! Nos organisations syndicales exigent de passer les cotisations de 2 à 2,8 %, pour assurer la pérennité d’un système qui reste la seule et unique attractivité de ces métiers. Là aussi, les organisations syndicales représentatives appellent les salariés à agir et à ne pas laisser le patronat mettre à mal sinon assassiner, un acquis social fondamental ! Pour toutes ces raisons, nous appelons les salariés à se mobiliser le
3 décembre à Paris
BLS service, quoi de nouveau ?? Lundi 28 octobre, nous sommes toujours dans l’attente des résultats de l’audit commandé par le mandataire judiciaire auprès d’un cabinet. Pour le syndicat , où c’est compliqué où on cherche à gagner du temps !!! Nous donnerons des nouvelles sur le tenue d’une réunion sur notre site dès que nous aurons plus de précisions mais attention, il ne faut pas que cela tarde trop!!! Edito du 29 octobre 2013: Attention pour les conducteurs routiers de marchandises, notre CFA (Congé de Fin d’Activité) est en danger !!!!! voici en pièce jointe la motion prise par le conseil de l’UNION FEDERALE ROUTE vendredi dernier . Si Ce même CFA pour nos amis voyageurs semble acquis pour les marchandises, c’est une tout autre paire de manches !!! cliquez sur l’élément suivant pour mieux comprendre Motion CFA . Négociations sur les salaires conventionnels (NAO) : les propositions sont inacceptables!!!
Comme une seule chose ne suffit pas, voici la cerise sur le gâteau ! Attention, préparez vous !! Les organisations patronales des secteurs marchandises et de la logistique nous proposent allègrement et le plus sérieusement du monde 0,5 % d’augmentation pour 2014alors que l’inflation pour 2013 est déjà de 0,9 % à fin septembre 2013, autrement dit une nouvelle année de perte de pouvoir d’achat …… qui s’accumule puisque l’année dernière nous demandions 5 % d’augmentation pour combler le déficit sur les dernières années . Nos professions s’appauvrissent, bientôt tous les métiers seront au Smic y compris le coef 150m en Marchandises !!! Dans ces métiers, nous subissons déjà le chantage sur les temps de repos à savoir se mettre en coupure lorsque l’on est en attente voir même au travail, nous avons aussi la multiplication d’accords ou tentatives d’accords pour ne pas payer les heures au dessus de 200 heures avec la mise en place de RCR !! Faudra t’il que les salariés travaillent gratuitement pour assouvir les gains de productivité des actionnaires et des dirigeants des entreprises ?????? Le dumping social des entreprises entraîne ce secteur dans une spirale infernale , et ne croyez pas que c’est la faute exclusivement du cabotage !! Non, ce sont les entreprises françaises elles-mêmes qui entretiennent celui ci et l’alimentent !! La logistique ne s’externalise pas, elle se fait sur le sol français alors??? Les transports régionaux et départementaux non plus alors ???? Les donneurs d’ordres, pendant ce temps, se réjouissent. Les prix chutent toujours plus bas et qui en subit les conséquences ? toujours les mêmes….. Vous !!! Info pratique : la permanence de Thouars (Deux Sèvres) se tiendra le samedi 16 novembre en raison des fêtes de la Toussaint et de l’indisponibilité du secrétaire le 9 novembre Edito du 09 octobre 2013 bonjour à tous et toutes , Ce début de mois d’octobre et l’ensemble du mois de septembre ont vu une avalanche de licenciement pour le moins douteux. Dans le secteur des voyageurs : Avec la fermeture de Chargelègue groupe Kéolis à Vasles dans les Deux Sèvres avec quinze licenciements économiques, ce groupe utilisait tout ce qui etait en son pouvoir pour n’accorder aux salariés que le strict minimum du code du travail, oubliant au passage que, n’ayant pas perdu tous les marchés, il aurait pu conserver une activité à Vasles. Cet établissement avait tous les inconvénients d’un point de vue juridique puisque c’était un établissement de moins de cinquante salariés et appartenant à un groupe de plus de mille salariés. Résultat: pas de PSE , pas de CSP !! Dans ce secteur,suite aux appels d’offres et à des licenciements économiques de conducteurs.ils leur proposaient moins que leur contrat initial contrairement à la réglementation et à l’article 28 et ce, sans être condamnés pour l’heure!! Nous avons interpellé le directeur de la Direccte du 79 pour faire valoir la clause de revitalisation des sites du code du travail mais nous n’avons pas de réponses pour l’heure. Dans le secteur ambulancier: Avec une épidémie dans trois voir quatre sociétés d’ambulances de cas de harcèlement et licenciements abusifs, ce secteur est coutumier du fait et ce n’est pas nouveau. L’absence ,dans certaines et presque toutes d’ailleurs, de délégués syndicaux où à tout du moins de représentants du personnel syndiqués n’arrange pas les choses car la peur y règne en maître , peur bien sûr d’être licencié si on intervient où si on apporte son témoignage aux personnes harcelées voir agressées au moins verbalement . Le secteur marchandise n’était pas en reste sur ce plan et le secteur ambulancier démontre que lui aussi comprend dans ses rangs des patrons dont le seul but n’est pas le bien être de ses salariés. Dans le secteur de la marchandises: Attention danger pour la continuité du Congé de fin d’activité CFA pour les conducteurs poids lourds qui risque d’être impacté à la fois par la nouvelle réforme des retraites et par le désengagement de l’Etat. Des solutions sont à l’étude mais les marges de manoeuvres sont étroites et ne satisferont personnes , il faudra peut être, pour le conserver, faire plus que discuter!!! Autre suspense sur les salaires marchandises mais en est ce bien un? Car à l’heure où je vous parle, les organisations patronales s’accordent toutes à dire que nous n’auront rien pour 2013 !! Pour ceux qui n’ont pas de négociations d’entreprise (NAO), c’est une nouvelle perte de pouvoir d’achat quand on sait que dans le même temps, les impôts et les prix augmentent !! Voici pour le premier éditorial d’autres suivront régulièrement merci pour votre attention Jacques Bécault SG
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Un nouvel avenant concernant la transférabilité des conducteurs chez les voyageurs est signé à découvrir dans l’espace réservé aux voyageurs .
Communiqué de presse du 14 septembre 2013
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Grève de la faim chez les Transports SARL BLS Service suite et fin !! les négociations débutent jeudi prochain en attendant le salaire d’Août sera régularisé !! Un salarié adhérent du syndicat CFDT Poitou-Charentes des transports s’était mis en grève de la faim le 12 septembre 2013 pour protester contre les diminutions de salaire imposées par la Direction entre autre pour :
- Heures supplémentaire Payé à 112 % au lieu de 125 %
- Heures de nuit non rémunérées au code du travail.
- Frais de gasoil retenus sur salaire
- Etc…
Une fois alerté, le syndicat a déployé tous les moyens necessaire pour arriver à la mise en place d’une négociation dans cette entreprise et, de plus, en mobilisant la presse, les services de l’Etat, Monsieur Roze a désormais cessé son action de grève de la faim. Nous rentrerons dans le vif du sujet jeudi prochain à 9 heures au siège du Mandataire Judiciaire à Angoulême en espérant que la direction, toujours arcboutée sur son accord dérogatoire à la convention collective, revienne à la raison. Nous avons d’autre part l’appui technique de La DIRECCTE de la Charente avec laquelle nous travaillons sur ces accords d’entreprises . Cet évènement montre à quel point le dialogue social dans les entreprises est déplorable et, malgré les efforts du syndicat et de ses représentants dans cette entreprise jusqu’alors sans succès, il faut une fois de plus des actions extrêmes pour se faire entendre.
12 septembre 2013
Grève de la faim chez les Transports SARL BLS Service !! Un salarié adhérent du syndicat CFDT Poitou-Charentes des transports s’est mis en grève de la faim aujourd’hui 12 septembre 2013 pour protester contre les diminutions de salaire imposées par la Direction. Il continue pourtant à assurer sont travail mais jusqu’à quand ???
- Heures supplémentaire Payé à 112 % au lieu de 125 %
- Heures de nuit non rémunérées au code du travail
- Frais de gasoil retenus sur salaire
Cette diminution est très marquée puisque son salaire est amputé d’environ 200 euros; vivant avec trois enfants à charge, c’est une catastrophe pour lui mais aussi pour ces collègues de cette entreprise qui rayonne sur les Deux Sèvres ( Niort La Crèche, la Charente ST Yrieix (siège social) et la Charente Maritime. Le syndicat CFDT Poitou-Charentes de Transports, interpellé plusieurs fois par les salariés, a mis en demeure cette entreprise pour qu’elle applique la convention collective dont elle relève ainsi que le code du travail notamment en matière de rémunération des heures de nuit. Prétextant des accords avec les représentants du personnel (non syndiqués) élus lors des précédentes élections, la direction applique ce qu’elle décide, sans aucun respect de règles conventionnelles et réglementaires. Hors, ces accords dérogatoires aux règles conventionnelles et réglementaires (Code Du travail) n’ont jamais été autorisés par la commission paritaire nationale de la branche sur les accords atypiques et dérogent aussi aux dernières réglementations de l’accord (ANI ) de janvier 2013 sur les entreprises en difficultés. L’entreprise reste sourde à nos demandes de négociations par l’entremise de notre RSS (Responsable de la Section Syndicale) désigné dernièrement Madame Marie Christine Bois. Nous avons aussi sollicité l’inspection du travail d’Angoulême, lieu du siège social début juillet sans aucune réponse jusqu’à présent. L’état d’exaspération des salariés est grand sur tous les sites par la découverte du montant de leur salaire, les salariés et le syndicat demande donc l’ouverture de négociations immédiates sous l’égide de la Direccte (inspection du travail) avec la direction et le mandataire judiciaire afin d’éviter une explosion de colère légitime des salariés (plus de 150 ) de cette entreprise.
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Une bonne nouvelle ne venant pas seule pour le secteur Voyageurs, les salaires conventionnels ont été, eux aussi, étendus à partir du 15 août. Vous trouverez cette grille pour les adhérents en cliquant ICI
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L’Extension des frais voyageurs et ambulanciers a été rendu obligatoire le 5 août . Vous trouverez la nouvelle grille d’indemnisation des frais de déplacements pour les salariés des entreprise sanitaires et de voyageurs dans la rubrique secteurs d’activités voyageurs ou ambulances
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Attention pour le « secteur marchandise »: Le mois de juillet a vu l’extension des frais de déplacements, ils sont désormais obligatoires et de:
- 13,06 € pour les repas
- 8,04 € pour l’indemnité de repas unique
- 7,82 € pour l’indemnité de repas unique nuit
- 7,08 € pour l’indemnité de casse croûte
- 41,76 € pour l’indemnité de grand déplacement avec un repas
- 54.83 € avec deux repas
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Une offre d’emploi qui peut intéresser un ou une de vos proches, veuillez consulter le RECRUTEMENT CAE FORMATION SYNDICALE
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Dorénavant vous avez un correspondant pour » Le secteur ambulancier », il s’agit de Mickaël Rivaud Membre du bureau téléphone :06.24.84.47.08
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Pour les adhérents, dans la rubrique magazine route, vous trouverez un article intéressant sur l’illégalité de la retenue sur salaire des contraventions
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Transports Sanitaires
Salaires chantage inadmissible du patronat !!
Si Le calendrier proposé par la partie patronale en 2012 a bien été respectée en 2013 les résultats obtenus sont plus que mitigés. La mutuelle (complémentaire santé) est acquise malgré les réticences et la loi de Janvier mais les propositions patronales sur la re-visitation de l’accord cadre sont inacceptable pour la CFDT en l’état ! les négociations sur les salaires sont donc au point mort!! A lire dans la rubrique secteur ambulancier!!!
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Réunion de sécurité du 30 mai 2013 Bonjour à tous et toutes Nous avions une réunion importante avec le Conseil Général et La CAN pour la sécurité dans le transport urbain et interurbain pour les Deux Sèvres. Cette réunion faisait suite à notre pétition organisée en février 2013 qui avait récoltée 228 signatures de conducteurs et conductrices urbains et interurbains. Sur la partie interurbaine qui concerne directement le syndicat CFDT Poitou-Charentes des transports. Sur la présence obligatoire dans les transports scolaires d’un accompagnateur jusqu’à la fin du collège. Monsieur Barillot, responsable des transports pour le Conseil Général nous a répondu que ce n’était pas envisageable pour au moins trois raisons:
- compte tenu des coûts supplémentaires que cela engagerait
- compte tenu de la difficulté de recruter du personnel pour deux heures le matin et deux heures l’après midi
- compte tenu qu’il n’y avait aucune exigence particulière vis-à-vis de la loi à avoir des accompagnateurs
Sur le bouton d’alarme pour avertir d’un incident Il nous été répondu qu’une étude allait être entreprise pour voir la faisabilité d’un tel système avec dans le même temps la formalisation d’une procédure Sur le carnet de signalement d’incident : Le Conseil général approuve cette mesure, nous avons demandé un carnet autocopiant avec trois feuillets pour que le conducteur garde un volet, un transmis à l’entreprise et l’autre au donneur d’ordre. Il reste à mettre là aussi une procédure pour qu’effectivement ces incidents signalés soient traités le plus rapidement possible. Sur Les lignes RDS où les circuits scolaires où l’on constaterait de fréquents signalements il serait alors mis en place :
- soit un renforcement des contrôles par les services du Conseil Général
- soit demandé aux autorités organisatrices de second rang (mairies communauté de communes) de mettre pour une période donnée des accompagnateurs où des services adéquats pour sécuriser ces services
Sur une formation efficace à la gestion des conflits Ce n’était pas une demande pour les interurbains mais compte tenu que de telles formations apparemment efficaces existent pour les urbains de Niort, le Conseil Général reprend à son compte cette initiative. Il a été abordé la question de formation et d’information des élèves en CM2 ou en 6° sur les questions de civilités et de sécurité en lien avec la police nationale et l’éducation national. Celles-ci pourraient être généralisés ??? Pour Les interurbains qui se trouvent en stationnement où qui utilise LA Brèche Nous nous associons à la demande faite par les urbains de Niort qui ont demandés un éclairage plus puissant. Sur ce point il nous a été répondu que cela regardait les services de la Mairie et qu’une demande allait de nouveau être envoyé par Monsieur Pierron en charge du transport pour la CAN. En annexe il a été aussi demandé pour les interurbains qu’on résolve un fois pour toutes le problème des sanitaires pour ceux qui ont un fin de ligne à la gare de Niort. Sur ce point nous avons l’appui de Monsieur Barillot . Voilà pour un rapport circonstancié de cette entrevue qui a duré une heure à une heure trente. Nous avons une close de revoyure en septembre pour voir ce qui a été réellement mis en place et ce qui pose difficulté
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Tout récent dans le dossier FAQ (foire aux questions ) des articles sont à lire !!! Vous pouvez aussi accéder aux dossiers , défense pénale, et IRP (institutions représentatives du personnel) qui comprends des dossiers sur le comité d’entreprise, les délégués du personnel, les délégués syndicaux .
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Actualité lundi de Pentecôte le lundi de pentecôte est redevenu un jour férié. Notre convention collective l’inscrit même comme un jour férié payé avec le lundi de Pâques le 14 juillet, la Toussaint et Noël à défaut d’accord d’entreprise précisant d’autres jours. Il doit donc vous être payé . les heures de la journée de solidarité doivent être effectuées selon des modalités à trouver par accord d’entreprise . Vous trouverez le rapport le l’OPTL régional 2013 riche d’enseignements pour vous et pour l’avenir du transport ci-dessous rapport Observatoire prospective transports et logistiques régionale 2013 <<<<<——————————>>>>> VOYAGEURS Véolia transports Poitou-Charentes Niort Pas de petits droits pour les petits établissements !!! La détermination était totale parmi la quinzaine de salariés de Véolia Transports Poitou-Charentes (VTPC) à l’issu de trois jours de grève les 11. 12. et 13 avril. Cet établissement de 30 salariés du Niortais, créé il y a deux ans lors de l’extension du réseau interurbain de l’agglomération Niortaise, n’est couvert par aucun Comité d’entreprise et avec moins de cinquante n’est rattaché à aucune négociation Annuelle Obligatoire (NAO) sur les salaries et le temps de travail. Au bout de ces trois jours, rien n’avait bougé mais déterminés, les salariés, emmené par les délégués du personnel CFDT Damien Jolivet et Helder Mendes, reposaient une nouvelle alerte sociale le 15 avril pour les mêmes demandes avoir les mêmes droits que dans les autres établissements du groupe. Rappelons de prime abord, que les salariés embauchés par la société du départ avait répondu à un appel de pôle emploi sur une embauche dans les conditions de la convention collective des urbains et non du transport interurbain ce qui fut leur première désillusions. Faisant appel au syndicat route local, la section syndicale fût créer et compte une quinzaine d’adhérentes et adhérents et est devenue majoritaire malgré la présence CGT et FO. 
Le syndicat et la section syndicale avaient obtenu l’amorce d’un dialogue en début d’année avec un début de NAO avec l’ancien directeur et les choses semblaient bougées tant sur le plan salarial que sur le plan des avantages sociaux. Mais à un coup de Théâtre de la direction, le directeur était évincé et remplacé, le nouveau directeur qui derechef mettait fin à toutes Négociations. Devant l’intransigeance de la nouvelle direction et malgré des négociations durant cette alerte sociale le préavis était déposé et les salariés se retrouvaient sous une pluie diluvienne le 11 avril à 6 heures du matin pour commencer leur grève illimitée portant sur les points suivants :
- Amélioration des conditions de travail
- (Respect des délais de prévenance pour les changements de service, Bouton d’alerte dans les véhicules, mise en place d’un carnet de signalement des incidents avec les usagers, mise en place de toilettes sur les lignes)
- Obtention d’un rattachement à un Comité d’entreprise ou création d’un CE à Niort
- Hausse de salaire comme sur les autres sites (Châtellerault+ 1.8% Niort +1.4%)
- Eclaircissement de la situation financière de l’établissement et du groupe
Après trois jours de grève dans des conditions climatiques épiques les salariés reprenaient le travail le lundi suivant tout en déposant une nouvelle alerte sociale. Le mouvement commence alors à faire du bruit dans la société et reçoit un écho médiatique certain sur la région. C’est alors qu’intervient la solidarité CFDT à l’intérieur du groupe en lien avec le syndicat local. Ce travail effectué par les coordinateurs nationaux CFDT payait puisque le 30 avril les négociations reprenaient et aboutissaient sur un accord qui satisfait en partie la section syndicale CFDT:
- Participation à 60 % du ticket restaurant au lieu de 50 % + 0.70 centime d’euros par jour 14 euros en moyenne par mois.
- Renégociation de la mutuelle avec un gain allant de 6.48 euros pour une personne seule jusqu’à 20.98 euros pour une famille, mise en place au pire janvier 2014
- Prime de saison maintenue
- Création d’un Comité d’Entreprise à Niort ou rattachement à un CE (réponse très bientôt)
- Mise en place d’un planning de congés payés,
Le travail collectif de la section syndicale, du syndicat et de la coordination CFDT Trandev (Pascal Flipeaux) que nous remercions vivement, a permis aux salariés et à la section syndicale d’avoir gain de cause sur une majorité de revendications. Comme quoi la mobilisation d’une majorité de salariés paye toujours lorsque les revendications sont justes. Damien Jolivet Délégué du personnel Véolia Transports Poitou-Charentes.
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Transports sanitaires
MUTUELLE OBLIGATOIRE TRANSPORT SANITAIRE c’est fait !! enfin !! La CFDT fût à l’initiative dans cette demande de mutuelle obligatoire pour le transport sanitaire. Juste récompense que la signature par toutes les organisations syndicales le 15 avril lors de la dernière réunion paritaire relative à la mise en place d’une couverture minimale santé obligatoire conventionnelle. C’est un travail de longue haleine de faire reconnaître la nécessité d’une complémentaire santé obligatoire pour tous les secteurs d’activités de notre convention collective mais nous l’avons fait !!! Il était plus qu’urgent que cette profession dont l’activité est de travailler avec les hôpitaux et les cliniques et donc les caisses d’assurances maladie et les mutuelles sont pour une bonne partie les payeurs, puisse en bénéficier. Les copains les plus démunis pourront enfin être protégés par cette couverture sociale. Cet accord vient dans la continuité des autres accords mis en place dans le TRV, le TRM et le Déménagement. Nous vous rappelons que les 57 000 salariés du transport sanitaire travaillent dans des PME voir TPE et qu’ils sont dépourvus à ce jour de toutes avancées sociales couvrant le périmètre de la santé. Cette mutuelle sera obligatoire dès janvier 2014 . Il faut bien sûr négocier mieux et plus et c’est cela votre travail maintenant dans chaque entreprise où sont présents nos déléguées et délégués syndicaux et du personnel. A part égale les salariés et les entreprises prendront en charge la mutuelle qui s’élève à 1 % du PMSS ( plafond Mensuel Sécurité Sociale) . Plafond à 3086.euros : cotisation mensuelle 15.43 euros pour le patron et pour les salariées(és).
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